合規(guī)管理體系標(biāo)準(zhǔn)解讀及建設(shè)指南，iso22000管理體系標(biāo)準(zhǔn)解讀

請(qǐng)問(wèn)誰(shuí)那有ISO50001能源管理體系標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)準(zhǔn)解讀及使用指南啊謝謝啦？

現(xiàn)在單位開(kāi)始關(guān)于能源管理體系GB/T23331，出示了新的建議，單位發(fā)改委和單位認(rèn)監(jiān)委共同就能源管理體系發(fā)出了通知建議能源消耗企業(yè)共同推進(jìn)能源體系，達(dá)到《“十二五”節(jié)能減排綜合性方案》和《萬(wàn)家企業(yè)節(jié)能低碳行動(dòng)實(shí)施方案》的要求。

wenku.baidu/view/306015e90975f46527d3e1fe 百度文庫(kù)里面有啊，不知道是否符合你的要求

ISO50001要去買(mǎi)的，至于ISO50004使用指南現(xiàn)在還是CD版，未正式發(fā)布。建議你等等，GB/T23331正在換版，將換成ISO50001，到時(shí)就會(huì)有中文版了。

如何解讀住建部關(guān)于簡(jiǎn)化建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)部分指標(biāo)？

相關(guān)政策解讀：三級(jí)資質(zhì)和增項(xiàng)資質(zhì)對(duì)人員要求還是和以前一樣！二級(jí)以上主看業(yè)績(jī)，人員考核放松！有企業(yè)有誤區(qū)，以為不做考核就不用人員了，這是理解錯(cuò)誤。庫(kù)里人數(shù)總量是一定要有的，應(yīng)該有的人員還是要有的的，只是對(duì)細(xì)分的人員工種要求不做考核了。不然企業(yè)人員都沒(méi)有，你的業(yè)績(jī)?cè)趺磦浒福又畣渭兙蜆I(yè)績(jī)就自動(dòng)建起來(lái)了？只是一則通知，細(xì)則還有待大家仔細(xì)推敲，既要響應(yīng)中央的號(hào)召，又要符合自己的相關(guān)利益，靜待后續(xù)發(fā)文！

