iso30001是什么體系？iso30001是什么管理體系？

SO9001：2000是什么體系1400又是什么體系8000又是什么體系？

應該是iso9000質量認證咨詢體系 什么是IS09000國際標準 ISO是國際標準化組織，成立于1947年2月，負責制訂除電工iso三體系認證以外的國際標準，目前已經制訂了一萬多項國際技術和管理標準。 ISO9000族系列標準是由ISO/TC176質量管理和質量保證技術委員會制訂的全部國際標準――質量管理系列標準。這一系列標準一經頒布，立刻引起了國際社會的廣泛反響 。成為目前國際通用的最重要的兩個國際標準之一。ISO9000系列最初階段有成員國56個，目前已有90多個成員國參加。
二、2000版IS09000系列標準有什么特點？
1、 向所有組織，通用性強 新版IS09000族標準適用于所有的iso三體系認證類別、所有的行業(yè)和各種規(guī)模的組織。
2、標準結構簡化、ISO14001環(huán)境管理體系認證通俗易懂 2000版IS09000族標準的總體結構大大簡化，標準僅有五項。2000版標準盡量避免專業(yè)名詞，而是用非技術性名詞來說明技術問題。避免了過多的專業(yè)詞匯造成的不同專業(yè)對標準的隔閡。
3、確立八項質量管理原則，統(tǒng)一理念 八項質量管理原則是全世界質量工作者長期工作實踐所總結的質量管理基本規(guī)律，既成為2000版ISO9000族標準的理論基礎，又成為實施2000版標準的指導思想，其意義是十分深遠的。
4、 鼓勵過程方法，操作性強 2000版標準采用了過程模式，提倡用過程方法來識別和建立體系。用過程方法來對質量活動運行進行控制。由于過程方法符合質量活動的普遍規(guī)律，所以適合所有行業(yè)的運作。 ５、強化領導作用的關鍵 2000版ISO9000標準要求較高管理者對建立和改進質量管理體系作出承諾，對較高管理者的要求更為具體，更加強化了。 ６、 我評價測量，突出改進 2000版標準把ISO9001與ISO9004構成質量管理體系的一對標準，其目的之一就是要求組織按iso9001達到最低要求后，應按ISO9004標準實現(xiàn)持續(xù)改進。 ７、 心各相關方，利益共享 2000版ISO9004標準把相關方要求作為體系的輸入，又把相關方的滿意作為體系的輸出，建立良好的合作伙伴關系，實現(xiàn)風險共擔、利益共享。 ８、 質量管理體系與環(huán)境管理體系相互兼容 2000版ISO9000族標準加大了與ISO14000系列標準的兼容性，更有利于組織同時建立兩個管理體系。
三、建立和實施質量管理體系的目的和意義 建立并實施ISO9000質量管理體系的目的就是要把ISO9000國際標準引入高新區(qū)管理，規(guī)范管理和服務行為，提高管理效能，加速與國際慣例接軌，促進我們高新區(qū)的快速發(fā)展。對改進高新區(qū)的內部管理和環(huán)境管理，加快高新區(qū)的發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。 一是有利于投資環(huán)境的進一步改善，提升環(huán)境質量 ISO9000和ISO14000國際標準是全球公認的系統(tǒng)化和程序化的管理模式，推行ISO9000和ISO14000標準有利于管委會創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新體制、創(chuàng)新管理、創(chuàng)新服務，有利于高新區(qū)在經濟、管理等多方面與國際管理接軌。從而樹立管委會良好的對外形象，促進軟硬環(huán)境的進一步優(yōu)化，提高區(qū)域綜合競爭能力。 二是有利于統(tǒng)一和規(guī)范管委會的服務與管理行為,提高綜合服務管理水平 引入ISO9000標準，通過系列iso三體系認證控制能有效的將服務與管理規(guī)范化、標準化，充分體現(xiàn)工作的職責要求，進而更為有效的進行監(jiān)督檢查，簡化工作程序，提高工作效率，提升服務水平。 三是有利于完善行政管理機制，提高部門之間工作的協(xié)調性 ISO9000標準的實施將對管委會內部各部門的職責與權限進行明確、清晰的界定，并在部門之間和跨部門的工作上設置明顯的操作性強的接口，使各項工作開展起來責權明晰、步驟順暢，有效防止令出多門、推委扯皮等舊單位作風。 四是有利于實事求是的對部門、個人的業(yè)績進行考核 管委會單位現(xiàn)在實行的是全員聘任制。如何評價一個單位、一個工作人員工作，ISO9000標準將建立起完整的、可回溯的可跟蹤的質量管理記錄，并對顧客（服務對象）的滿意度做出準確的評價。真實反映部門、個人的工作業(yè)績，在此基礎上對單位、個人做出準確、客觀、公正的評判。

