ISO9001中管理人员配置不当,办公室人员职能分工不明确该如何改进

办公室一般是不管部，没有明确的全部要承担。有些没有想到的事会冒出来的。如确有意想不到没办法，能够事先想到的，还是应该明确分工。既然知道了职能分工不明确，就查一下为什么不明确。可能原因是人力资源不充分。如人员不足，明确了有些工作没有人承担。或者某些人能力差，明确了有些工作承担不起。改进措施：明确职能分工；人员不足就补充，能力不行就培训。

怎么不当啊，是检验人员比例低啊还是懂外语的少啊还是……，说明白点啊

你好！只要9001中所所有条款都有人负责就行了，没必要建立所有的部门（这个根据企业的规模来说的），只要执行人有能力完整这项工作就行了。职能分工不明确那就建立岗位职责，将办公室这个部门的职责分配到每个人身上！仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

只要9001中所所有条款都有人负责就行了，没必要建立所有的部门（这个根据企业的规模来说的），只要执行人有能力完整这项工作就行了。职能分工不明确那就建立岗位职责，将办公室这个部门的职责分配到每个人身上！

怎么不当啊，是检验人员比例低啊还是懂外语的少啊还是……，说明白点啊

办公室一般是不管部，没有明确的全部要承担。有些没有想到的事会冒出来的。如确有意想不到没办法，能够事先想到的，还是应该明确分工。既然知道了职能分工不明确，就查一下为什么不明确。可能原因是人力资源不充分。如人员不足，明确了有些工作没有人承担。或者某些人能力差，明确了有些工作承担不起。改进措施：明确职能分工；人员不足就补充，能力不行就培训。

ISO9001中管理人員配置不當(dāng),辦公室人員職能分工不明確該如何改進(jìn)

瀏覽次數(shù)：158 發(fā)布時(shí)間：2022-09-25 12:05:02

小鳥QvQ

辦公室一般是不管部，沒有明確的全部要承擔(dān)。有些沒有想到的事會冒出來的。如確有意想不到?jīng)]辦法，能夠事先想到的，還是應(yīng)該明確分工。既然知道了職能分工不明確，就查一下為什么不明確。可能原因是人力資源不充分。如人員不足，明確了有些工作沒有人承擔(dān)。或者某些人能力差，明確了有些工作承擔(dān)不起。改進(jìn)措施：明確職能分工；人員不足就補(bǔ)充，能力不行就培訓(xùn)。

發(fā)布于：2022-09-25 12:32:23

井里的驢

怎么不當(dāng)啊，是檢驗(yàn)人員比例低啊還是懂外語的少啊還是……，說明白點(diǎn)啊

發(fā)布于：2022-09-25 12:32:23

歡樂大鬧

你好！只要9001中所所有條款都有人負(fù)責(zé)就行了，沒必要建立所有的部門（這個(gè)根據(jù)企業(yè)的規(guī)模來說的），只要執(zhí)行人有能力完整這項(xiàng)工作就行了。職能分工不明確那就建立崗位職責(zé)，將辦公室這個(gè)部門的職責(zé)分配到每個(gè)人身上！僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

發(fā)布于：2022-09-25 12:32:23

本該是你

只要9001中所所有條款都有人負(fù)責(zé)就行了，沒必要建立所有的部門（這個(gè)根據(jù)企業(yè)的規(guī)模來說的），只要執(zhí)行人有能力完整這項(xiàng)工作就行了。

職能分工不明確那就建立崗位職責(zé)，將辦公室這個(gè)部門的職責(zé)分配到每個(gè)人身上！

發(fā)布于：2022-09-25 12:34:33

君子一

怎么不當(dāng)啊，是檢驗(yàn)人員比例低啊還是懂外語的少啊還是……，說明白點(diǎn)啊

發(fā)布于：2022-09-25 12:34:33

西東_

辦公室一般是不管部，沒有明確的全部要承擔(dān)。有些沒有想到的事會冒出來的。

如確有意想不到?jīng)]辦法，能夠事先想到的，還是應(yīng)該明確分工。

既然知道了職能分工不明確，就查一下為什么不明確。

可能原因是人力資源不充分。如人員不足，明確了有些工作沒有人承擔(dān)?；蛘吣承┤四芰Σ睿鞔_了有些工作承擔(dān)不起。

改進(jìn)措施：明確職能分工；

人員不足就補(bǔ)充，能力不行就培訓(xùn)。

發(fā)布于：2022-09-25 12:34:33

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2022-07-18 20:05:02 340查看 3回答

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