GB/T24001-ISO14001 環(huán)境管理體系 規(guī)范及使用指南的具體內(nèi)容？

wenku.baidu/view/0f3b790216fc700abb68fc0
7 這里就是

我qq是150323756。我是14000審核員

ISO14001條例 ISO 14001 是環(huán)境管理體系認(rèn)證咨詢的代號(hào)。 ISO 14000 系列標(biāo)準(zhǔn)是由國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織制訂的環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)。是針對(duì)全球性的環(huán)境污染和生態(tài)破壞越來(lái)越嚴(yán)重，臭氧層破壞、全球氣候變暖、生物多樣性的消失等重大環(huán)境問(wèn)題威脅著人類(lèi)未來(lái)的生存和發(fā)展，順應(yīng)國(guó)際環(huán)境保護(hù)的發(fā)展，依據(jù)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易發(fā)展的需要而制定的。 目 次 前言 引言
1、范圍
2、規(guī)范性引用iso三體系認(rèn)證
3、術(shù)語(yǔ)和定義
4、環(huán)境管理體系要求
4.1總要求
4.2環(huán)境方針
4.3策劃
4.
3.1環(huán)境因素
4.
3.2法律法規(guī)和其他要求
4.
3.3目標(biāo)、指標(biāo)和方案
4.4實(shí)施與運(yùn)行
4.
4.1資源、作用、職責(zé)和權(quán)限
4.
4.2能力、培訓(xùn)和意識(shí)
4.
4.3信息交流
4.
4.4iso三體系認(rèn)證
4.
4.5iso三體系認(rèn)證控制
4.
4.6運(yùn)行控制
4.
4.7應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)
4.5檢查
4.
5.1監(jiān)測(cè)和測(cè)量
4.
5.2合規(guī)性評(píng)價(jià)
4.
5.3不符合、糾正措施和預(yù)防措施
4.
5.4記錄控制
4.
5.5內(nèi)部審核
4.6管理評(píng)審 附 錄 附錄A（資料性附錄）本標(biāo)準(zhǔn)使用指南 附錄B（資料性附錄）GB／T24001與GB／T19001之間的聯(lián)系 環(huán)境管理體系 要求及使用指南
1、 范圍 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了對(duì)環(huán)境管理體系的要求，使一個(gè)組織能夠根據(jù)法律法規(guī)和它應(yīng)遵守的其他要求，以及關(guān)于重要環(huán)境因素的信息，制定和實(shí)施環(huán)境方針與目標(biāo)。它適用于那些組織確定為能夠控制，或有可能施加影響的環(huán)境因素。但標(biāo)準(zhǔn)本身并未提出具體的環(huán)境績(jī)效準(zhǔn)則。 本標(biāo)準(zhǔn)適用于任何有下列愿望的組織： a) 建立、實(shí)施、保持并改進(jìn)環(huán)境管理體系； b) 使自己確信能符合所聲明的環(huán)境方針； c) 通過(guò)下列方式展示對(duì)本標(biāo)準(zhǔn)的符合； 1） 進(jìn)行自我評(píng)價(jià)和自我聲明； 2） 尋求組織的相關(guān)方（如顧客）對(duì)其符合性予以確認(rèn)； 3） 尋求外部對(duì)它的自我聲明予以確認(rèn)； 4） 尋求外部組織對(duì)其環(huán)境管理進(jìn)行認(rèn)證咨詢／申報(bào)。 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的所有要求都能納入任何一個(gè)環(huán)境管理。其應(yīng)用程度取決于諸如組織的環(huán)境方針、它的活動(dòng)、iso三體系認(rèn)證和服務(wù)的性質(zhì)、以及它的運(yùn)行場(chǎng)所及條件等因素。本標(biāo)準(zhǔn)還在附錄A中對(duì)如何使用本標(biāo)準(zhǔn)提供了資料性的指南。
2、 引用標(biāo)準(zhǔn) 無(wú)引用標(biāo)準(zhǔn)。保留本章是為了使本版中的章節(jié)號(hào)和前一版（GB／T24001－1996）保持一致。
3、 術(shù)語(yǔ)和定義 下列術(shù)語(yǔ)和定義適用于本標(biāo)準(zhǔn)：
3.1 審核員auditor 有能力實(shí)施審核的人員。 [GB／T19000－2000，
3.
9.9]
3.2 持續(xù)改進(jìn)continual improvement 不斷對(duì)環(huán)境管理體系（
3.8）進(jìn)行強(qiáng)化的過(guò)程，目的是根據(jù)組織（
3.16）的環(huán)境方針（
3.11），實(shí)現(xiàn)對(duì)環(huán)境績(jī)效（
3.10）的改進(jìn)。 注：該過(guò)程不必同時(shí)發(fā)生于活動(dòng)的所有方面。
3.3 糾正措施corrective action 為消除已發(fā)現(xiàn)的不符合（
3.15）的原因所采取的措施。
3.4 iso三體系認(rèn)證document 信息及其承載媒介。 注1：媒介可以是紙張，計(jì)算機(jī)磁盤(pán)、光盤(pán)或其他電子媒體，照片或標(biāo)準(zhǔn)樣品，或它們的組合。 注2：摘紡自GB／T19000－2000，
3.
7.2。
3.5 環(huán)境environment 組織（
3.16）運(yùn)行活動(dòng)的外部存在，包括空氣、水、土地、自然資源、植物、動(dòng)物、人，以及它們之間的相互關(guān)系。 注：從這一意義上，外部存在從組織（