什么是iso14001體系什么是ISO9001體系？

ISO14001是國際環(huán)境管理體系，ISO9001是國際質量管理體系。

ISO14000環(huán)境管理系列標準是國際標準化組織（ISO）第207技術委員會（ISO／TC207）組織編制環(huán)境管理體系標準，其標準號從14001－14100，共100個標準號，統(tǒng)稱為ISO14000系列標準。它順應國際環(huán)境保護的發(fā)展，是依據(jù)國際經濟與貿易發(fā)展的需要兩制定的。 a.ISO／TC207的成立 ISO是世界上最大的非單位性國際標準化組織，也是當今世界上規(guī)模最大的國際科學技術組織之一。它成立于1947年2月，該國際組織的主要工作之一就是制定各行業(yè)的國際標準，協(xié)調世界范圍的標準化工作。自成立以來，已制定并頒布了許多國際標準，其下設若干技術委員會，其中第176技術委員會在1987年成功地制訂和頒布了ISO9000族質量管理體系標準，在世界范圍內引起了巨大的反響。 在1992年5月6日聯(lián)合國環(huán)發(fā)大會上可持續(xù)發(fā)展已成為各國環(huán)境的重要課題。1990年ISO和國際電工委員會 （IEC）出版了《展望未來——高新技術標準化的需求》一書，其中“環(huán)境與安全”問題被認為是目前標準化工作最緊迫的四個課題之一。1992年ISO/IEC成立了“環(huán)境問題特別咨詢組”，1992年12月該咨詢組向ISO技術委員會建議：制定一個與質量管理體系方法相似的環(huán)境管理體系方法，幫助企業(yè)改善環(huán)境行為，并消除貿易壁亝，促進貿易發(fā)展。在此基礎上于1993年6月正式成立了ISO／TC207環(huán)境管理技術委員會，正式開展環(huán)境管理工具及體系方面的國際標準化工作。來自五大洲80個成員國和16個國際組織組成，中國是成員國之一。主席、秘書因是加拿大。 b.ISO/TC207的任務 ISO/TC207的宗旨是支持環(huán)境保護工作，改善并維持生態(tài)環(huán)境質量，減少人類各項活動所造成的環(huán)境污染，使之與社會經濟發(fā)展達到平衡，促進經濟的持續(xù)發(fā)展。主要工作范圍是環(huán)境管理工具和體系方面的標準化。 ISO／TC207的工作到2010年主要分三個階段進行： 近期： ＊術語和定義；＊環(huán)境管理體系；＊環(huán)境審核；＊環(huán)境標志；＊環(huán)境行為評價；＊生命周期評估；＊iso三體系認證標準中的環(huán)境指標。 中期： ＊環(huán)境風險評估；＊緊急計劃和準備；＊現(xiàn)場補救；＊環(huán)境影響評估；＊環(huán)境的行為報告；＊環(huán)境iso認證。 遠期： ＊環(huán)境iso三體系認證中的環(huán)境因素；＊廢物管理；＊資源管理；＊保護管理。 ISO14000系列標準的特點 a.市場驅動 b.污染預防 c.標準的可操作性 d.廣泛適用性 e.自愿性原則

什么是質量體系什么是管理體系什么是質量管理體系？

答：質量體系的定義是：“為實施質量管理所需的組織結構、程序、過程和資源”；管理體系的定義是：“建立方針和目標并實施這些目標的體系”；質量管理體系的定義是：“在質量方面指揮和控制組織的管理體系”。????試驗室在進行質量管理時，首先應根據(jù)質量目標的需要，準備必要的條件（人員、設備、環(huán)境、設施等資源），然后通過設置組織機構，確定開展檢測工作的各項質量活動（過程），分配、協(xié)調各項活動的職責和接口，通過程序的編制給出從事各項質量活動的工作方法，使檢測工作能經濟、有效、協(xié)調的進行，這樣組成的有機整體就是試驗室的質量管理體系。

