內(nèi)蒙iso14001環(huán)境管理體系，內(nèi)蒙iso14001環(huán)境管理體系認(rèn)證

內(nèi)蒙古如何考取iso14000環(huán)境管理體內(nèi)審員資格證？

yangfan3812回答的即是，只要參加去培訓(xùn)都會有個證的，沒什么含金量的。個人建議沒必要特意去培訓(xùn)，如果去到工作單位，用的到的話，單位會讓你去培訓(xùn)的。

內(nèi)審員資格現(xiàn)在國家沒有規(guī)定，一般咨詢公司或者認(rèn)證公司都發(fā)，培訓(xùn)-發(fā)證，就這么簡單

求助ISO14001環(huán)境管理體系內(nèi)審檢查表？

給個郵箱我給你，上面給的不對，人家要的是環(huán)境的，你給質(zhì)量的 參考資料：無

序號 要素 抽查內(nèi)容 判定 備注 ok ng (可不填) 1 "q
5.
5.1 e
4.
4.1 ohs
4.
4.1" "a.人力資源部的職責(zé)是什麼？部門員工崗位職責(zé)是什麼？有無iso三體系認(rèn)證規(guī)定？ b.與人力資源部主管交談，詢問是否參加公司的職業(yè)健康安全管理體系的組織結(jié)構(gòu)。 c.詢問管理者代表是誰？員工代表是誰？" 2 "q
5.4 e
4.
3.3 ohs
4.
3.3" "a.有無制定公司的質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全目標(biāo)？達(dá)成情況如何？未達(dá)成時有無采取糾正措施？ b.抽查部門主管和部門員工，是否了解公司的目標(biāo)。" 3 "q
6.2 e
4.
4.2 ohs
4.
4.2 " a.有無向全廠人員傳達(dá)公司的管理方針？以何種方式進(jìn)行傳達(dá)？ 4 "a.如何獲取崗位培訓(xùn)需求？ b.有無制定《2011年度培訓(xùn)計劃》及每月的《月度培訓(xùn)計劃》？實施情況如何？有無跟進(jìn)？ c.培訓(xùn)的方式有哪些？如何保證培訓(xùn)的有效性？ d.對新進(jìn)廠員工有無進(jìn)行iso、廠紀(jì)廠規(guī)以及消防安全知識的培訓(xùn)？是否有培訓(xùn)記錄？" 5 "a.從事檢驗、特殊崗位的員工有無進(jìn)行專門的培訓(xùn)和考核？(例如品管員在試用階段時的工作有無經(jīng)過確認(rèn)跟進(jìn)？有無色盲檢驗？) b.對考核不及格的人員有無進(jìn)行再培訓(xùn)再考核？特殊崗位人員有無佩戴上崗證？ 并進(jìn)行現(xiàn)場抽查。" 6 a.質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全的內(nèi)審員是否有資格證明，且將復(fù)印件存檔于人力資源部？ 7 a.培訓(xùn)情況是否都有記錄？如何建立員工個人培訓(xùn)檔案？ 8 a.在職人員是否接受相關(guān)專職培訓(xùn)？查看5-10份員工個人培訓(xùn)記錄？ 9 a.外出培訓(xùn)或外請專職導(dǎo)師回廠授課時是否有填寫相關(guān)申請，并經(jīng)相關(guān)權(quán)限人員批準(zhǔn)，有無進(jìn)行相應(yīng)的考核？并將相關(guān)的記錄存檔？ 10 a.從事培訓(xùn)的人員有無其資格確認(rèn)或有相關(guān)的工作經(jīng)驗或經(jīng)相關(guān)人員認(rèn)證？是否備有相關(guān)的培訓(xùn)資料或教材？是否根據(jù)相關(guān)要求進(jìn)行及時的申報？ 11 a.是否對組長級以上管理人員建立書面的《職務(wù)代理管理辦法》，在其相關(guān)人員請或不在職時，是否依照職務(wù)代理辦法執(zhí)行？有無相應(yīng)的書面資料？ 12 a.確定從事影響質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全工作的人員能力是否符合要求？查看員工檔案確定招聘人員是否具有相關(guān)工作經(jīng)驗，不具備時如何處理？ 13 q
6.2 e
4.
4.2 ohs
4.
4.2 "a.如何獲得人力資源的需求？ b.評估人力資源需求的依據(jù)是什么？ c.如何使招聘工作得到落實？是否能及時滿足公司的人才需求平衡？ d.有沒對公司的人員流動率及其原因作出統(tǒng)計，并加以處理？（提供書面資料）" 14 "e
4.
3.1 ohs
4.
3.1" "a.如何識別環(huán)境因素與危險源？部門有無新增或遺漏的環(huán)境因素與危險源(特別是重要的危險源)？重大環(huán)境因素是否得到控制？ b.請問部門主管是否參加了環(huán)境因素/危險源的辨識與評價？" 15 e
4.
4.6 "a.是否有對公司的資源能源進(jìn)行統(tǒng)計或分析，有無制訂相關(guān)的措施？ b.部門是以何種方式進(jìn)行資源能源節(jié)約的宣傳？" 16 "e
4.
4.7 ohs
4.