3.16）內(nèi)延伸到全球系統(tǒng)。
3.6 環(huán)境因素 environmental aspect 一個(gè)組織（
3.16）的活動(dòng)、iso三體系認(rèn)證和服務(wù)中能與環(huán)境（
3.5）發(fā)生相互作用的要素。 注：重要環(huán)境因素是指具有或能夠產(chǎn)生重大環(huán)境影響的環(huán)境因素。
3.7 環(huán)境影響envioronmental impact 全部或部分地由組織（
3.16）的環(huán)境因素（
3.6）給環(huán)境（
3.5）造成的任何有害或有益的變化。
3.8 環(huán)境管理體系environmental management system(EMS) 組織（
3.16）管理體系的一部分，用來(lái)制定和實(shí)施其環(huán)境方針（
3.11），并管理其環(huán)境因素（
3.6）。 注1：管理體系是用來(lái)建立方針和目標(biāo)，并進(jìn)而實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的一系列相互關(guān)聯(lián)的要素的集合。 注2：管理體系包括組織結(jié)構(gòu)、策劃活動(dòng)、職責(zé)、慣例、程序（
3.19）、過(guò)程和資源。
3.9 環(huán)境目標(biāo)environmental objective 組織（
3.16）依據(jù)其環(huán)境方針（
3.11）規(guī)定的自己所要實(shí)現(xiàn)的總體環(huán)境目的。
3.10 環(huán)境績(jī)效environmental performance 組織（
3.16）對(duì)其環(huán)境因素（
3.6）進(jìn)行管理所取得的可測(cè)量結(jié)果。 注：在環(huán)境管理體系條件下，可對(duì)照組織（
3.16）的環(huán)境方針（
3.11）、環(huán)境目標(biāo)（
3.9）、環(huán)境指標(biāo)（
3.12）及其他環(huán)境績(jī)效要求對(duì)結(jié)果進(jìn)行測(cè)量。
3.11 環(huán)境方針environmental policy 由較高管理者就組織（
3.16）的環(huán)境績(jī)效（
3.10）正式表述的總體意圖和方向。 注：環(huán)境方針為采取措施，以及建立環(huán)境目標(biāo)（
3.9）和環(huán)境指標(biāo)（
3.12）提供了一個(gè)框架。
3.12 環(huán)境指標(biāo)environmental target 由環(huán)境目標(biāo)（
3.9）產(chǎn)生，為實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)所須規(guī)定并滿足的具體的績(jī)效要求，它們可適用于整個(gè)組織（
3.16）或其局部。
3.13 相關(guān)方interested party 關(guān)注組織（
3.16）的環(huán)境績(jī)效（
3.10）或受其環(huán)境績(jī)效影響的個(gè)人或團(tuán)體。
3.14 內(nèi)部審核internal audit 客觀地獲取審核證據(jù)并予以評(píng)價(jià)，以判定組織（
3.16）對(duì)其設(shè)定的環(huán)境管理體系審核準(zhǔn)則滿足程度的系統(tǒng)的、獨(dú)立的、形成iso三體系認(rèn)證的過(guò)程。 注：在許多情況下，特別是對(duì)于小型組織，獨(dú)立性可通過(guò)與所審核活動(dòng)無(wú)責(zé)任關(guān)系來(lái)體現(xiàn)。
3.15 不符合non-conformity 未滿足要求。 [GB／T19000－2000，
3.
6.2] 注：此術(shù)語(yǔ)在GB／T19000－2000中為“不合格（不符合）”。
3.16 組織organization 具有自身職能和行政管理的公司、集團(tuán)公司、商行、企事業(yè)單位、單位機(jī)構(gòu)、社團(tuán)或其結(jié)合體，或上述單位中具有自身職能和行政管理的一部分，無(wú)論其是否有法人資格，公營(yíng)或私營(yíng)。 注：對(duì)于擁有一個(gè)以上運(yùn)行單位的組織，可以把一個(gè)運(yùn)行單位視為一個(gè)組織。
3.17 預(yù)防措施preventive action 為消除潛在不符合（
3.15）原因所采取的措施。
3.18 污染預(yù)防prevention of pollution 為了降低有害的環(huán)境影響（
3.7）而采用（或綜合采用）過(guò)程、慣例、技術(shù)、材料、iso三體系認(rèn)證、服務(wù)或能源以避免、減少或控制任何類(lèi)型的污染物或廢物的產(chǎn)生、排放或廢棄。 注：污染預(yù)防可包括源削減或消除，過(guò)程、iso三體系認(rèn)證或服務(wù)的更改，資源的有效利用，材料或能源替代，再利用、回收、再循環(huán)、再生和處理。
3.19 程序procedure 為進(jìn)行某項(xiàng)活動(dòng)或過(guò)程所規(guī)定的途徑。 注1：程序可以形成iso三體系認(rèn)證，也可以不形成iso三體系認(rèn)證。 注2：摘編自GB／T19000－2000中
3.
4.5
3.20 記錄record 闡明已取得的結(jié)果或提供所從事活動(dòng)的證據(jù)的iso三體系認(rèn)證（
3.4）。 注：摘編自GB／T19000－2000中
3.
7.6條改寫(xiě)。 4環(huán)境管理體系要求
4.1總要求 組織應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)環(huán)境管理體系，確定如何實(shí)現(xiàn)這些要求，并形成iso三體系認(rèn)證。 組織應(yīng)界定環(huán)境管理體系的范圍，并形成iso三體系認(rèn)證。
