iso職業(yè)健康標準，iso職業(yè)健康體系標準
ISO標準體系的質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康是什么？
ISO9000是質(zhì)量管理的標準族，ISO14000是環(huán)境管理體系標準，OHSAS18000是職業(yè)健康安全管理標準，他們分別可以建立管理體系，也可用與認證咨詢
gb/t 19001-2008 idt iso9001:2008《質(zhì)量管理體系：要求》
ISO9000是質(zhì)量管理的標準族，ISO14000是環(huán)境管理體系標準，OHSAS18000是職業(yè)健康安全管理標準，他們分別可以建立管理體系，也可用與認證
職業(yè)健康安全管理體系標準是什么？
職業(yè)健康安全管理體系標準 一些單位的有關(guān)組織聯(lián)合制定了OHSASl8000 系列標準，被我國等同采用： GB/T 28001—2001《職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范》; GB/T 28002—2002《職業(yè)健康安全管理體系 指南》。
職業(yè)健康安全管理體系標準 一些單位的有關(guān)組織聯(lián)合制定了OHSASl8000 系列標準，被我國等同采用： GB/T 28001—2001《職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范》; GB/T 28002—2002《職業(yè)健康安全管理體系 指南》。
誰有ISO職業(yè)健康和環(huán)保認證體系的標準？
你要的是14000和18000的國標還是什么。
每個公司的標準是不是一樣呀
OHSAS18001和ISO14001嗎？ 我有資料，要的話可加我Q975362025或是發(fā)郵件dnydn@foxmail.com
職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的《職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范》標準？
體系結(jié)構(gòu)如下：
--職業(yè)健康安全管理體系 規(guī)范；
--職業(yè)健康安全管理體系 指南。
本標準的制定考慮了與GB/T24001-1996《環(huán)境管理體系 規(guī)范及使用指南》、GB/T19001-2000《質(zhì)量管理體系 要求》標準間的相容性，以便于組織將職業(yè)健康安全、環(huán)境和質(zhì)量管理體系 本標準提出了對職業(yè)健康安全管理體系的要求，旨在使一個組織能夠控制職業(yè)健康安全風險并改進其績效，它并未提出具體的職業(yè)健康安全績效準則，也未作出iso認證管理體系的具體規(guī)定。
本標準適用于任何有下列愿望的組織：
(a)建立職業(yè)健康安全管理體系，消除或減小因組織的活動而使員工和其他相關(guān)方可能面臨的職業(yè)健康安全風險；
(b)實施、保持和持續(xù)改進職業(yè)健康安全管理體系；
(c)使自己確信能符合所聲明的職業(yè)健康安全方針；
(d)向外界證實這種符合性；
(e)尋求外部組織對其職業(yè)健康安全管理體系的認證咨詢；
(g)自我鑒定和聲明符合本標準。
本標準中的所有要求意在納入任何一個職業(yè)健康安全管理體系。其應(yīng)用程度取決于組織的職業(yè)健康安全方針、活動性質(zhì)、運行的風險與復(fù)雜性等因素。
本標準針對的是職業(yè)健康安全，而非iso三體系認證和服務(wù)安全。 下列iso三體系認證中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用iso三體系認證，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些iso三體系認證的最新版本。凡是不注日期的引用iso三體系認證，其最新版本適用于本標準。
GB/T1900000-2000質(zhì)量管理體系 基礎(chǔ)和術(shù)語（idt ISO9000：2000） 下列術(shù)語和定義適用于本標準。
3.1事故accident
造成死亡、疾病、傷害、損壞或其它損失的意外情況。
3.2審核audit
見GB/T1900000-2000中
3.