4.7" "a.是否建立與應(yīng)急準(zhǔn)備及響應(yīng)相關(guān)的程序iso三體系認(rèn)證？ b.詢問有關(guān)人員緊急情況有哪些，公司制定了哪些應(yīng)急預(yù)案。 c.詢問有關(guān)人員火災(zāi)、爆炸應(yīng)急預(yù)案及交通事故應(yīng)急預(yù)案的相關(guān)具體程序步驟。 a.對廠區(qū)發(fā)生的事故有無進(jìn)行調(diào)查？并采取相應(yīng)的措施，查記錄;公司2010年是否發(fā)生應(yīng)急事件，如未發(fā)生，詢問有關(guān)人員，如果有應(yīng)急事件發(fā)生，發(fā)生后的處理措施都有哪些？ e.查人力資源部組織進(jìn)行的應(yīng)急預(yù)案的演練工作，查演練前的演練方案（計劃），演練完成后所形成的方案演練記錄。 f.向人力資源部詢問、了解、驗證，工廠的消防安全設(shè)施是否足夠;公司各類應(yīng)急物資（滅火器材、應(yīng)急車輛、應(yīng)急藥品、急救工具等資源）的準(zhǔn)備情況及資金的支持情況；是否對上述資源進(jìn)行檢查維護(hù)，并且確保隨時可以使用？" 17 "e
4.
4.1 e
4.
4.2 ohs
4.
4.2" "a.是否建立與培訓(xùn)、意識及能力相關(guān)的程序iso三體系認(rèn)證？ b.詢問負(fù)責(zé)人或管理人員有無制定年度消防培訓(xùn)計劃、職業(yè)健康安全培訓(xùn)計劃？并對其進(jìn)行培訓(xùn)？了解并驗證人員職業(yè)健康安全意識。 c.有無制定并及時更新消防小組架構(gòu)圖？各小組人員是否了解自己的職責(zé)？ d.消防管理的相關(guān)規(guī)定與職責(zé)有無形成iso三體系認(rèn)證？ e.消防演習(xí)有無按iso三體系認(rèn)證規(guī)定實施？實施情況如何？查相關(guān)的記錄。 f.查人力資源部2010年度的培訓(xùn)計劃，查各部門上報的培訓(xùn)需求，驗證培訓(xùn)計劃是否是根據(jù)培訓(xùn)需求而制定的。 g.查人力資源部所組織的安全培訓(xùn)，抽查相關(guān)培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)評估等證明性材料（如考試試卷等）。 h.查員工培訓(xùn)檔案（或員工檔案中涉及到相關(guān)重要培訓(xùn)的資料）能否提交。 " 18 "e
4.
3.2 ohs
4.
3.2" "a.法律法規(guī)的獲取途徑有哪些？ b.部門人員是否知曉相關(guān)的法律法規(guī)？ c.抽查人力資源部的員工，了解他們是否對相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行培訓(xùn)和學(xué)習(xí)？并在自己的工作中按法律法規(guī)要求進(jìn)行。" 19 "q
5.
5.3 e
4.
4.3 ohs
4.
4.3" "a.內(nèi)部信息的溝通工作主要采用什麼形式？溝通的內(nèi)容主要涉及到哪些方面？ b.部門在接到相關(guān)方的環(huán)境信息或環(huán)境投訴后如何處理？ c.查人力資源部組織的安全工作會議，抽查會議簽到及會議記錄及其它有關(guān)溝通記錄給予驗證，是否體現(xiàn)了員工參與職業(yè)健康安全相關(guān)事務(wù)的內(nèi)容？ d.外部信息包含哪些內(nèi)容，詢問部門主管是如何接收、處理相關(guān)外部信息的？" 20 "q
4.
2.4 e
4.
5.4" a.部門的記錄保存、銷毀情況如何？ 21 q
5.3 e
4.2 ohs
4.2 a.與部門主管交談，看他(她)是否知道本公司的管理方針? 22 ohs
4.
3.4 a.與部門主管交談，了解其是否知道職業(yè)健康安全管理方案，本部門有方案嗎？ 23 ohs
4.
4.6 "a.部門是否定期對消防設(shè)施進(jìn)行管理檢查? b.部門是否定期舉行消防演習(xí)？ c.現(xiàn)場查看辦公場所，看是否有消防隱患？ d.查人力資源部提交的消防設(shè)備檢查記錄表，現(xiàn)場詢問、了解、驗證對所查出問題的整改、落實情況； e.查人力資源部提交的法定節(jié)日前和日常不定期進(jìn)行安全大檢查的《安全檢查記錄表》，現(xiàn)場詢問、了解、驗證對所查出問題的整改、落實情況，抽查所開《糾正及預(yù)防措施報告》及其落實情況；" 24 ohs
4.
5.1 "a.是否建立與職業(yè)健康安全績效監(jiān)控相關(guān)的程序iso三體系認(rèn)證？ b.詢問部門組織的定期安全大檢查多長時間進(jìn)行一次？檢查的內(nèi)容包含哪些？ c.抽查相關(guān)檢查記錄及最終的檢查報告；驗證檢查記錄涉及的內(nèi)容及檢查報告描述的內(nèi)容是否全面、詳實？
4.抽查針對于檢查過程中所發(fā)現(xiàn)的安全隱患及其它重大問題所開具的不符合項報告，驗證不符合項報告中所制定措施的執(zhí)行情況，最終含金量如何？ d.向人力資源部詢問了解，除了定期的安全大檢查外，還有哪些安全檢查形式？ e.抽查外部檢查（上級主管單位）所形成的檢查記錄及相應(yīng)的整改措施的落實情況，最終含金量？" 25 ohs
4.
5.3 "a.是否建立與事件、不符合及糾正預(yù)防措施相關(guān)的程序iso三體系認(rèn)證？ b.詢問部門主管和安全主任，不符合的來源包含哪些？事件、不符合的區(qū)別是什麼？ c.抽查幾份不符合項報告，驗證其“不符合事實描述”是否清晰、“原因分析”是否透徹、所制定的“糾正預(yù)防措施”及其實施情況是否針對于“原因分析”而進(jìn)行、是否經(jīng)過“驗證”等？" 26 ohs
4.
5.1 a.是否對全廠員工進(jìn)行過全面體檢？是否有記錄？ 27 q
4.
2.3 e
4.
4.5 ohs
4.
4.5 a.詢問部門主管，本部的iso三體系認(rèn)證是如何進(jìn)行控制的？ 被審核部門 人力資源部 被審核部門負(fù)責(zé)人 審核組長 審核員