4.2環(huán)境方針 較高管理者應(yīng)確定本組織的環(huán)境方針，并在界定的環(huán)境管理體系范圍內(nèi)，確保其： a）適合于組織活動(dòng)、iso三體系認(rèn)證和服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模和環(huán)境影響； b）包括對(duì)持續(xù)改進(jìn)和污染預(yù)防的承諾。 C）包括對(duì)遵守與其環(huán)境因素有關(guān)的適用法律法規(guī)要求和其他要求的承諾； d）提供建立和評(píng)審環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的框架； e）形成iso三體系認(rèn)證，付諸實(shí)施，并予以保持； f）傳達(dá)到所有為組織或代表組織工作的人員； g）可為公眾所獲取。
4.3策劃
4.
3.1環(huán)境因素 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，用來(lái)： a）識(shí)別其環(huán)境管理體系覆蓋范圍內(nèi)的活動(dòng)、iso三體系認(rèn)證和服務(wù)中能夠控制、或能夠施加影響的環(huán)境因素，此時(shí)應(yīng)考慮到已納入計(jì)劃的或新的開(kāi)發(fā)、新的或修改的活動(dòng)、iso三體系認(rèn)證和服務(wù)等因素； b）確定對(duì)環(huán)境具有、或可能具有重大影響的因素（即重要環(huán)境因素）。 組織應(yīng)將這些信息形成iso三體系認(rèn)證并及時(shí)更新。 組織應(yīng)確保在建立、實(shí)施和保持環(huán)境管理體系時(shí)，對(duì)重要環(huán)境因素加以考慮。
4.
3.2法律法規(guī)和其他要求 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，用來(lái) a）識(shí)別適用于其活動(dòng)、iso三體系認(rèn)證和服務(wù)中環(huán)境因素的法律法規(guī)和其他應(yīng)遵守的要求，并建立獲取這些要求的渠道； b）確定這些要求如何應(yīng)用于組織的環(huán)境因素。 組織應(yīng)確保在建立、實(shí)施和保持環(huán)境管理體系時(shí)，對(duì)這些適用的法律法規(guī)和其他要求加以考慮。
4.
3.3目標(biāo)、指標(biāo)和方案 組織應(yīng)對(duì)其內(nèi)部有關(guān)職能和層次，建立、實(shí)施并保持形成iso三體系認(rèn)證的環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)。 如可行，目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)可測(cè)量。目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)符合環(huán)境方針，并包括對(duì)污染預(yù)防、持續(xù)改進(jìn)和遵守適用的法律法規(guī)及其他要求的承諾。 組織在建立和評(píng)審目標(biāo)和指標(biāo)時(shí)，應(yīng)考慮法律法規(guī)和其他要求，以及自身的重要環(huán)境因素。此外，還應(yīng)考慮可選的技術(shù)方案，認(rèn)證老師、運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)要求，以及相關(guān)方的觀點(diǎn)。 組織應(yīng)制定、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)用于實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)和指標(biāo)的方案，其中應(yīng)包括： a）規(guī)定組織內(nèi)各有關(guān)職能和層次實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的職責(zé)； b）實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的方法和時(shí)間表。
4.4實(shí)施與運(yùn)行
4.
4.1資源、作用、職責(zé)和權(quán)限 管理者應(yīng)確保為環(huán)境管理體系的建立、實(shí)施、保持和改進(jìn)提供必要的資源。資源包括人力資源專(zhuān)項(xiàng)技能、組織的基礎(chǔ)設(shè)施、以及技術(shù)和財(cái)力資源。 為便于環(huán)境管理工作的有效開(kāi)展，應(yīng)對(duì)作用、職責(zé)和權(quán)限做出明確規(guī)定，形成iso三體系認(rèn)證，并予以傳達(dá)。 組織的較高管理者應(yīng)任命專(zhuān)門(mén)的管理者代表，無(wú)論他（們）是否還負(fù)有其他方面的責(zé)任，應(yīng)明確規(guī)定其作用、職責(zé)和權(quán)限，以便： a）確保按照本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實(shí)施和保持環(huán)境管理體系； b）向較高管理者報(bào)告環(huán)境管理體系的運(yùn)行情況以供評(píng)審，并提出改進(jìn)建議。
4.