9.1的定義。
3.3持續(xù)改進continual improvement
為改進職業(yè)健康安全總體績效，根據(jù)職業(yè)健康安全方針，組織強化職業(yè)健康安全管理體系的過程。 注：該過程不必發(fā)生在活動的所有領(lǐng)域。
3.4危險源hazard
可能導(dǎo)致傷害或疾病、財產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或這些情況組合的根源或狀態(tài)。
3.5危險源辨識hazard identification
識別危險源的存在并確定其特性的過程。
3.6事件incident
導(dǎo)致或可能導(dǎo)致事故的情況。
注：其結(jié)果未產(chǎn)生疾病、傷害、損壞或其他損失的事件在英文中還可稱?quot;near-miss英文中，術(shù)語incident包含near-miss。
3.7相關(guān)方interested parties
與組織的職業(yè)健康安全績效有關(guān)的或受其職業(yè)健康安全績效影響的個人或團體。
3.8不符合non－conformance
任何與工作標準、慣例、程序、法規(guī)、管理體系績效等的偏離，其結(jié)果能夠直接或間接導(dǎo)致傷害或疾病、財產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或這些情況的組合。
3.9目標objectives
組織在職業(yè)健康安全績效方面所要達到的目的。
3.10職業(yè)健康安全occupational health and safety
影響工作場所內(nèi)員工、臨時工作人員、合同方人員、訪問者和其他人員健康與安全的條件和因素。
3.11職業(yè)健康安全管理體系occupational health and safety management system
總的管理體系的一個部分，便于組織對與其業(yè)務(wù)相關(guān)的職業(yè)健康安全風險的管理。它包括為制定、實施、實現(xiàn)、評審和保持職業(yè)健康安全方針所需的組織結(jié)構(gòu)、策劃活動、職責、慣例、程序、過程和資源。
3.12組織organization
見GB/T19000-2000中
3.
3.1的定義。
注：對于擁有一個以上運行單位的組織，可以把一個單獨的運行單位視為一個組織。
3.13績效performance
基于職業(yè)健康安全方針和目標，與組織的職業(yè)健康安全風險控制有關(guān)的，職業(yè)健康安全管理體系的可測量的結(jié)果。
注1：績效測量包括職業(yè)健康安全管理活動和結(jié)果的測量。
注2：績效也可稱為業(yè)績
3.14風險risk
某一特定危險情況發(fā)生的可能性與后果的組合。
3.15風險評價risk assessment
評估風險大小以及確定風險是否可容許的全過程。
3.16安全safety
免除了不可接受的損害風險的狀態(tài)。
3.17可容許風險tolerable risk
根據(jù)組織的法律義務(wù)和職業(yè)健康安全方針，已降至組織可接受程度的風險。
4.1總要求
組織應(yīng)建立并保持職業(yè)健康安全管理體系。第4章描述了對職業(yè)津康安全管理體系的要求。
職業(yè)健康安全管理體系模式如圖1所示。
4.2職業(yè)健康安全方針
職業(yè)健康安全方針如圖2所示。
組織應(yīng)有一個經(jīng)較高管理者批準的職業(yè)健康安全方針，該方針應(yīng)清楚闡明職業(yè)健康安全總目標和改進職業(yè)健康安全績效的承諾。
方針應(yīng)該：
(a)適合于組織的職業(yè)健康安全風險的性質(zhì)和規(guī)模；
(b)包括持續(xù)改進的承諾；
(c)包括組織至少遵守現(xiàn)行職業(yè)健康安全法律、法規(guī)和組織其它要求的承諾；
(d)形成iso三體系認證，實施并保持；
(e)傳達到全體員工，使其認識各自的職業(yè)健康安全義務(wù)；
(f)可為相關(guān)方所獲??；
(g)定期評審，以確保其與組織保持相關(guān)和適宜。
4.3策劃
4.
3.1對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃
組織應(yīng)建立并保持程序，以持續(xù)進行危險源辨識、風險評價和實施必要的控制措施。這些程序應(yīng)包含：
--常規(guī)和非常規(guī)的活動；
--所有進入工作場所的人員（包括合同方人員和訪問者）的活動；
--工作場所的設(shè)施，（無論是由組織還是由外界所提供）。
組織應(yīng)確保在建立職業(yè)健康安全目標時，考慮這些風險評價的結(jié)果和控制的含金量，將此信息形成iso三體系認證并及時更新。
組織的危險源辨識和風險評價的方法應(yīng)：
--依據(jù)風險的范圍、性質(zhì)和時限性進行確定，以確保該方法是主動性的而不是被動性的；
--規(guī)定風險分級，識別可通過
4.
4.3和
4.