給個郵箱我給你，上面給的不對，人家要的是環(huán)境的，你給質(zhì)量的

ISO9001質(zhì)量管理體系iso14001環(huán)境管理體系內(nèi)審檢查表？

不知貴公司的組織結(jié)構(gòu)如何,iso三體系認(rèn)證屬于那個行業(yè),所以你要提供的內(nèi)審表就很難確定,如果是制造業(yè)或服務(wù)業(yè),網(wǎng)上都可以找到相關(guān)內(nèi)審表,再結(jié)合公司的組織結(jié)構(gòu)和體系iso三體系認(rèn)證情況進(jìn)行整合,可以進(jìn)行內(nèi)審的. 如迅雷等查ISO9001，ISO14001全套iso三體系認(rèn)證或二合一(三合一)iso三體系認(rèn)證、內(nèi)審表或表單等方式都可以找到

ISO14001環(huán)境環(huán)境內(nèi)審檢查表.doc ishare.iask.sina/f/6998700 ISO9001質(zhì)量管理體系審核檢查表.doc ishare.iask.sina/f/699869
5

內(nèi)審檢查表很多的，我給你推薦一個地方自己去下載吧，不光是內(nèi)審檢查表，還有很多3標(biāo)一體認(rèn)證咨詢的東西，你搜索一下設(shè)備人論壇，上面有個iso管理體系板塊，里面很多資料可以便宜折扣下載。

iso14001環(huán)境管理體系內(nèi)審檢查表范文？

內(nèi)審檢查表沒有一個固定的，要根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)條文及貴司實際運(yùn)作需求來進(jìn)行，也可以到百度上下載一些其他公司的范本來參考參考.

