正規(guī)的sa8000社會(huì)責(zé)任體系認(rèn)證，sa8000社會(huì)責(zé)任

易成盛事體系認(rèn)證 2023-03-16 09:30

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社會(huì)責(zé)任體系(SA8000) 誰發(fā)布的？

1997年，總部設(shè)在美國的社會(huì)責(zé)任國際發(fā)起并聯(lián)合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織，制定了SA8000社會(huì)責(zé)任認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)。它涉及童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、健康與安全、歧視、懲戒性措施、工作時(shí)間、工資報(bào)酬、管理體系等內(nèi)容。SA8000是全球第一個(gè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)。

健康與安全、工資報(bào)酬、管理體系等內(nèi)容。SA8000是全球第一個(gè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)、歧視、懲戒性措施、工作時(shí)間1997年，總部設(shè)在美國的社會(huì)責(zé)任國際發(fā)起并聯(lián)合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織，制定了SA8000社會(huì)責(zé)任認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)。它涉及童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)

SA8000社會(huì)責(zé)任體系標(biāo)準(zhǔn)主要內(nèi)容？

SA8000標(biāo)準(zhǔn)主要內(nèi)容
1.有關(guān)核心勞工標(biāo)準(zhǔn)（1）童工。公司不應(yīng)使用或者支持使用童工，應(yīng)與其他人員或利益團(tuán)體采取必要的措施確保兒童和應(yīng)受當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境和條件下。（2）強(qiáng)迫性勞動(dòng)。公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納“押金”或寄存身份證件。（3）自由權(quán)。公司應(yīng)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán)。（4）歧視。公司不得因種族、社會(huì)階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員或政治歸屬等而對(duì)員工在聘用、報(bào)酬、訓(xùn)練、升職、退休等方面有歧視行為；公司不能允許強(qiáng)迫性、虐待性或剝削性的性侵?jǐn)_行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。（5）懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。
2.工時(shí)與工資（1）公司應(yīng)在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過48小時(shí)，并且每7周至少應(yīng)有一周休；每周加班時(shí)間不超過12小時(shí)，除非在特殊情況下及短期業(yè)務(wù)需要時(shí)不得要求加班；且應(yīng)保證加班能獲得額外津貼。（2）公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付；對(duì)工資的扣除不能是懲罰性的；應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛的學(xué)徒工制度以規(guī)避有關(guān)法律所規(guī)定的對(duì)員工應(yīng)盡的義務(wù)。

sa8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)？

SA 8000國際標(biāo)準(zhǔn)鼓勵(lì)組織開發(fā)、維護(hù)和運(yùn)用社會(huì)接受的工作環(huán)境慣例。SA 8000標(biāo)準(zhǔn)涉及領(lǐng)域包括童工、職業(yè)健康與安全、結(jié)社自由和集體談判自由、歧視、懲罰、工作時(shí)間、報(bào)酬及管理系統(tǒng)。另外，SA 8000還采納了現(xiàn)有的國際協(xié)議內(nèi)容，包括國際勞工組織公約、全球人權(quán)宣言、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約等。認(rèn)證咨詢益處符合SA 8000要求，不僅能證明你履行社會(huì)責(zé)任、道德對(duì)待員工以及遵守國際標(biāo)準(zhǔn)，還能幫助你提升供應(yīng)鏈管理和績效。SA 8000將確保你的組織符合國際標(biāo)準(zhǔn)，有效地降低責(zé)任事故、公共曝光及法律訴訟等情況發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)；同時(shí)，對(duì)社會(huì)責(zé)任所做的承諾則是對(duì)公司長遠(yuǎn)規(guī)劃的支持，加強(qiáng)員工、顧客及利益相關(guān)方的忠誠度，進(jìn)而也會(huì)影響企業(yè)的總體成本收益。與SGS合作并獲得SA 8000證書，有助于組織發(fā)展和社會(huì)責(zé)任提升。在投標(biāo)國際合約或擴(kuò)展本地新業(yè)務(wù)時(shí)，SGS頒發(fā)的SA 8000證書是你對(duì)社會(huì)責(zé)任所做的鄭重承諾的有效證明。

無錫SA8000社會(huì)責(zé)任認(rèn)證？

SA8000即“社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”，是Socialnbsp;Accountabilitynbsp;8000的英文簡稱，是全球首個(gè)道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的iso三體系認(rèn)證，皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)審核之國際標(biāo)準(zhǔn)。nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;樓主我覺得你們老板是想認(rèn)真做sa8000，的確sa8000給企業(yè)帶來的益處是很多的，想現(xiàn)在很多企業(yè)都是找咨詢公司協(xié)助做sa8000的。但是現(xiàn)在這一塊的咨詢機(jī)構(gòu)很雜，很多都是沒有資質(zhì)的。和你推薦一下，上海勤思是一家專業(yè)的咨詢機(jī)構(gòu)，成立了很多年了，在無錫做過上千家企業(yè)了，你可以放心的同他們合作，具體可以聯(lián)系0510-66611077，或者QQ51625760
4.我們公司是在他們那里做的精益生產(chǎn)培訓(xùn)，雖然和sa8000不同，但是他們的老師都不錯(cuò)，尤其是輔導(dǎo)我們的胡建國老師，在各個(gè)方面考慮的都很周全，很細(xì)心。希望我的回答對(duì)你有幫助。附：nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;實(shí)施SA8000認(rèn)證咨詢的益處一個(gè)對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)任的企業(yè)，可以在商業(yè)經(jīng)營中獲益，包括： *nbsp;“一個(gè)對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)任的企業(yè)”可以贏得公眾的信賴，提升企業(yè)的形象及聲譽(yù)，從而獲得市場優(yōu)勢。 *nbsp;大大減少客戶審核的數(shù)量，避免重復(fù)審核的成本、時(shí)間及管理。 *nbsp;對(duì)人性化工作標(biāo)準(zhǔn)的清晰承諾可以吸引更多高素質(zhì)人才，員工的忠誠度及工作效率也因此提高。審核小組將參觀客戶機(jī)構(gòu)的相關(guān)設(shè)施，并評(píng)估社會(huì)責(zé)任方案的執(zhí)行和有效性，以確保設(shè)施符合SA8000的要求。 SA8000的唯一性是其包括“食品籃”和當(dāng)?shù)刈畹妥≌杀镜囊?，用于確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。