SA8000認(rèn)證指的是什么

企業(yè)社會(huì)責(zé)任，指的是企業(yè)在賺取利潤(rùn)的同時(shí)，還必須承擔(dān)對(duì)環(huán)境、社會(huì)和利益相關(guān)者的責(zé)任?，F(xiàn)代文明社會(huì)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任已不再是道德呼吁，而是剛性的制度約束。國(guó)際通行的“社會(huì)責(zé)任８０００”（簡(jiǎn)稱SA８０００）認(rèn)證咨詢，是全球第一個(gè)可用于第三方認(rèn)證咨詢的社會(huì)責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)童工、健康與安全、歧視、工作時(shí)間和工資等問題作出了具體規(guī)定。

但在我國(guó)，社會(huì)責(zé)任似還未獲企業(yè)完全接受和引起足夠的重視，而實(shí)行“ＳＡ８０００”認(rèn)證咨詢管理并獲認(rèn)證咨詢的企業(yè)更是少之又少。隨著全球貿(mào)易的緊密及其“游戲規(guī)則”的變化，已經(jīng)使中單位業(yè)品嘗到了難言的苦澀，在未來則更面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

今年５月１日，歐美等單位提高了iso體系證書準(zhǔn)入門檻，開始強(qiáng)制推行“社會(huì)責(zé)任８０００”認(rèn)證咨詢。據(jù)廣東省檢驗(yàn)檢疫局的資料顯示，目前廣東有七成企業(yè)不符合該認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)，將面臨損失大批訂單的危險(xiǎn)（８月３１日《南方都市報(bào)》）。實(shí)際上，這樣的事情已在沿海企業(yè)中接連發(fā)生。中山市一家５００人的鞋廠，因工人工資未達(dá)到當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而被客戶停單兩個(gè)月；一家臺(tái)資鞋廠則因發(fā)生女工中毒事件而被全部撤單，幾乎使企業(yè)陷入絕境。據(jù)調(diào)查，２０００年以后，絕大部分歐美企業(yè)都對(duì)其供應(yīng)商實(shí)施社會(huì)責(zé)任評(píng)估和審核。

可以看出，“社會(huì)責(zé)任８０００”認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)，已成為中單位業(yè)尤其是出口型企業(yè)在進(jìn)行對(duì)外貿(mào)易時(shí)無法繞過的又一“壁壘”。業(yè)界專家認(rèn)為，面對(duì)嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，與其消極對(duì)待、坐失商機(jī)，不如順應(yīng)潮流，積極應(yīng)對(duì)。而且，愈早實(shí)施社會(huì)責(zé)任認(rèn)證咨詢，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力愈有利。

由于“ＳＡ８０００”認(rèn)證咨詢被認(rèn)為是國(guó)際貿(mào)易中繼貿(mào)易壁壘、技術(shù)壁壘之后的又一壁壘———“人權(quán)壁壘”。起初，單位部門和企業(yè)總是以不符合國(guó)情，或者認(rèn)為這是西方社會(huì)對(duì)發(fā)展中單位實(shí)施的人權(quán)歧視政策，而不愿對(duì)此予以正視和積極應(yīng)對(duì)。然而對(duì)一項(xiàng)國(guó)際通行的“游戲規(guī)則”，且在經(jīng)濟(jì)全球化日益深入的今周，消極對(duì)待既不利于中單位業(yè)參與國(guó)際市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，也無法使中單位業(yè)置身事外。殘酷的事實(shí)也恰好無可爭(zhēng)辯地證明了這一點(diǎn)。如今單位部門和部分企業(yè)已經(jīng)轉(zhuǎn)變觀念，并已著手研究和制訂中國(guó)的GB—SA８０００標(biāo)準(zhǔn)以應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)。

SA8000認(rèn)證咨詢認(rèn)證國(guó)內(nèi)的認(rèn)證咨詢公司不多。

如果想了海康威視的SA8000認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)可以通過其證書找到機(jī)構(gòu)。

SA8000證書由各認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)自己制證書。上面會(huì)有認(rèn)證咨詢公司的LOGO.

ETI認(rèn)證與SA8000認(rèn)證要細(xì)說起來兩者之間的區(qū)別肯定說上幾天幾夜都說不完，這里我就依我個(gè)人對(duì)ETI認(rèn)證與SA8000認(rèn)證的了解，個(gè)人認(rèn)為比較重要也是很關(guān)鍵的亮點(diǎn)在這里闡述一下，僅供大家參考，講的不全望大家諒解。

ETI認(rèn)證與SA8000認(rèn)證的區(qū)別之一在于：

SA8000認(rèn)證是全球性的標(biāo)準(zhǔn)，而ETI認(rèn)證主要是由英國(guó)公司組成；ETI認(rèn)證目的是通過比較改善工人權(quán)益的不同方案來改善系統(tǒng)，而SA8000認(rèn)證是可操作的認(rèn)證系統(tǒng)。無論ETI認(rèn)證與SA8000認(rèn)證都是在廣泛咨詢后形成的。

