iso26000 2010 gb/t36000-2015，GB/T19000—2015/ISO9000:2015

易成盛事體系認證 2022-06-14 15:32

【摘要】小編為您整理ISO7932-2009和GB/T26427-2010有什么區(qū)別、ISO26000的ISO26000特點、ISO26000的ISO26000與SA8000的區(qū)別、gb/t19001-2015是什么意思、什么是ISO26000相關(guān)ISO認證知識，詳情可查看下方正文！

ISO7932-2009和GB/T26427-2010有什么區(qū)別？

GB是我們單位的標(biāo)準(zhǔn)，大多借鑒IEC標(biāo)準(zhǔn)，但很多地方比IEC要含糊，并且版本更新比IEC慢。個人感覺GB就是邯鄲學(xué)步，自己沒本事弄自己的標(biāo)準(zhǔn)，就學(xué)別人的，完了還不好好學(xué)，非得有自己的特色，這個特色也弄得似是而非。有個問題想問問各位，其他單位的標(biāo)準(zhǔn)出臺和推廣是怎么操作的？我以為不能出版基本標(biāo)準(zhǔn)方面的書就完事了，拿到建筑書iso認證公司賣高價，方便了誰？便宜了誰？禍害了誰？

兩個最大的區(qū)別就是它的外觀上面你可以直接看到數(shù)字的標(biāo)識，其次就是大小的話，第1個稍微大一點。

這兩個系統(tǒng)相比較的話，或者在很多的功能上有了極強的優(yōu)化，而且相對運動速度也比較快。

ISO26000的ISO26000特點？

ISO26000從項目伊始，就因為其富有爭議的主題、廣泛的參與人員、包羅萬象的內(nèi)容等，具有鮮明的特點：
1、用社會責(zé)任（SR）代替企業(yè)社會責(zé)任（CSR），統(tǒng)一概念。社會責(zé)任的定義是整個ISO26000中最為重要的定語，而ISO用SR代替CSR，就使得以往只針對企業(yè)的指南擴展到適用于所有類型的組織。ISO秘書長Rob Steele在指南發(fā)布的當(dāng)周接受記者采訪時指出，最初社會責(zé)任工作組討論的是企業(yè)社會責(zé)任，但是各方很快意識到CSR的七項原則不僅適用于私人部門，同樣適用于公共部門，原則確定的七項主題——組織管理、人權(quán)、勞工實踐、環(huán)境、公平運營、消費者權(quán)益、社區(qū)參與和發(fā)展同樣都適用于公共部門，所以把CSR推廣到SR是順理成章的事情。撇開這些細節(jié)，ISO把CSR推廣到SR，使得指南的適用范圍大為擴展，其重要性有了顯著性的提升，這個變化是整個社會責(zé)任運動的里程碑，也是ISO自身的里程碑，因為這是ISO第一次突破技術(shù)和管理領(lǐng)域，涉足社會領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn)的制定。
2、適用于所有類型的組織正因為指南用SR代替了CSR，從而使得ISO26000適用于所有類型的組織，包括公有的、私有的，發(fā)達單位的、發(fā)展中單位的和轉(zhuǎn)型單位的各種組織，但是不包含履行單位職能、行使立法、執(zhí)行和司法權(quán)力，為實現(xiàn)公共利益而制定公共政策，或代表單位履行國際義務(wù)的單位組織。
3、不是管理標(biāo)準(zhǔn)，不用于第三方認證咨詢ISO26000的總則中強調(diào)，ISO26000只是社會責(zé)任“指南”，不是管理體系，不能用于第三方認證咨詢，不能作為規(guī)定和合同而使用，從而和質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)（ISO9001）以及環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)（ISO14000）顯著不同。任何提供認證咨詢或者聲明取得認證咨詢都是對ISO26000意圖和目的的誤讀。因為ISO26000并不“要求”組織做什么，所以任何認證咨詢都不能表明遵守了這一標(biāo)準(zhǔn)。
4、提供了社會責(zé)任融入組織的可操作性建議和工具指南的一個重要章節(jié)探討社會責(zé)任融入組織的方法，并給出了具體的可操作性的建議，指南的附錄一中也給出了自愿性的倡議和社會責(zé)任工具，從而使組織的社會責(zé)任意愿轉(zhuǎn)變?yōu)樾袆?。指南致力于促進組織的可持續(xù)發(fā)展，使組織意識到守法是任何組織的基本職責(zé)和社會責(zé)任的核心部分，但是鼓勵組織超越遵守法律的基本義務(wù)。指南促進了社會責(zé)任領(lǐng)域的共識，同時補充其他社會責(zé)任相關(guān)的工具和先例，而并非取代以前的成果。
5、前所未有的利益相關(guān)方的廣泛參與和獨特的開發(fā)流程社會責(zé)任指南制定的5年中，有來自99個單位的400多位專家參與開發(fā)，和市場有關(guān)的利益相關(guān)方被分成六組：單位、產(chǎn)業(yè)界、消費者、勞工（工會）、非單位組織和科技、服務(wù)等（SSRO），這六個小組分別組成六個工作組，各組內(nèi)部形成自己的意見，并在彼此之間相互討論，最終達成統(tǒng)一意見。由此看來，廣泛的利益相關(guān)方參與確保了指南的合理性和權(quán)威性，是指南最終高票通過的關(guān)鍵。同時，ISO26000具有獨特的開發(fā)流程，ISO在技術(shù)管理局下直接設(shè)立社會責(zé)任工作組（ISO/WGSR），工作組主席由來自巴西和瑞典的專家共同擔(dān)任，平衡了發(fā)展中單位和發(fā)達單位的關(guān)系，工作組成員包括六個利益相關(guān)方，并在區(qū)域和性別上保持平衡，各成員國按照利益相關(guān)工作組推薦專家，并在國內(nèi)組成對口的委員會，同時，建立基金支持發(fā)展中單位的參與。這種流程確保了利益相關(guān)方的平衡，從而對最終達成單位層面和利益相關(guān)方層面的兩層共識起到了重要作用。
6、發(fā)展中單位的廣泛參與如上所述，在工作組的成員分配上，發(fā)展中單位和發(fā)達單位具有同等地位，工作組的主席由發(fā)展中單位和發(fā)達單位的專家共同擔(dān)任，同時，在參與開發(fā)的99個單位中，有69個是發(fā)展中單位。由此可見，發(fā)展中單位確實廣泛參與了ISO26000的制定過程。
7、和多個組織建立合作關(guān)系，推廣了社會責(zé)任相關(guān)的實踐ISO和聯(lián)合國的國際勞工組織（ILO）、聯(lián)合國全球契約辦公室（UNGCO）、經(jīng)濟合作與發(fā)展組織（OECD）都簽署了諒解備忘錄，同時和全球報告倡議組織（GRI）、社會責(zé)任國際（SAI）等組織建立了廣泛而深入的聯(lián)系，確保這些組織能參與到指南的開發(fā)過程中，從而使得指南不是替換，而是補充和發(fā)展了國際上存在的原則和先例。
8、差異性原則ISO26000總則中指出，應(yīng)用指南時，明智的組織應(yīng)該考慮社會、環(huán)境、法律、文化、政治及組織的多樣性，同時在和國際規(guī)范保持一致的前提下，考慮不同經(jīng)濟環(huán)境的差異性。差異性也是我國在ISO26000開發(fā)過程極力主張的一個原則，因為每個單位的情況有所不同，同一組織在不同單位和地區(qū)面臨的環(huán)境也不相同，所以確保應(yīng)用指南時充分考慮單位地區(qū)環(huán)境的差異性，是非常重要的

