14001認(rèn)證的影響，iso14001的影響

OHSAS18001認(rèn)證的影響？

取得OHSAS18001認(rèn)證咨詢會(huì)給企業(yè)帶來哪些好處：

取得OHSAS18001認(rèn)證咨詢會(huì)給企業(yè)帶來哪些好處：
1、減少企業(yè)經(jīng)營(yíng)的職業(yè)安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)；
2、預(yù)防人身傷亡事故和職業(yè)病的發(fā)生，降低直接或間接損失；
3、更大程度地符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求；
4、改善企業(yè)與員工、公眾、單位及非單位機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系；
5、提高企業(yè)聲譽(yù)及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；
6、達(dá)到國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，建立國(guó)際公信力；
7、消除貿(mào)易壁壘，擴(kuò)大市場(chǎng)份額；
8、提高企業(yè)的社會(huì)責(zé)任形象，使消費(fèi)者對(duì)企業(yè)及其iso三體系認(rèn)證建立正面情感；
9、使合作伙伴對(duì)該企業(yè)建立長(zhǎng)期信心。
1、強(qiáng)化企業(yè)的職業(yè)健康安全管理，提高管理水平； 職業(yè)健康安全管理是企業(yè)全面管理的重要組成部分，OHSAS標(biāo)準(zhǔn)使安全生產(chǎn)管理由被動(dòng)地接受強(qiáng)制性管理轉(zhuǎn)變?yōu)樽栽竻⑴c。
2、推動(dòng)中國(guó)職業(yè)健康安全法律、法規(guī)的貫徹落實(shí)； OHSAS標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)有相應(yīng)的制度和程序來跟蹤單位法律、法規(guī)的變化，以保證其持續(xù)遵守各項(xiàng)法律，法規(guī)的要求，使企業(yè)由被動(dòng)接受單位的監(jiān)察轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)接受。
3、促進(jìn)國(guó)際貿(mào)易，清除非關(guān)稅壁壘； 職業(yè)健康安全問題與環(huán)境問題一樣，日益受到世界各國(guó)的普遍關(guān)注。許多單位以此為借口，對(duì)他國(guó)的iso三體系認(rèn)證、活動(dòng)或服務(wù)采取單方面的進(jìn)口限制，因而采用OHSAS標(biāo)準(zhǔn)有助于企業(yè)完善國(guó)際間互認(rèn)制度，清除貿(mào)易障礙，順利開展貿(mào)易活動(dòng)。
4、有助于企業(yè)樹立良好的社會(huì)形象，增加市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力； 建立和實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系，從側(cè)面反映了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感，加此極大地提高了企業(yè)的信譽(yù)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，在市場(chǎng)投標(biāo)中增加獲得相關(guān)方認(rèn)可的機(jī)會(huì)。
5、有利于提高員工的安全意識(shí)； OHSAS18000職業(yè)健康安全體系要求針對(duì)企業(yè)各個(gè)相關(guān)職能和層次進(jìn)行與之相適應(yīng)的培訓(xùn)，提高全員安全生產(chǎn)意識(shí)，有效地控制事故隱患，避免員工和企業(yè)利益受到損害。

ISO14001的影響？

1996年，ISO首批頒布了與環(huán)境管理體系及其審核有關(guān)的5個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，引起了各國(guó)單位和產(chǎn)業(yè)界的高度重視。到1997年底，標(biāo)準(zhǔn)頒布僅一年時(shí)間，全世界就有1491家企業(yè)通過ISO14001標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證咨詢；到1998年底，這一數(shù)字達(dá)到5017家；到1999年底，通過認(rèn)證咨詢的企業(yè)已超過一萬家。中國(guó)單位對(duì)環(huán)境管理工作十分重視，已經(jīng)頒布的五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，均已等同轉(zhuǎn)化為單位標(biāo)準(zhǔn)，它們分別是：GB/T24001-1996 idt ISO14001 環(huán)境管理體系規(guī)范及使用指南 GB/T24004-1996 idt ISO14004 環(huán)境管理體系原則、體系和支持技術(shù)指南 GB/T24010-1996 idt ISO14010 環(huán)

ISO14001的貿(mào)易影響？

ISO/TC207在制定ISO14000時(shí)的指導(dǎo)思想之一是：“不增加并努力消除貿(mào)易壁壘，無論對(duì)環(huán)境好還是環(huán)境差的地區(qū)”。