內(nèi)審檢查表沒有一個固定的，要根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)條文及貴司實際運(yùn)作需求來進(jìn)行，也可以到百度上下載一些其他公司的范本來參考參考.

序號 要素 抽查內(nèi)容 判定 備注 ok ng (可不填) 1 "q
5.
5.1 e
4.
4.1 ohs
4.
4.1" "a.人力資源部的職責(zé)是什麼？部門員工崗位職責(zé)是什麼？有無iso三體系認(rèn)證規(guī)定？ b.與人力資源部主管交談，詢問是否參加公司的職業(yè)健康安全管理體系的組織結(jié)構(gòu)。 c.詢問管理者代表是誰？員工代表是誰？" 2 "q
5.4 e
4.
3.3 ohs
4.
3.3" "a.有無制定公司的質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全目標(biāo)？達(dá)成情況如何？未達(dá)成時有無采取糾正措施？ b.抽查部門主管和部門員工，是否了解公司的目標(biāo)。" 3 "q
6.2 e
4.
4.2 ohs
4.
4.2 " a.有無向全廠人員傳達(dá)公司的管理方針？以何種方式進(jìn)行傳達(dá)？ 4 "a.如何獲取崗位培訓(xùn)需求？ b.有無制定《2011年度培訓(xùn)計劃》及每月的《月度培訓(xùn)計劃》？實施情況如何？有無跟進(jìn)？ c.培訓(xùn)的方式有哪些？如何保證培訓(xùn)的有效性？ d.對新進(jìn)廠員工有無進(jìn)行iso、廠紀(jì)廠規(guī)以及消防安全知識的培訓(xùn)？是否有培訓(xùn)記錄？" 5 "a.從事檢驗、特殊崗位的員工有無進(jìn)行專門的培訓(xùn)和考核？(例如品管員在試用階段時的工作有無經(jīng)過確認(rèn)跟進(jìn)？有無色盲檢驗？) b.對考核不及格的人員有無進(jìn)行再培訓(xùn)再考核？特殊崗位人員有無佩戴上崗證？ 并進(jìn)行現(xiàn)場抽查。" 6 a.質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全的內(nèi)審員是否有資格證明，且將復(fù)印件存檔于人力資源部？ 7 a.培訓(xùn)情況是否都有記錄？如何建立員工個人培訓(xùn)檔案？ 8 a.在職人員是否接受相關(guān)專職培訓(xùn)？查看5-10份員工個人培訓(xùn)記錄？ 9 a.外出培訓(xùn)或外請專職導(dǎo)師回廠授課時是否有填寫相關(guān)申請，并經(jīng)相關(guān)權(quán)限人員批準(zhǔn)，有無進(jìn)行相應(yīng)的考核？并將相關(guān)的記錄存檔？ 10 a.從事培訓(xùn)的人員有無其資格確認(rèn)或有相關(guān)的工作經(jīng)驗或經(jīng)相關(guān)人員認(rèn)證？是否備有相關(guān)的培訓(xùn)資料或教材？是否根據(jù)相關(guān)要求進(jìn)行及時的申報？ 11 a.是否對組長級以上管理人員建立書面的《職務(wù)代理管理辦法》，在其相關(guān)人員請或不在職時，是否依照職務(wù)代理辦法執(zhí)行？有無相應(yīng)的書面資料？ 12 a.確定從事影響質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全工作的人員能力是否符合要求？查看員工檔案確定招聘人員是否具有相關(guān)工作經(jīng)驗，不具備時如何處理？ 13 q
6.2 e
4.
4.2 ohs
4.
4.2 "a.如何獲得人力資源的需求？ b.評估人力資源需求的依據(jù)是什么？ c.如何使招聘工作得到落實？是否能及時滿足公司的人才需求平衡？ d.有沒對公司的人員流動率及其原因作出統(tǒng)計，并加以處理？（提供書面資料）" 14 "e
4.
3.1 ohs
4.
3.1" "a.如何識別環(huán)境因素與危險源？部門有無新增或遺漏的環(huán)境因素與危險源(特別是重要的危險源)？重大環(huán)境因素是否得到控制？ b.請問部門主管是否參加了環(huán)境因素/危險源的辨識與評價？" 15 e
4.
4.6 "a.是否有對公司的資源能源進(jìn)行統(tǒng)計或分析，有無制訂相關(guān)的措施？ b.部門是以何種方式進(jìn)行資源能源節(jié)約的宣傳？" 16 "e
4.
4.7 ohs
4.
4.7" "a.是否建立與應(yīng)急準(zhǔn)備及響應(yīng)相關(guān)的程序iso三體系認(rèn)證？ b.詢問有關(guān)人員緊急情況有哪些，公司制定了哪些應(yīng)急預(yù)案。 c.詢問有關(guān)人員火災(zāi)、爆炸應(yīng)急預(yù)案及交通事故應(yīng)急預(yù)案的相關(guān)具體程序步驟。 a.對廠區(qū)發(fā)生的事故有無進(jìn)行調(diào)查？并采取相應(yīng)的措施，查記錄;公司2010年是否發(fā)生應(yīng)急事件，如未發(fā)生，詢問有關(guān)人員，如果有應(yīng)急事件發(fā)生，發(fā)生后的處理措施都有哪些？ e.查人力資源部組織進(jìn)行的應(yīng)急預(yù)案的演練工作，查演練前的演練方案（計劃），演練完成后所形成的方案演練記錄。 f.向人力資源部詢問、了解、驗證，工廠的消防安全設(shè)施是否足夠;公司各類應(yīng)急物資（滅火器材、應(yīng)急車輛、應(yīng)急藥品、急救工具等資源）的準(zhǔn)備情況及資金的支持情況；是否對上述資源進(jìn)行檢查維護(hù)，并且確保隨時可以使用？" 17 "e