ISO26000的ISO26000與SA8000的區(qū)別？

ISO26000是國際標(biāo)準(zhǔn)化組織（International Standard Organization,縮寫為ISO）制定的編號為26000的社會責(zé)任指南標(biāo)準(zhǔn)，，是在ISO9000和ISO14000之后制定的最新標(biāo)準(zhǔn)體系，這是ISO的新領(lǐng)域。SA8000:2008是國際社會責(zé)任組織（SAI）發(fā)布的核心標(biāo)準(zhǔn)，是世界上最早的可以據(jù)以審核的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)之一。是根據(jù)國際勞工組織公約,世界人權(quán)宣言和聯(lián)合國兒童權(quán)益公約制定的全球首個道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)，于1997年10月首次發(fā)布。這2個標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)別在于：
1、發(fā)起組織不一樣，一個是ISO，一個是SAI；
2、ISO26000國際標(biāo)準(zhǔn)側(cè)重于各種組織生產(chǎn)實踐活動中的社會責(zé)任問題，主要從社會責(zé)任范圍、理解社會責(zé)任、社會責(zé)任原則、承認社會責(zé)任與利益相關(guān)者參與、社會責(zé)任核心主題指南、社會責(zé)任融入組織指南等方面展開描述，統(tǒng)一社會各界對社會責(zé)任認識，為組織履行社會責(zé)任提供一個可參考的指南性標(biāo)準(zhǔn)，提供一個將社會責(zé)任融入組織實踐的指導(dǎo)原則。而SA8000其宗旨是確保供應(yīng)商所提供的iso三體系認證，皆符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求，即SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求。它主要關(guān)注的是人，而不是iso三體系認證和環(huán)境。
3、ISO26000為企業(yè)或組織自主申請執(zhí)行，而SA8000多為企業(yè)客戶要求執(zhí)行，沒有達到要求可能會禁止出貨或接單。
4、ISO26000不是一個可認證咨詢標(biāo)準(zhǔn)，SA8000是一個可認證咨詢標(biāo)準(zhǔn)。