4.4中所規(guī)定的措施來消除或控制的風險；
--與運行經(jīng)驗和所采取的風險控制措施的能力相適應(yīng)；
--為確定設(shè)施要求、識別培訓(xùn)需求和（或）開展運行控制提供輸入信息；
--規(guī)定對所要求的活動進行監(jiān)視，以確保其及時有效的實施。
4.
3.2法規(guī)和其他要求
組織應(yīng)建立并保持程序，以識別和獲取適用法規(guī)和其他職業(yè)健康安全要求。
組織應(yīng)及時更新有關(guān)法規(guī)和其他要求的信息，并將這些信息傳達給員工和其他有關(guān)的相關(guān)方。
4.
3.3目標
組織應(yīng)針對其內(nèi)部各有關(guān)職能和層次，建立并保持形成iso三體系認證的職業(yè)健康安全目標。如可行目標宜予以量化。
組織在建立和評審職業(yè)健康安全目標時，應(yīng)考慮：
--法規(guī)和其他要求；
--職業(yè)健康安全危險源和風險；
--可選擇的技術(shù)方案；
--認證老師、運行和經(jīng)營要求；
--相關(guān)方的意見。
目標應(yīng)符合職業(yè)健康安全方針，包括對持續(xù)改進的承諾。
4.
3.4職業(yè)健康安全管理方案
組織應(yīng)制定并保持職業(yè)健康安全管理方案，以實現(xiàn)其目標。
方案應(yīng)包含形成文的：
(a)為實現(xiàn)目標所賦予組織有關(guān)職能和層次的職責和權(quán)限；
(b)實現(xiàn)目標的方法和時間表。
應(yīng)定期并且在計劃的時間內(nèi)對職業(yè)健康安全管理方案進行評審，必要時應(yīng)針對組織的活動、iso三體系認證、服務(wù)或運行條件的變化對職業(yè)健康安全管理方案進行修訂。
4.4實施與運行
4.
4.1機構(gòu)和職責
對組織的活動、設(shè)施和過程的職業(yè)健康安全風險有影響的從事管理、執(zhí)行和驗證工作的人員，應(yīng)確定其作用、職責和權(quán)限，形成iso三體系認證，并予以溝通，以便于職業(yè)健康安全管理。
職業(yè)健康安全的最終責任由較高管理者承擔。組織應(yīng)在較高管理者中指定一名成員(如：某大組織內(nèi)的董事會或執(zhí)委會成員)作為管理者代表承擔特定職責，以確保職業(yè)健康安全管理體系正確實施，并在組織內(nèi)所有崗位和運行范圍執(zhí)行各項要求。
管理者應(yīng)為實施、控制和改進職業(yè)健康安全管理體系提供必要的資源。
注：資源包括人力資源、專項技能、技術(shù)和財力資源。
組織的管理者代表應(yīng)有明確的職責和權(quán)限，以便：
(a)確保按本標準建立、實施和保持職業(yè)健康安全管理體系要求；
(b)確保向較高管理者提交職業(yè)健康安全管理體系績效報告，以供評審，并為改進職業(yè)健康安全管理體系提供依據(jù)。
所有承擔管理職責的人員，都應(yīng)表明其對職業(yè)健康安全績效持續(xù)改進的承諾。
4.
4.2培訓(xùn)、意識和能力
對于其工作可能影響工作場所內(nèi)職業(yè)健康安全的人員，應(yīng)有相應(yīng)的工作能力。在教育、培訓(xùn)和（或）經(jīng)歷方面，組織應(yīng)對其能力作出適當?shù)囊?guī)定。
組織應(yīng)建立并保持程序， 確保處于各有關(guān)職能和層次的員工都意識到：
--符合職業(yè)健康安全方針、程序和職業(yè)健康安全管理體系要求的重要性；
--在工作活動中實際的或潛在的職業(yè)健康安全后果，以及個人工作的改進所帶來的職業(yè)健康安全效益；
--在執(zhí)行職業(yè)健康安全方針和程序，實現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系要求，包括應(yīng)急準備和響應(yīng)要求（見
4.
4.7）方面的作用和職責；
--偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果。
培訓(xùn)程序應(yīng)考慮不同層次的：
--職責、能力及文化程度；
--風險。
4.