ETI認(rèn)證與SA8000認(rèn)證的區(qū)別之二在于：

ETI認(rèn)證申請(qǐng)條件和SA8000認(rèn)證申請(qǐng)條件的區(qū)別

ETI認(rèn)證申請(qǐng)任何企業(yè)產(chǎn)品銷往英國(guó)公司如Sainsburys，the Co-operative Wholesale Society等都可以申請(qǐng)并得到他們認(rèn)可。SA8000認(rèn)證是全球首個(gè)道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，它通過規(guī)定企業(yè)必須承擔(dān)的對(duì)社會(huì)和利益相關(guān)者的責(zé)任，來確保其所供應(yīng)的產(chǎn)品符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求，以此保護(hù)人類基本權(quán)益，ETI認(rèn)證主要關(guān)注的是尋求有效的方法，以使得基本的勞動(dòng)力使用規(guī)范在全球供應(yīng)商中能得以遵守，并且其遵守情況能受到監(jiān)督。所以有些地方還是有些出入，大家也的多注意留心才是。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證是根據(jù)國(guó)標(biāo)SA8000而制定的認(rèn)證。

現(xiàn)在這個(gè)認(rèn)證也是很普遍很受歡迎的認(rèn)證。 只要你的企業(yè)具備合法的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)，三年內(nèi)一直運(yùn)行良好，且無違規(guī)即可申請(qǐng)。

如果有什么需要，再隨時(shí)溝通就好！

上海超網(wǎng)是不能認(rèn)證SA8000的，只能輔導(dǎo)。

認(rèn)證公司才能頒發(fā)SA8000證書，有效期都是3年。

您好，很高興為您解答。

SA8000認(rèn)證實(shí)施的意義主要有以下三個(gè)方面：

1. 企業(yè)意義

客戶要求(供貨商符合SA8000為強(qiáng)制要求)

確保及改善與供貨商長(zhǎng)期合作關(guān)系

提升員工向心力

強(qiáng)化企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

改善與工業(yè)及相關(guān)利益團(tuán)體的關(guān)系

提升企業(yè)形象及聲譽(yù)

2. 社會(huì)意義

改善全球作業(yè)環(huán)境、勞動(dòng)條件

提供世界性標(biāo)準(zhǔn)

與世界各地人權(quán)及勞工組織同步

使企業(yè)與消費(fèi)者達(dá)到雙贏

3. SA8000與勞動(dòng)法規(guī)

SA8000提供企業(yè)整體改善的機(jī)制：

合理薪資與工作時(shí)數(shù)

保障兒童就學(xué)

組織工會(huì)權(quán)利

改善安全衛(wèi)生

去除歧視

禁止濫用懲戒措施

免因企業(yè)逃避法規(guī)對(duì)勞工造成不良后果：

家庭失去收入來源

兒童陷入困境，甚至被拋棄

人權(quán)不受重視

當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)停滯

1.實(shí)施SA8000標(biāo)準(zhǔn)有什么重大意義?答案

您好，很高興為您解答。

SA8000認(rèn)證實(shí)施的意義主要有以下三個(gè)方面：

1. 企業(yè)意義

客戶要求(供貨商符合SA8000為強(qiáng)制要求)

確保及改善與供貨商長(zhǎng)期合作關(guān)系

提升員工向心力

強(qiáng)化企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

改善與工業(yè)及相關(guān)利益團(tuán)體的關(guān)系

提升企業(yè)形象及聲譽(yù)

2. 社會(huì)意義

改善全球作業(yè)環(huán)境、勞動(dòng)條件

提供世界性標(biāo)準(zhǔn)

與世界各地人權(quán)及勞工組織同步

使企業(yè)與消費(fèi)者達(dá)到雙贏

3. SA8000與勞動(dòng)法規(guī)

SA8000提供企業(yè)整體改善的機(jī)制：

合理薪資與工作時(shí)數(shù)

保障兒童就學(xué)

組織工會(huì)權(quán)利

改善安全衛(wèi)生

去除歧視

禁止濫用懲戒措施

免因企業(yè)逃避法規(guī)對(duì)勞工造成不良后果：

家庭失去收入來源

兒童陷入困境，甚至被拋棄

人權(quán)不受重視

當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)停滯

SA8000與Ecovadis的區(qū)別并不大，讓他們的功能能夠極其相似，下面展開分析。

這個(gè)階段的特點(diǎn)是理論界對(duì)SA8000的研究比較零散 ，國(guó)內(nèi)雖然已經(jīng)有不少文章涉及到SA8000，但卻很少有人或媒體專門進(jìn)行的長(zhǎng)期跟蹤 研究或連續(xù)發(fā)表系列文章，國(guó)內(nèi)各界包括理論界和外經(jīng)貿(mào)領(lǐng)域的人士對(duì)SA8000了解的 寥寥無幾。

現(xiàn)在回顧這個(gè)階段公開發(fā)表的文章，理論界基本上把SA8000界定為技術(shù)貿(mào) 易壁壘；企業(yè)已經(jīng)通過或正在認(rèn)證SA8000的幾乎全部都是在國(guó)外購(gòu)買方的要求和指引 下進(jìn)行，咨詢、培訓(xùn)和認(rèn)證機(jī)構(gòu)全部都由國(guó)外購(gòu)買方聯(lián)系中介和認(rèn)證機(jī)構(gòu)包辦，絕大 部分的其他企業(yè)卻基本不了解SA8000；政府部門在這個(gè)階段基本上沒有發(fā)表對(duì)SA8000 的任何言論。