gb/t19001-2015是什么意思？

一份單位標(biāo)準(zhǔn)：gb/t19001-2015 質(zhì)量管理體系需要說明的是：這個標(biāo)準(zhǔn)目前還是征求意見稿，也就是還在征求意見。目前有效版本是：GB/T 19001-2008 質(zhì)量管理體系要求本標(biāo)準(zhǔn)為有下列需求的組織規(guī)定了質(zhì)量管理體系要求:a)需要證實其具有穩(wěn)定地提供滿足顧客要求和適用的法律法規(guī)要求的iso三體系認證的能力;b)通過體系的有效應(yīng)用,包括體系持續(xù)改進過程的有效應(yīng)用,以及保證符合顧客要求和適用的法律法規(guī)要求,旨在增強顧客滿意。本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的所有要求是通用的,旨在適用于各種類型、不同規(guī)模和提供不同iso三體系認證的組織。由于組織及其iso三體系認證的性質(zhì)導(dǎo)致本標(biāo)準(zhǔn)的任何要求不適用時,可以考慮對其進行刪減。如果進行刪減,應(yīng)僅限于本標(biāo)準(zhǔn)第7章的要求,并且這樣的刪減不影響組織提供滿足顧客要求和適用法律法規(guī)要求的iso三體系認證的能力或責(zé)任,否則不能聲稱符合本標(biāo)準(zhǔn)。

t是推薦的意思，要是沒有t就是強制的意思如：gb 19910這個就是強制的意思！標(biāo)準(zhǔn)編號:gb/t 19001-2008 標(biāo)準(zhǔn)iso認證流程建議:質(zhì)量管理體系要求標(biāo)準(zhǔn)狀態(tài):現(xiàn)行英文標(biāo)題:quality management systems - requirements 替代情況:替代gb/t 19001-2000 實施日期:2009-3-1 頒布部門: 單位標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會內(nèi)容簡介:本標(biāo)準(zhǔn)為有下列需求的組織規(guī)定了質(zhì)量管理體系要求：a) 需要證實其具有穩(wěn)定地提供滿足顧客要求和適用的法律法規(guī)要求的iso三體系認證的能力；b) 通過體系的有效應(yīng)用，包括體系持續(xù)改進過程的有效應(yīng)用，以及保證符合顧客要求和適用的法律法規(guī)要求，旨在增強顧客滿意。本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的所有要求是通用的，旨在適用于各種類型、不同規(guī)模和提供不同iso三體系認證的組織。 hi.baidu/dhhdh2/blog/item/9d4af0e660398422b83820f
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一份單位標(biāo)準(zhǔn)：gb/t19001-2015 質(zhì)量管理體系需要說明的是：這個標(biāo)準(zhǔn)目前還是征求意見稿，也就是還在征求意見。目前有效版本是：GB/T 19001-2008 質(zhì)量管理體系要求本標(biāo)準(zhǔn)為有下列需求的組織規(guī)定了質(zhì)量管理體系要求:a)需要證實其具有穩(wěn)定地提供滿足顧客要求和適用的法律法規(guī)要求的iso三體系認證的能力;b)通過體系的有效應(yīng)用,包括體系持續(xù)改進過程的有效應(yīng)用,以及保證符合顧客要求和適用的法律法規(guī)要求,旨在增強顧客滿意。本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的所有要求是通用的,旨在適用于各種類型、不同規(guī)模和提供不同iso三體系認證的組織。由于組織及其iso三體系認證的性質(zhì)導(dǎo)致本標(biāo)準(zhǔn)的任何要求不適用時,可以考慮對其進行刪減。如果進行刪減,應(yīng)僅限于本標(biāo)準(zhǔn)第7章的要求,并且這樣的刪減不影響組織提供滿足顧客要求和適用法律法規(guī)要求的iso三體系認證的能力或責(zé)任,否則不能聲稱符合本標(biāo)準(zhǔn)。

什么是ISO26000？

就像“一千個讀者就有一千個哈姆雷特”一樣，盡管越來越多的人認識到社會責(zé)任的重要性，但是人們對社會責(zé)任的詮釋卻千差萬別。在這種情況下，制定一種國際認可的標(biāo)準(zhǔn)，以幫助人們形成對社會責(zé)任的原則及慣例的共同看法和理解就變得十分必要。更多瀏覽中國第一ISO26000網(wǎng)站-中國ISO26000評估與研究所