4.3協(xié)商與溝通
組織應(yīng)具有程序，確保與員工和其他相關(guān)方就相關(guān)職業(yè)健康安全信息進行相互溝通。
組織應(yīng)將員工參與和協(xié)商的安排形成iso三體系認證，并通報相關(guān)方。
員工應(yīng)：
--參與風險管理方針和程序的制定和評審；
--參與商討影響工作場所職業(yè)健康安全的任何變化；
--參與職業(yè)健康安全事務(wù)；
--了解誰是職業(yè)健康安全的員工代表和指定的管理者代表（見
4.
4.1）。
4.
4.4iso三體系認證
組織應(yīng)以適當?shù)拿浇椋ㄈ纾杭埢螂娮有问剑┙⒉⒈３窒铝行畔ⅲ?(a)描述管理體系核心要素及其相互作用；
(b)提供查詢相關(guān)iso三體系認證的途徑。
注：重要的是，按有效性和效率要求使iso三體系認證數(shù)量盡可能少。
4.
4.5iso三體系認證和資料控制
組織應(yīng)建立并保持程序，控制本標準所要求的所有iso三體系認證和資料，以確保：
(a)iso三體系認證和資料易于查找；
(b)對iso三體系認證和資料進行定期評審，必要時予以修訂并由被認證人員確認其適宜性；
(c)凡對職業(yè)健康安全管理體系的有效運行具有關(guān)鍵作用的崗位，都可得到有關(guān)iso三體系認證和資料的現(xiàn)行版本；
(d)及時將失效iso三體系認證和資料從所有發(fā)放和使用場所撤回，或采取其他措施防止誤用；
(e)對出于法規(guī)和（或）保留信息的需要而留存的檔案性iso三體系認證和資料予以適當標識。
4.
4.6運行控制
組織應(yīng)識別與所認定的、需要采取控制措施的風險有關(guān)的運行和活動。組織應(yīng)針對這些活動（包括維護工作）進行策劃，通過以下方式確保它們在規(guī)定的條件下執(zhí)行：
(a)對于因缺乏形成iso三體系認證的程序而可能導(dǎo)致偏離職業(yè)健康安全方針、目標的運行情況，建立并保持形成iso三體系認證的程序；
(b)在程序中規(guī)定運行準則；
(c)對于組織所辦理和（或）使用的貨物、設(shè)備和服務(wù)中已識別的職業(yè)健康安全風險，建立并保持程序，并將有關(guān)的程序要求通報供方和合同方；
(d)建立并保持程序，用于工作場所、過程、裝置、機械、運行程序和工作組織的iso認證，包括考慮與人的能力相適應(yīng)，以便從根本上消除或降低職業(yè)健康安全風險。
4.
4.7應(yīng)急準備和響應(yīng)
組織應(yīng)建立并保持計劃和程序，以識別潛在的事件或緊急情況，并作出響應(yīng)，以便預(yù)防和減少可能隨之引發(fā)的疾病和傷害。
組織應(yīng)評審其應(yīng)急準備和響應(yīng)的計劃和程序，尤其是在事件或緊急情況發(fā)生后。
如果可行，組織還應(yīng)定期測試這些程序。
4.5檢查和糾正措施
4.
5.1績效測量和監(jiān)視
組織應(yīng)建立并保持程序，對職業(yè)健康安全績效進行常規(guī)監(jiān)視和測量。程序應(yīng)規(guī)定：
--適合組織需要的定性和定量測量；
--對組織的職業(yè)健康安全目標的滿足程度的監(jiān)視；
--主動性的績效測量，即監(jiān)視是否符合職業(yè)健康安全管理方案、運行準則和適用的法規(guī)要求；
--被動性的績效測量，即監(jiān)視事故、疾病、事件(包括
4.6注中的near-miss)和其它不良職業(yè)健康安全績效的歷史證據(jù)；
--足夠的數(shù)據(jù)記錄和監(jiān)測與測量結(jié)果，以便對以后的糾正措施和預(yù)防措施進行分析。
如果績效測量和監(jiān)視需要設(shè)備，組織應(yīng)建立并保持程序，對此類設(shè)備進行校準和維護，并保存校準和維護活動及其結(jié)果的記錄。
4.
