社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證審核報(bào)告，社會(huì)責(zé)任管理體系審核

易成盛事體系認(rèn)證 2023-07-21 18:40

【摘要】小編為您整理SA8000社會(huì)責(zé)任審核要點(diǎn)是什么、sa8000社會(huì)責(zé)任管理體系是什么、企業(yè)為什么要做社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證、社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)是什么、社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系之間的區(qū)別相關(guān)ISO認(rèn)證知識(shí)，詳情可查看下方正文！

SA8000社會(huì)責(zé)任審核要點(diǎn)是什么？

SA8000社會(huì)責(zé)任審核每年都會(huì)有不同的變動(dòng)，所以對(duì)于即使已經(jīng)做過(guò)SA8000社會(huì)責(zé)任審核的工廠也不可大意，應(yīng)及時(shí)了解有關(guān)最新SA8000標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)知識(shí)。

sa8000社會(huì)責(zé)任管理體系是什么？

其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的iso三體系認(rèn)證皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求，即組織的運(yùn)營(yíng)必須考慮社會(huì)公平工作條件、卓越的健康和安全條款以及環(huán)保的生產(chǎn)狀況，通過(guò)SA8000?標(biāo)準(zhǔn)來(lái)展示組織的社會(huì)責(zé)任，這將強(qiáng)化組織的社會(huì)職責(zé)(CSR)，改善員工、客戶和公眾對(duì)組織的信心。

企業(yè)為什么要做社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證？

SA8000即Social Accountability 8000，社會(huì)責(zé)任管理體系。其主要內(nèi)容包括：童工、強(qiáng)迫性或強(qiáng)制性勞動(dòng)、健康與安全、結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利、歧視、懲戒性措施、工作時(shí)間、薪酬福利、管理體系。企業(yè)通過(guò)實(shí)施社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證咨詢可以：
1.增強(qiáng)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力。實(shí)施社會(huì)責(zé)任管理體系可提升企業(yè)管理能力，改善與員工的關(guān)系，有效地吸引人才并使員工發(fā)揮出較高的績(jī)效；
2.提高企業(yè)社會(huì)形象，獲得iso三體系認(rèn)證銷(xiāo)售競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；
3.優(yōu)化與企業(yè)客戶的關(guān)系，穩(wěn)定和持久交易關(guān)系；
4.降低責(zé)任事故、公共曝光及法律訴訟等情況發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)，最小化潛在的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單。

SA8000即Social Accountability 8000，社會(huì)責(zé)任管理體系。其主要內(nèi)容包括：童工、強(qiáng)迫性或強(qiáng)bai制性勞動(dòng)、健康與安全、結(jié)社自由和集體談du判的權(quán)利、歧視、懲戒性措施、工作時(shí)間、薪酬福利、管理zhi體系。