4.
4.1 e
4.
4.2 ohs
4.
4.2" "a.是否建立與培訓(xùn)、意識及能力相關(guān)的程序iso三體系認(rèn)證？ b.詢問負(fù)責(zé)人或管理人員有無制定年度消防培訓(xùn)計劃、職業(yè)健康安全培訓(xùn)計劃？并對其進(jìn)行培訓(xùn)？了解并驗證人員職業(yè)健康安全意識。 c.有無制定并及時更新消防小組架構(gòu)圖？各小組人員是否了解自己的職責(zé)？ d.消防管理的相關(guān)規(guī)定與職責(zé)有無形成iso三體系認(rèn)證？ e.消防演習(xí)有無按iso三體系認(rèn)證規(guī)定實施？實施情況如何？查相關(guān)的記錄。 f.查人力資源部2010年度的培訓(xùn)計劃，查各部門上報的培訓(xùn)需求，驗證培訓(xùn)計劃是否是根據(jù)培訓(xùn)需求而制定的。 g.查人力資源部所組織的安全培訓(xùn)，抽查相關(guān)培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)評估等證明性材料（如考試試卷等）。 h.查員工培訓(xùn)檔案（或員工檔案中涉及到相關(guān)重要培訓(xùn)的資料）能否提交。 " 18 "e
4.
3.2 ohs
4.
3.2" "a.法律法規(guī)的獲取途徑有哪些？ b.部門人員是否知曉相關(guān)的法律法規(guī)？ c.抽查人力資源部的員工，了解他們是否對相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行培訓(xùn)和學(xué)習(xí)？并在自己的工作中按法律法規(guī)要求進(jìn)行。" 19 "q
5.
5.3 e
4.
4.3 ohs
4.
4.3" "a.內(nèi)部信息的溝通工作主要采用什麼形式？溝通的內(nèi)容主要涉及到哪些方面？ b.部門在接到相關(guān)方的環(huán)境信息或環(huán)境投訴后如何處理？ c.查人力資源部組織的安全工作會議，抽查會議簽到及會議記錄及其它有關(guān)溝通記錄給予驗證，是否體現(xiàn)了員工參與職業(yè)健康安全相關(guān)事務(wù)的內(nèi)容？ d.外部信息包含哪些內(nèi)容，詢問部門主管是如何接收、處理相關(guān)外部信息的？" 20 "q
4.
2.4 e
4.
5.4" a.部門的記錄保存、銷毀情況如何？ 21 q
5.3 e
4.2 ohs
4.2 a.與部門主管交談，看他(她)是否知道本公司的管理方針? 22 ohs
4.
3.4 a.與部門主管交談，了解其是否知道職業(yè)健康安全管理方案，本部門有方案嗎？ 23 ohs
4.
4.6 "a.部門是否定期對消防設(shè)施進(jìn)行管理檢查? b.部門是否定期舉行消防演習(xí)？ c.現(xiàn)場查看辦公場所，看是否有消防隱患？ d.查人力資源部提交的消防設(shè)備檢查記錄表，現(xiàn)場詢問、了解、驗證對所查出問題的整改、落實情況； e.查人力資源部提交的法定節(jié)日前和日常不定期進(jìn)行安全大檢查的《安全檢查記錄表》，現(xiàn)場詢問、了解、驗證對所查出問題的整改、落實情況，抽查所開《糾正及預(yù)防措施報告》及其落實情況；" 24 ohs
4.
5.1 "a.是否建立與職業(yè)健康安全績效監(jiān)控相關(guān)的程序iso三體系認(rèn)證？ b.詢問部門組織的定期安全大檢查多長時間進(jìn)行一次？檢查的內(nèi)容包含哪些？ c.抽查相關(guān)檢查記錄及最終的檢查報告；驗證檢查記錄涉及的內(nèi)容及檢查報告描述的內(nèi)容是否全面、詳實？
4.抽查針對于檢查過程中所發(fā)現(xiàn)的安全隱患及其它重大問題所開具的不符合項報告，驗證不符合項報告中所制定措施的執(zhí)行情況，最終含金量如何？ d.向人力資源部詢問了解，除了定期的安全大檢查外，還有哪些安全檢查形式？ e.抽查外部檢查（上級主管單位）所形成的檢查記錄及相應(yīng)的整改措施的落實情況，最終含金量？" 25 ohs
4.
5.3 "a.是否建立與事件、不符合及糾正預(yù)防措施相關(guān)的程序iso三體系認(rèn)證？ b.詢問部門主管和安全主任，不符合的來源包含哪些？事件、不符合的區(qū)別是什麼？ c.抽查幾份不符合項報告，驗證其“不符合事實描述”是否清晰、“原因分析”是否透徹、所制定的“糾正預(yù)防措施”及其實施情況是否針對于“原因分析”而進(jìn)行、是否經(jīng)過“驗證”等？" 26 ohs
4.
5.1 a.是否對全廠員工進(jìn)行過全面體檢？是否有記錄？ 27 q
4.
2.3 e
4.
4.5 ohs
4.
4.5 a.詢問部門主管，本部的iso三體系認(rèn)證是如何進(jìn)行控制的？ 被審核部門 人力資源部 被審核部門負(fù)責(zé)人 審核組長 審核員