5.2事故、事件、不符合、糾正和預(yù)防措施
組織應(yīng)建立并保持程序，確定有關(guān)的職責和權(quán)限，以便：
(a)處理和調(diào)查：
--事故；
--事件；
--不符合；
(b)采取措施減小由事故、事件或不符合而產(chǎn)生的影響；
(c)采取糾正和預(yù)防措施，并予以完成；
(d)確認所采取的糾正和預(yù)防措施的有效性。
這些程序應(yīng)要求，對于所有擬定的糾正和預(yù)防措施，在其實施前應(yīng)先通過風險評價過程進行評審。
為消除實際和潛在不符合原因而采取的糾正和預(yù)防措施，在其實施前應(yīng)先通過風險評價過程進行評審。
為消除實際和潛在不符合原因而采取的任何糾正或預(yù)防措施，應(yīng)與問題的嚴重性和面臨的職業(yè)健康安全風險相適應(yīng)。
組織應(yīng)實施蒼記錄因糾正和預(yù)防措施而引起的對形成iso三體系認證的程序的任何更改。
4.
5.3記錄和記錄管理
組織應(yīng)建立和保持程序，以標識、保存和處置職業(yè)健康安全記錄以及審核和評審結(jié)果。
職業(yè)健康安全記錄應(yīng)字跡清楚、標識明確，并可追溯相關(guān)的活動。職業(yè)健康安全記錄的保存和管理應(yīng)便于查閱、避免損壞、變質(zhì)或遺失。應(yīng)規(guī)定并記錄保存期限。
應(yīng)按照適于體系和組織的方式保存記錄，用于證實符合本標準的要求。
4.
5.4審核
組織應(yīng)建立并保持審核方案和程序，定期開展職業(yè)健康安全管理體系審核，以便：
(a)確定職業(yè)健康安全管理體系是否：
1）符合職業(yè)健康安全管理的策劃安排，包括滿足本標準的要求；
2）得到了正確實施和保持；
3）有效地滿足組織的方針和目標。
(b)評審以往審核的結(jié)果；
(c)向管理者提供審核結(jié)果的信息。
審核方案，包括日程安排，應(yīng)基于組織活動的風險評價結(jié)果和以往審核的結(jié)果。審核程序應(yīng)既包括審核的范圍、頻次、方法和能力，又包括實施審核和報告審核結(jié)果的職責和要求。
如果可能，審核應(yīng)由與所審核活動無直接責任的人員進行。
注：這里無直接責任的人員并不意味著必須來自組織外部。
4.6管理評審
組織的較高管理者應(yīng)按規(guī)定的時間間隔對職業(yè)健康安全管理體系進行評審，以確保體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性。管理評審過程應(yīng)確保收集到必要的信息以供管理者進行評價。管理評審應(yīng)形成iso三體系認證。
管理評審應(yīng)根據(jù)職業(yè)健康安全管理體系審核的結(jié)果、環(huán)境的變化和對持續(xù)改進的承諾，指出可能需要修改的職業(yè)健康安全管理體系方針、目標和其他要素。
職業(yè)健康安全管理體系OHSAS18001標準條款？
職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范Occupational health and safety management system— Specification發(fā)布實施職業(yè)健康安全管理體系模式如圖1所示。組織應(yīng)界定并iso三體系認證化其安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)的適用范圍。持續(xù)改進職業(yè)健康安全方針管理評審策劃檢查和糾正措施實施和運行目次前言???????????????????????????????1范圍??????????????????????????????2規(guī)范性引用iso三體系認證?????????????????????????3術(shù)語和定義???????????????????????????4職業(yè)健康安全管理體系要素????????????????????
4.1總要求????????????????????????????
4.2職業(yè)健康安全方針???????????????????????
4.3策劃?????????????????????????????
4.4實施和運行??????????????????????????
4.5檢查和糾正措施????????????????????????
4.6管理評審???????????????????????????附錄A（資料性附錄）OHSAS18001-2007條款注注a)a)管理層應(yīng)為實施、控制和改進職業(yè)健康安全管理體系提供必要的資源。c)e)
4.
5.32)OHSAS18001-2007