Eicc 4.0是什么體系認證是什么體系認證？

這個好像是電子行業(yè)的一個公民聯(lián)盟呀··不是什么認證咨詢，是一個行為準則

這個好像是電子行業(yè)的一個公民聯(lián)盟呀··不是什么認證咨詢，是一個行為準則

eicc認證咨詢又叫工廠審核，俗稱查廠，簡單地理解就是檢查工廠。即按照一定的標準對工廠進行審核或評估。eicc認證咨詢標準要求具體如下：
1.童工：工廠不可雇用童工，未成年員工不得從事強體力勞動及其他可能造成其身體傷害的崗位，不得上夜班。
2.符合法律法規(guī)的要求：供貨商工廠最低限度應遵守所處單位的勞動法以及環(huán)境保護的相關法規(guī)。
3.強迫勞工：客戶嚴禁工廠雇傭強迫勞工，具體包括強迫工人加班，使用勞役工、監(jiān)獄工以及扣押工人的身份證件作為要挾強制工人勞動。
4.工作時間：要求周工時不得超過60小時，每周至少休息一周。
5.工資福利：員工的薪資是否低于當?shù)刈畹托劫Y水平？員工加班是否有加班工資？加班工資是否符合法律要求（正常加班為
1.5倍，周末加班為2倍，法定節(jié)日加班為3倍）？工資的發(fā)放是否準時？工廠是否為員工辦理保險？
6.健康與安全：工廠是否存在嚴重的健康安全問題，具體包括消防設施是否齊全，生產區(qū)域的通風、照明是否良好，工廠是否為三合一廠房或二合一廠房，員工宿舍的入住人數(shù)是否符合要求，員工宿舍的衛(wèi)生、消防、安全是否符合要求？

什么是OHSAS18000體系？

OHSAS18000全名為Occupational Health and Safety Assessment Series 18000, 是一國際性安全及衛(wèi)生管理系統(tǒng)驗證標準。 職業(yè)健康安全管理體系是80年代后期在國際上興起的現(xiàn)代安全生產管理模式，它與ISO9001和ISO14001等一樣被稱為后工業(yè)化時代的管理方法，其產生的一個主要原因是企業(yè)自身發(fā)展的要求。隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，企業(yè)必須采取更為現(xiàn)代化的管理模式，將包括質量管理、職業(yè)健康安全管理等管理在內的所有生產經營活動科學化、標準化和法律化。國際上的一些著名的大企業(yè)在大力加強質量管理工作的同時，已經建立了自律性的和比較完善的職業(yè)健康安全管理體系，較好地提升了自身的社會形象和大大地控制和減少了職業(yè)傷害給企業(yè)所帶來的損失。職業(yè)健康安全管理體系產生的另一個重要原因是國際一體化進程的加速進行而引起的，由于與生產過程密切相關的職業(yè)健康安全問題正日益受到國際社會的關注和重視，與此相關的立法更加嚴格，相關的經濟政策和措施也不斷出臺和完善。在80年代，一些發(fā)達單位率先研究和實施職業(yè)健康安全管理體系活動，其中，英國在1996年頒布了BS8800《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系指南》，此后，美國、澳大利亞、日本、挪威的一些組織也制定了相關的指導性iso三體系認證，1999年英國標準協(xié)會、挪威船級社等13個組織提出了職業(yè)健康安全評價系列（OHSAS）標準，即OHSAS18001《職業(yè)健康安全管理體系-規(guī)范》、OHSAS18002 《職業(yè)健康安全管理體系-OHSAS18001實施指南》，盡管國際標準組織（ISO）決定暫不頒布這類標準，但許多單位和國際組織繼續(xù)進行相關的研究和實踐，并使之成為繼ISO9000、ISO14000之后又一個國際關注的標準