4.2能力、培訓(xùn)和意識(shí) 組織應(yīng)確保所有為它或代表它從事被確定為可能具有重大環(huán)境影響的工作的人員，都具備相應(yīng)的能力。該能力基于必要的教育、培訓(xùn)或經(jīng)歷。組織應(yīng)保存相關(guān)的記錄。 組織應(yīng)確定與其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系有關(guān)的培訓(xùn)需求并提供培訓(xùn)，或采取其他措施來(lái)滿足這些需求。應(yīng)保存相關(guān)的記錄。 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，使為它或代表它工作的人員都意識(shí)到： a）符合環(huán)境方針與程序和符合環(huán)境管理體系要求的重要性； b）他們工作中的重要環(huán)境因素和實(shí)際的或潛在的環(huán)境影響，以及個(gè)人工作的改進(jìn)所能帶來(lái)的環(huán)境效益； c）他們?cè)趯?shí)現(xiàn)與環(huán)境管理體系要求符合性方面的作用與職責(zé)； d）偏離規(guī)定的運(yùn)行程序的潛在后果。
4.
4.3信息交流 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，用于有關(guān)其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系的： a）組織內(nèi)部各層次和職能間的信息交流； b）與外部相關(guān)方聯(lián)絡(luò)的接收、形成iso三體系認(rèn)證和回應(yīng)。 組織應(yīng)決定是否應(yīng)其重要環(huán)境因素與外界進(jìn)行信息交流，并將決定形成iso三體系認(rèn)證。如決定進(jìn)行外部交流，就應(yīng)規(guī)定交流的方式并予以實(shí)施。
4.
4.4iso三體系認(rèn)證 環(huán)境管理體系iso三體系認(rèn)證應(yīng)包括： a）環(huán)境方針、目標(biāo)和指標(biāo)； b）對(duì)環(huán)境管理體系的覆蓋范圍的描述； c）對(duì)環(huán)境管理體系主要要素及其相互作用的描述，以及相關(guān)iso三體系認(rèn)證的查詢途徑； d）本標(biāo)準(zhǔn)要求的iso三體系認(rèn)證，包括記錄； e）組織為確保對(duì)涉及重要環(huán)境因素的過(guò)程進(jìn)行有效策劃、運(yùn)行和控制所需的iso三體系認(rèn)證和記錄。
4.
4.5iso三體系認(rèn)證控制 應(yīng)對(duì)本標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)境管理體系所要求的iso三體系認(rèn)證進(jìn)行控制。記錄是一種特殊的iso三體系認(rèn)證，應(yīng)該按照
4.
5.4的要求進(jìn)行控制。 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，以規(guī)定： a）在iso三體系認(rèn)證發(fā)布前進(jìn)行審批，確保其充分性和適宜性； b）必要時(shí)對(duì)iso三體系認(rèn)證進(jìn)行評(píng)審和更新，并重新審批； c）確保對(duì)iso三體系認(rèn)證的更改和現(xiàn)行修訂狀態(tài)做出標(biāo)識(shí)； d）確保在使用處能得到適用iso三體系認(rèn)證的有關(guān)版本； e）確保iso三體系認(rèn)證字跡清楚，標(biāo)識(shí)明確； f）確保對(duì)策劃和運(yùn)行環(huán)境管理體系所需的外部iso三體系認(rèn)證做出標(biāo)識(shí)，并對(duì)其發(fā)放予以控制； g）防止對(duì)過(guò)期iso三體系認(rèn)證的非預(yù)期使用。如須將其保留，要做出適當(dāng)?shù)臉?biāo)識(shí)。
4.
4.6運(yùn)行控制 組織應(yīng)根據(jù)其方針、目標(biāo)和指標(biāo)，識(shí)別和策劃與所確定的重要環(huán)境因素有關(guān)的運(yùn)行，以確保它們通過(guò)下列方式在規(guī)定的條件下進(jìn)行： a) 建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)形成iso三體系認(rèn)證的程序，以控制因缺乏程序iso三體系認(rèn)證而導(dǎo)致偏離環(huán)境方針、目標(biāo)和指標(biāo)的情況； b）在程序中規(guī)定運(yùn)行準(zhǔn)則； c）對(duì)于組織使用的iso三體系認(rèn)證和服務(wù)中所確定的重要環(huán)境因素，應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，并將適用的程序和要求通報(bào)供方及合同方。
4.
4.7應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng) 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，用于識(shí)別可能對(duì)環(huán)境造成影響的潛在的緊急情況和事故，并規(guī)定響應(yīng)措施。 組織應(yīng)對(duì)實(shí)際發(fā)生的緊急情況和事故作出響應(yīng)，并預(yù)防或減少隨之產(chǎn)生的有害環(huán)境影響。 組織應(yīng)定期評(píng)審其應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)程序。必要時(shí)對(duì)其進(jìn)行修訂，特別是當(dāng)事故或緊急情況發(fā)生后。 可行時(shí)，組織還應(yīng)定期試驗(yàn)上述程序。
4.5檢查
4.