ISO26000對(duì)中國(guó)企業(yè)的影響？

中國(guó)第一個(gè)ISO26000網(wǎng)站：中國(guó)ISO26000評(píng)估與研究所 有詳細(xì)的介紹

企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面將有真正的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。記者從日前舉行的山東省第四屆企業(yè)社會(huì)責(zé)任高層論壇上了解到，國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織(iso)制定的首個(gè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)(簡(jiǎn)稱iso26000)草案已完成，經(jīng)過6年多的反復(fù)討論、起草和修改，目前已經(jīng)進(jìn)入投票階段。如果通過，今年10月份將會(huì)頒布。值得一提的是，該標(biāo)準(zhǔn)不僅規(guī)范企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的行為，還對(duì)單位包括非單位組織履行社會(huì)責(zé)任的行為進(jìn)行規(guī)范。 專家認(rèn)為，此次制定的iso26000是社會(huì)責(zé)任發(fā)展史上的里程碑，也是社會(huì)責(zé)任發(fā)展的新起點(diǎn)，它將對(duì)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐、管理和咨詢等領(lǐng)域產(chǎn)生重要影響。中單位業(yè)積極參與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的制定非常必要，也意義重大。因?yàn)樗鼤?huì)直接影響中單位業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力。 7月12日至9月12日，是國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織成員進(jìn)行iso26000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)第三輪投票的階段。按照規(guī)則，如果參與投票的成員中，投贊成票的成員超過三分之二，同時(shí)投反對(duì)票的不超過25%，那么今年5月在哥本哈根召開的第八次iso26000社會(huì)責(zé)任全體會(huì)議通過的最終版草案將獲得通過。專家預(yù)計(jì)，今年10月第一個(gè)國(guó)際社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)將會(huì)由國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織發(fā)布。 從國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織1987年發(fā)布iso9000質(zhì)量管理體系，1997年發(fā)布iso14000環(huán)境管理體系，到2010年將發(fā)布iso26000社會(huì)責(zé)任指南，這標(biāo)志著企業(yè)管理實(shí)踐將進(jìn)入一個(gè)新的歷史階段。 據(jù)分析，今后iso26000將在很大程度上改變社會(huì)責(zé)任的發(fā)展格局，不僅使原來只針對(duì)企業(yè)的“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”轉(zhuǎn)變?yōu)獒槍?duì)包括單位機(jī)構(gòu)在內(nèi)的所有社會(huì)組織的“社會(huì)責(zé)任”，而且將在更大的范圍內(nèi)加速推動(dòng)社會(huì)責(zé)任的實(shí)施。iso26000將成為企業(yè)和所有社會(huì)組織衡量自身行為的工具，也將成為社會(huì)監(jiān)督組織行為的工具。樓主太性急了,哈哈

社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的影響？

企業(yè)方面，要借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)勞工保護(hù)，不斷提高企業(yè)人力資源管理水平，注重激勵(lì)機(jī)制多樣化，最大可能激發(fā)人力資源的創(chuàng)造性，這樣可以建立國(guó)際公信力，培養(yǎng)消費(fèi)者對(duì)企業(yè)和產(chǎn)品的正面感情，建立合作伙伴對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期信心，也有利于突破國(guó)外對(duì)我國(guó)的壁壘（李文臣，2005）；企業(yè)要將社會(huì)責(zé)任的投入轉(zhuǎn)化為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，變被動(dòng)為主動(dòng)，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益、員工利益和社會(huì)利益的多贏，才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展（姜啟軍、賀衛(wèi)，2004）；建立基于SA8000 體系為基礎(chǔ)的現(xiàn)代人力資源管理制度的基本平臺(tái)，針對(duì)SA8000 體系的具體要求，完善企業(yè)的人力資源管理制度，具體完善有關(guān)的規(guī)章制度，包括核心勞工標(biāo)準(zhǔn)、工時(shí)與工資、健康與安全等，要建立以SA8000 體系為基礎(chǔ)的人力資源監(jiān)督制度（張愛麗、曲英艷，2006）；要密切關(guān)注SA8000 的發(fā)展動(dòng)態(tài), 分析其可能產(chǎn)生的影響。同時(shí)企業(yè)嚴(yán)格遵守我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī), 積極改善勞資關(guān)系，由于多數(shù)企業(yè)在勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)和企業(yè)管理方面長(zhǎng)期存在缺陷, 甚至最基本的勞動(dòng)法規(guī)都無法得到較好的遵守, 由此一旦發(fā)達(dá)國(guó)家正式執(zhí)行SA8000 對(duì)中國(guó)出口企業(yè)及相關(guān)企業(yè)可能造成極大的打擊，因而遵守我國(guó)現(xiàn)有的關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)顯得十分重要(袁建新，2004)。