ISO14001環(huán)境管理體系問題？

問題一：環(huán)評報告，環(huán)評報告后面有一頁是相關(guān)主管部門批準(zhǔn)，是否需要拿到環(huán)保局去批 答復(fù)：這是法規(guī)的要求，沒有商量，需要批復(fù) 問題二：危險廢棄物,公司的危險廢棄物很少、很少，找有資質(zhì)的處理機(jī)構(gòu)并開局五聯(lián)單的話費(fèi)用比較高，大家公司都是怎么處理危險廢棄物的，除了找有資質(zhì)的危險廢棄物處理商，是否有其它方法。 答復(fù)：目前的確很多公司存在此類問題，找有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)處理似乎成本高。對于危廢需要重要的是對其得到合法處理，可以考慮從自己公司的供應(yīng)商或其它關(guān)系好的公司，如果它們找有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)，可以考慮與此類公司之間簽署一個協(xié)議，把物料轉(zhuǎn)移給它們，然后由它們轉(zhuǎn)移給有資質(zhì)的公司，當(dāng)然，要確保此過程的轉(zhuǎn)移記錄能有效銜接并確

只能按規(guī)定找單位認(rèn)可的有資質(zhì)的廢棄物處理機(jī)構(gòu)來處理。

一.是的.
二.只能找有資質(zhì)的危險廢棄物處理商.