5.1監(jiān)測(cè)和測(cè)量 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，對(duì)可能具有重大環(huán)境影響的運(yùn)行的關(guān)鍵特性進(jìn)行例行監(jiān)測(cè)和測(cè)量。程序中應(yīng)規(guī)定將監(jiān)測(cè)環(huán)境績(jī)效、適用的運(yùn)行控制、目標(biāo)和指標(biāo)符合情況的信息形成iso三體系認(rèn)證。 組織應(yīng)確保所使用的監(jiān)測(cè)和測(cè)量設(shè)備經(jīng)過(guò)校準(zhǔn)或驗(yàn)證，并予以妥善維護(hù)。且應(yīng)保存相關(guān)的記錄。
4.
5.2合規(guī)性評(píng)價(jià)
4.
5.
2.1 為了履行遵守法律法規(guī)要求的承諾，組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，以定期評(píng)價(jià)對(duì)適用法律法規(guī)的遵守情況。 組織應(yīng)保存對(duì)上述定期評(píng)價(jià)結(jié)果的記錄。
4.
5.
2.2 組織應(yīng)評(píng)價(jià)對(duì)其他要求的遵守情況。這可以和
4.
5.
2.1中所要求的評(píng)價(jià)一起進(jìn)行，也可以另外制定程序，分別進(jìn)行評(píng)價(jià)。 組織應(yīng)保存上述定期評(píng)價(jià)結(jié)果的記錄。
4.
5.3不符合、糾正措施和預(yù)防措施 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，用來(lái)處理實(shí)際或潛在的不符合，采取糾正措施和預(yù)防措施。程序中應(yīng)規(guī)定以下方面的要求： a）識(shí)別和糾正不符合，并采取措施減少所造成的環(huán)境影響； b）對(duì)不符合進(jìn)行調(diào)查，確定其產(chǎn)生原因，并采取措施避免再度發(fā)生； c）評(píng)價(jià)采取措施以預(yù)防不符合的需求；實(shí)施所制定的適當(dāng)措施，以避免不符合的發(fā)生； d）記錄采取糾正措施和預(yù)防措施的結(jié)果； e）評(píng)審所采取的糾正措施和預(yù)防措施的有效性。 所采取的措施應(yīng)與問(wèn)題和環(huán)境影響的嚴(yán)重程度相符。 組織應(yīng)確保對(duì)環(huán)境管理iso三體系認(rèn)證進(jìn)行必要的更改。
4.
5.4記錄控制 組織應(yīng)根據(jù)需要，建立并保持必要的記錄，用來(lái)證實(shí)對(duì)環(huán)境管理體系和本標(biāo)準(zhǔn)要求的符合，以及所實(shí)現(xiàn)的結(jié)果。 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，用于記錄的標(biāo)識(shí)、存放、保護(hù)、申報(bào)、留存和處置。 環(huán)境記錄應(yīng)字跡清楚，標(biāo)識(shí)明確，并具有可追溯性。
4.
5.5內(nèi)部審核 組織應(yīng)確保按照計(jì)劃的時(shí)間間隔對(duì)管理體系進(jìn)行內(nèi)部審核。目的是： a）判定環(huán)境管理體系 1） 是否符合組織對(duì)環(huán)境管理工作的預(yù)定安排和本標(biāo)準(zhǔn)的要求； 2） 是否得到了恰當(dāng)?shù)膶?shí)施和保持。 b）向管理者報(bào)告審核結(jié)果。 組織應(yīng)策劃、制定、實(shí)施和保持一個(gè)或多個(gè)審核方案，此時(shí)，應(yīng)考慮到相關(guān)運(yùn)行的環(huán)境重要性和以前的審核結(jié)果。 應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個(gè)或多個(gè)審核程序，用來(lái)規(guī)定： ——策劃和實(shí)施審核及報(bào)告審核結(jié)果、保存相關(guān)記錄的職責(zé)和要求； ——審核準(zhǔn)則、范圍、頻次和方法。 審核員的選擇和審核的實(shí)施均應(yīng)確保審核過(guò)程的客觀性和公正性。
4.6管理評(píng)審 較高管理者應(yīng)按計(jì)劃的時(shí)間間隔，對(duì)組織的環(huán)境管理體系進(jìn)行評(píng)審，以確保其持續(xù)適宜、充分性和有效性。評(píng)審應(yīng)包括評(píng)價(jià)改進(jìn)的機(jī)會(huì)和對(duì)環(huán)境管理體系進(jìn)行和修改的需求，包括環(huán)境方針、環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的修改需求。應(yīng)保存管理評(píng)審記錄。 管理評(píng)審的輸入應(yīng)包括： a）內(nèi)部審核和合規(guī)性評(píng)價(jià)的結(jié)果； b）來(lái)自外部相關(guān)方的交流信息，包括抱怨； c）組織的環(huán)境績(jī)效； d）目標(biāo)和指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度； e）糾正和預(yù)防措施的狀況； f）以前管理評(píng)審的后續(xù)措施； g）客觀環(huán)境的變化，包括與組織環(huán)境因素有關(guān)的法律法規(guī)和其他要求有關(guān)的發(fā)展變化； h）改進(jìn)建議。 管理評(píng)審的輸出應(yīng)包括為實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)的承諾而作出的，與環(huán)境方針、目標(biāo)、指標(biāo)以及其他環(huán)境管理體系要素的修改有關(guān)的決策和行動(dòng)。

