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ISO9001在認證是時候應該要注意什么樣的問題,才能保證通過?

Unibear

Unibear

最好先請個咨詢老師,參與內(nèi)部審核一次,做好溝通很重要
熱情。

熱情。

該做的都做了,就肯定能通過,該做的很多都沒做,可以去找管理不規(guī)范的認證咨詢機構(gòu),也能過,不過小心別找到的了。 如果說正常情況下要注意的,就是標準的每個條款是不是都有證據(jù)證明你做過了并且具備了一定的水平(不需要多高),如果刪減,是不是刪減合理。如果這些做到了,肯定能過。
陳立

陳立

沒有特別的要求,關注下: 1 各部門有無按公司的體系iso三體系認證要求作業(yè)并保留相關記錄,最好的辦法,來一次內(nèi)部審核,就以公司iso三體系認證來審,看公司的iso三體系認證有無得到有效執(zhí)行; 2 保留內(nèi)審及管理評審記錄; 3 配合好認證咨詢公司老師的審核,虛心點向老師請教!
evilhuang

evilhuang

沒有特別的要求,關注下:

1 各部門有無按公司的體系iso三體系認證要求作業(yè)并保留相關記錄,最好的辦法,來一次內(nèi)部審核,就以公司iso三體系認證來審,看公司的iso三體系認證有無得到有效執(zhí)行;

2 保留內(nèi)審及管理評審記錄;

3 配合好認證咨詢公司老師的審核,虛心點向老師請教!

Chandler_m_b

Chandler_m_b

沒有特別的要求,關注下: 1 各部門有無按公司的體系iso三體系認證要求作業(yè)并保留相關記錄,最好的辦法,來一次內(nèi)部審核,就以公司iso三體系認證來審,看公司的iso三體系認證有無得到有效執(zhí)行; 2 保留內(nèi)審及管理評審記錄; 3 配合好認證咨詢公司老師的審核,虛心點向老師請教!
殃怾

殃怾

該做的都做了,就肯定能通過,該做的很多都沒做,可以去找管理不規(guī)范的認證咨詢機構(gòu),也能過,不過小心別找到的了。 如果說正常情況下要注意的,就是標準的每個條款是不是都有證據(jù)證明你做過了并且具備了一定的水平(不需要多高),如果刪減,是不是刪減合理。如果這些做到了,肯定能過。
清秋

清秋

你好,列出了ISO9001的3個常見問題:


1、部分企業(yè)獲證目的僅為拿證中小企業(yè)在產(chǎn)業(yè)鏈條中處于輔助和弱勢地位,部分企業(yè)完全是因為客戶的要求而被動認證。

同時自2018年以來,國家及各級政府相繼出臺了一系列推進中小企業(yè)質(zhì)量提升活動及優(yōu)惠政策,部分企業(yè)實施管理體系單純以取得證書為目的,認證的需求決定了認證的態(tài)度,企業(yè)盲目追求簡單、方便、快捷取證,不重視體系的持續(xù)保持和改進,沒有感受到質(zhì)量管理體系對其管理上的幫助,管理提升不明顯。


2、體系未融入實際運行部分企業(yè)以單純?nèi)∽C為目的,導入質(zhì)量管理體系標準缺乏長遠規(guī)劃,未考慮體系在企業(yè)的實際應用效果。

體系建立過多依靠咨詢師,未根據(jù)企業(yè)的實際情況進行梳理和優(yōu)化管理流程、完善制度,體系文件缺少企業(yè)個性,適宜性及有效性不夠,對體系的指導性不強。推進認證的主管人員對標準的理解不到位,沒有足夠的時間及精力進行日常推進?;鶎尤藛T對標準不清楚、不熟悉、不理解;兩張皮現(xiàn)象嚴重。


3、蕞高管理者不重視、履職不到位部分企業(yè)蕞高管理者只重視營銷業(yè)績,忽視內(nèi)力修煉,缺乏建立質(zhì)量管理體系重要性的認識。部分蕞高管理者認為認證證書就是投標加分、給客戶看的,對認證工作應付了事,對質(zhì)量管理體系實施的資源投入不足。

質(zhì)量管理工作缺乏全員參與質(zhì)量管理體系的運行,不是一個人或幾個人的事情,需考慮周全、多層次、全過程的培訓,使全員認識到實施體系的重要性。

但因部分中小企業(yè)對體系的重視程度不夠、質(zhì)量培訓機制不建全,使企業(yè)員工特別是一線員工對標準知之甚少,難以保證體系在基層有效運行。

猜猜想不

猜猜想不

你好,列出了ISO9001的3個常見問題:


1、部分企業(yè)獲證目的僅為拿證中小企業(yè)在產(chǎn)業(yè)鏈條中處于輔助和弱勢地位,部分企業(yè)完全是因為客戶的要求而被動認證。

同時自2018年以來,國家及各級政府相繼出臺了一系列推進中小企業(yè)質(zhì)量提升活動及優(yōu)惠政策,部分企業(yè)實施管理體系單純以取得證書為目的,認證的需求決定了認證的態(tài)度,企業(yè)盲目追求簡單、方便、快捷取證,不重視體系的持續(xù)保持和改進,沒有感受到質(zhì)量管理體系對其管理上的幫助,管理提升不明顯。


2、體系未融入實際運行部分企業(yè)以單純?nèi)∽C為目的,導入質(zhì)量管理體系標準缺乏長遠規(guī)劃,未考慮體系在企業(yè)的實際應用效果。

體系建立過多依靠咨詢師,未根據(jù)企業(yè)的實際情況進行梳理和優(yōu)化管理流程、完善制度,體系文件缺少企業(yè)個性,適宜性及有效性不夠,對體系的指導性不強。推進認證的主管人員對標準的理解不到位,沒有足夠的時間及精力進行日常推進?;鶎尤藛T對標準不清楚、不熟悉、不理解;兩張皮現(xiàn)象嚴重。


3、蕞高管理者不重視、履職不到位部分企業(yè)蕞高管理者只重視營銷業(yè)績,忽視內(nèi)力修煉,缺乏建立質(zhì)量管理體系重要性的認識。部分蕞高管理者認為認證證書就是投標加分、給客戶看的,對認證工作應付了事,對質(zhì)量管理體系實施的資源投入不足。

質(zhì)量管理工作缺乏全員參與質(zhì)量管理體系的運行,不是一個人或幾個人的事情,需考慮周全、多層次、全過程的培訓,使全員認識到實施體系的重要性。

但因部分中小企業(yè)對體系的重視程度不夠、質(zhì)量培訓機制不建全,使企業(yè)員工特別是一線員工對標準知之甚少,難以保證體系在基層有效運行。

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