職業(yè)健康安全管理體系是80年代后期在國際上興起的現(xiàn)代安全生產管理模式，它與iso9001和iso14001等一樣被稱為后工業(yè)化時代的管理方法，其產生的一個主要原因是企業(yè)自身發(fā)展的要求。隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，企業(yè)必須采取更為現(xiàn)代化的管理模式，將包括質量管理、職業(yè)健康安全管理等管理在內的所有生產經營活動科學化、標準化和法律化。國際上的一些著名的大企業(yè)在大力加強質量管理工作的同時，已經建立了自律性的和比較完善的職業(yè)健康安全管理體系，較好地提升了自身的社會形象和大大地控制和減少了職業(yè)傷害給企業(yè)所帶來的損失。職業(yè)健康安全管理體系產生的另一個重要原因是國際一體化進程的加速進行而引起的，由于與生產過程密切相關的職業(yè)健康安全問題正日益受到國際社會的關注和重視，與此相關的立法更加嚴格，相關的經濟政策和措施也不斷出臺和完善。在80年代，一些發(fā)達單位率先研究和實施職業(yè)健康安全管理體系活動，其中，英國在1996年頒布了bs8800《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系指南》，此后，美國、澳大利亞、日本、挪威的一些組織也制定了相關的指導性iso三體系認證，1999年英國標準協(xié)會、挪威船級社等13個組織提出了職業(yè)健康安全評價系列（ohsas）標準，即ohsas18001《職業(yè)健康安全管理體系-規(guī)范》、ohsas18002 《職業(yè)健康安全管理體系-ohsas18001實施指南》，盡管國際標準組織（iso）決定暫不頒布這類標準，但許多單位和國際組織繼續(xù)進行相關的研究和實踐，并使之成為繼iso9000、iso14000之后又一個國際關注的標準。
二. 我國的職業(yè)安全健康安全標準 目前，我國的職業(yè)健康安全現(xiàn)狀不容樂觀，例如，我國在接觸職業(yè)病危害人數(shù)、職業(yè)病患者累計數(shù)量、死亡數(shù)量和新發(fā)病人數(shù)，均達世界首位。盡管我國經濟高速增長，但是，職業(yè)健康安全工作遠遠滯后，特別是加入wto后，這種狀況不很好解決，作為技術壁壘的存在，必將影響到我國的競爭力，甚至可能影響我國的經濟管理體系運行，因此，我國單位正大力加強這方面的工作，力求通過工作環(huán)境的改善，員工安全與健康意識的提高，風險的降低，及其持續(xù)改進、不斷完善的特點，給組織的相關方帶來極大的信心和信任，也使那些經常以此為籍口而形成的貿易壁壘不攻自破，為我單位業(yè)的iso三體系認證進入國際市場提供有力的后盾，從而也充分利用加入wto的歷史機遇，進一步提升我國的整體競爭實力。 為了有效推動我國職業(yè)安全衛(wèi)生管理工作，提高企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理水平，降低安全衛(wèi)生風險因素及相關費用，降低生產成本，并使企業(yè)管理模式符合國際通行的慣例，促進國際貿易及提高我單位業(yè)的綜合形象，以此加強其在市場上的競爭力。單位質量監(jiān)督檢驗檢疫總局于2001年11月12日發(fā)布了等同采用ohsas18001的gb/t28001-2001《職業(yè)健康安全管理體系-規(guī)范》；12月20日，原單位經貿委又以第30號令的形式發(fā)布了《職業(yè)安全健康管理體系指導意見》和《職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范》作為國內建立職業(yè)健康安全管理體系并通過認證咨詢的標準。
三. 實施職業(yè)健康安全管理體系的作用
1.為企業(yè)提供科學有效的職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范和指南；
2.安全技術系統(tǒng)可靠性和人的可靠性不足以完全杜絕事故，組織管理因素是復雜系統(tǒng)事故發(fā)生與否的最深層原因，系統(tǒng)化，預防為主，全員、全過程、全方位安全管理；
3.推動職業(yè)健康安全法規(guī)和制度的貫徹執(zhí)行,有助于提高全民安全意識；
4.使組織職業(yè)健康安全管理轉變?yōu)橹鲃幼栽感孕袨椋岣呗殬I(yè)健康安全管理水平，形成自我監(jiān)督、自我發(fā)現(xiàn)和自我完善的機制；
5.促進進一步與國際標準接軌，消除貿易壁壘和加入wto后的綠色壁壘；
6.改善作業(yè)條件，提高勞動者身心健康和安全衛(wèi)生技能，大幅減少成本投入和提高工作效率，產生直接和間接的經濟效益；
7.改進人力資源的質量。根據(jù)人力資本理論，人的工作效率與工作環(huán)境的安全衛(wèi)生狀況密不可分，其良好狀況能大大提高生產率，增強企業(yè)凝聚力和發(fā)展動力；
8.在社會樹立良好的品質、信譽和形象。因為優(yōu)秀的現(xiàn)代企業(yè)除具備經濟實力和技術能力外，還應保持強烈的社會關注力和責任感、優(yōu)秀的環(huán)境保護業(yè)績和保證職工安全與健康；
9.把ohsas18001(oshms)和iso900
1、is014001建立在一起將成為現(xiàn)代企業(yè)的標志和時尚。
四、建立職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系對企業(yè)的益處
1、提升公司的企業(yè)形象。
2、增強公司凝聚力。
3、減少企業(yè)經營的職業(yè)安全衛(wèi)生風險，達到企業(yè)永續(xù)經營。
4、進行內部管理改善。
5、避免職業(yè)安全衛(wèi)生問題所造成的直接/間接損失。
6、善盡企業(yè)的國際/社會責任。
7、適應國際貿易的新潮流。