SA8000的標(biāo)準(zhǔn)解讀？

SA8000認(rèn)證咨詢 要求 1）童工。公司不應(yīng)使用或者支持使用童工，應(yīng)與其他人員或利益團(tuán)體采取必要的措施確保兒童和應(yīng)受當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境或條件下； （2）強(qiáng)迫性勞動(dòng)。公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納“SA8000認(rèn)證咨詢 押金”或寄存身份證件； （3）健康與安全。公司應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識(shí)，為員工提供健康 、安全的工作環(huán)境，采取足夠的措施，最大限度地降低工作中的危害隱患，盡量防止意外或傷害的發(fā)生；為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、廁所、可飲用的水；潔凈安全的宿舍；衛(wèi)生的食品存儲(chǔ)設(shè)備等； （4）結(jié)社自由和集體談判權(quán)。 公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會(huì)以及集體談判的權(quán)利； （5）歧視。公司不得因種族、社會(huì)等級(jí)、國(guó)籍、宗教、身體、殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、政治歸屬或年齡等而對(duì)員工在聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等方面有歧視行為;公司不干涉員工行使信仰和風(fēng)俗的權(quán)利和滿足涉及種族、社會(huì)階層、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員和政治從屬需要的權(quán)利；SA8000認(rèn)證咨詢公司不能允許強(qiáng)迫性、虐待性或剝削性的性侵?jǐn)_行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和身體的接觸； （6）懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱； （7）工作時(shí)間。公司應(yīng)遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作周不得經(jīng)常超過(guò)48小時(shí)，同時(shí)，員工每7周至少有一周休息時(shí)間。所有加班工作應(yīng)支付額外津貼，任何情況下每員工每周加班時(shí)間不得超過(guò)12小時(shí)，且所有加班必須是自愿的； （8）工資報(bào)酬。公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)，并且必須足以滿足員工的基本需求，以及提供一些可隨意支配的收入并以員工方便的形式如現(xiàn)金和支票支付；對(duì)工資的扣除不能是懲罰性的并應(yīng)保證定期向員工清楚詳細(xì)地列明工資、待遇構(gòu)成；應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛的學(xué)徒工制度SA8000認(rèn)證咨詢以規(guī)避有關(guān)法律所規(guī)定的對(duì)員工應(yīng)盡的義務(wù)； （9）管理系統(tǒng)。高層管理階層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定公開(kāi)透明、各個(gè)層面都能了解并實(shí)施的符合社會(huì)責(zé)任與勞工條件的公司政策，要對(duì)此進(jìn)行定期審核；委派專(zhuān)職的資深管理代表具體負(fù)責(zé)，同時(shí)讓非管理階層自選出代表與其溝通；建立并維持適當(dāng)?shù)某绦?/p>

SA8000認(rèn)證咨詢 要求1）童工。公司不應(yīng)使用或者支持使用童工，應(yīng)與其他人員或利益團(tuán)體采取必要的措施確保兒童和應(yīng)受當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境或條件下；（2）強(qiáng)迫性勞動(dòng)。公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納“SA8000認(rèn)證咨詢 押金”或寄存身份證件； （3）健康與安全。公司應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識(shí)，為員工提供健康 、安全的工作環(huán)境，采取足夠的措施，最大限度地降低工作中的危害隱患，盡量防止意外或傷害的發(fā)生；為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、廁所、可飲用的水；潔凈安全的宿舍；衛(wèi)生的食品存儲(chǔ)設(shè)備等；（4）結(jié)社自由和集體談判權(quán)。 公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會(huì)以及集體談判的權(quán)利；（5）歧視。公司不得因種族、社會(huì)等級(jí)、國(guó)籍、宗教、身體、殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、政治歸屬或年齡等而對(duì)員工在聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等方面有歧視行為;公司不干涉員工行使信仰和風(fēng)俗的權(quán)利和滿足涉及種族、社會(huì)階層、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員和政治從屬需要的權(quán)利；SA8000認(rèn)證咨詢公司不能允許強(qiáng)迫性、虐待性或剝削性的性侵?jǐn)_行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和身體的接觸；（6）懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱；（7）工作時(shí)間。公司應(yīng)遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作周不得經(jīng)常超過(guò)48小時(shí)，同時(shí)，員工每7周至少有一周休息時(shí)間。所有加班工作應(yīng)支付額外津貼，任何情況下每員工每周加班時(shí)間不得超過(guò)12小時(shí)，且所有加班必須是自愿的；（8）工資報(bào)酬。公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)，并且必須足以滿足員工的基本需求，以及提供一些可隨意支配的收入并以員工方便的形式如現(xiàn)金和支票支付；對(duì)工資的扣除不能是懲罰性的并應(yīng)保證定期向員工清楚詳細(xì)地列明工資、待遇構(gòu)成；應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛的學(xué)徒工制度SA8000認(rèn)證咨詢以規(guī)避有關(guān)法律所規(guī)定的對(duì)員工應(yīng)盡的義務(wù)；（9）管理系統(tǒng)。高層管理階層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定公開(kāi)透明、各個(gè)層面都能了解并實(shí)施的符合社會(huì)責(zé)任與勞工條件的公司政策，要對(duì)此進(jìn)行定期審核；委派專(zhuān)職的資深管理代表具體負(fù)責(zé)，同時(shí)讓非管理階層自選出代表與其溝通；建立并維持適當(dāng)?shù)某绦?/p>

企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系建設(shè)？

——以長(zhǎng)慶油田項(xiàng)目為案例
一、長(zhǎng)慶油田建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化體系的背景1，現(xiàn)實(shí)需要建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化體系長(zhǎng)慶已躋身于特大級(jí)油田行列，業(yè)務(wù)量逐漸增多，業(yè)務(wù)界面也越來(lái)越復(fù)雜，與此同時(shí)，管理幅度也越來(lái)越大，這些都制約著長(zhǎng)慶油田的建設(shè)與發(fā)展。同時(shí)，直線的職能組織架構(gòu)更適應(yīng)于中小企業(yè)，對(duì)于長(zhǎng)慶油田這樣的特大型國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)資源與管理權(quán)限分割在各個(gè)部門(mén)，導(dǎo)致業(yè)務(wù)交叉、工作界面不清現(xiàn)象，從而使橫向協(xié)調(diào)難度增大，影響了組織的效率與效益。而且，隨著長(zhǎng)慶油田規(guī)模的不斷擴(kuò)大，重復(fù)性的工作越來(lái)越多，同類(lèi)事項(xiàng)的大量存在，造成了管理越來(lái)越復(fù)雜，如何處理好共性與個(gè)性，規(guī)律性與一般性的關(guān)系，探索具有普遍規(guī)律的管理方法，是解決大油田持續(xù)快速發(fā)展的重要保證。再有，長(zhǎng)慶油田40年的發(fā)展，形成了眾多的管理體系和管理方法，但是由于缺乏系統(tǒng)考慮，存在著界面不清、相互交叉、責(zé)權(quán)不對(duì)等現(xiàn)象，造成基層無(wú)所適從，難于貫徹和落實(shí)，降低了執(zhí)行力，同時(shí)，過(guò)份強(qiáng)調(diào)了某一個(gè)體系的重要性和特殊性，造成了資源配置的失衡，從而影響了整體工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。要解決上述問(wèn)題，建立標(biāo)準(zhǔn)化體系是最有效的方法。因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)化是解決企業(yè)管理中各種重復(fù)事項(xiàng)、同類(lèi)事項(xiàng)的最佳方法，是解決規(guī)律性、共性問(wèn)題的良器，通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化，使大油田管理中的復(fù)雜問(wèn)題得以規(guī)范，共性問(wèn)題得以統(tǒng)一，能夠提高管理效率；運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)化原理，以建立全面的標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)流程為手段，可以解決業(yè)務(wù)交叉、工作界面不清的問(wèn)題，使