環(huán)境管理體系標準培訓ppt，環(huán)境管理體系培訓ppt

環(huán)境管理體系培訓總體收益？

環(huán)境管理體系最重要達到的收益就是實現(xiàn)一種共贏。

環(huán)境管理體系內審員培訓試卷？

ISO9001:2008質量管理體系內部審核員考試試題 姓名： 工作單位： 考試日期：類別選擇題判斷題問答題應用題總得分得分 閱卷人 復檢人
一、選擇題（每題2分，共20分）從以下每題的幾個答案中選擇一個填上
1、產品要求可由 。A）顧客提出規(guī)定； B）組織預測顧客的要求；C）法律法規(guī)； D）A+B+C；
2、質量手冊中可不包括 。A）質量方針、目標； B）程序或引用；C）過程順序和相互關系； D）剪裁細節(jié)與合理性；
3、質量體系的評價方法是 。A）產品審核； B）過程審核； C）體系審核； D）服務評價； E）A+B+C+D；
4、管理評審是為了確保質量管理體系的 。 A）適宜性； B）充分性； C）有效性；D）A+C； E）A+B+C；
5、過程的確認方法有 。 A）建模； B）模擬；C）顧客參與評價； D）A+B+C；
6、2008版的核心標準不包括 。A）9001； B）9004； C）19011； D）10013；
7、2008版最高管理者是 。 A）董事長； B）總經理； C）最高管理層；D）B+C；
8、2008版的特點是 。A）滿足相關方利益； B）滿足顧客利益；C）持續(xù)改進； D）A+B+C；
9、持續(xù)改進是指 。 A）日常的改進活動； B）長遠的重大改進項目；C）持續(xù)時間很長的技改項目； D）A+B；
10、業(yè)績的評價測量是 。 A）監(jiān)控顧客的滿意度； B）確定目標實現(xiàn)程度； C）測量相關方的滿意程度； D）A+B+C；
二、判斷題（每題1分 共10分）
1、（ ）2008版ISO9004不是9001實施指南。
2、（ ）必須在最高管理層指定一名管理者代表。
3、（ ）過程方法是將輸入轉化為輸出的活動系統(tǒng)。
4、（ ）質量目標必須是定量的。
5、（ ）產品要求是對質量管理體系要求的補充。
6、（ ）質量管理體系認證范圍就是該體系覆蓋產品的范圍。
7、（ ）審核組中必須配備熟悉受審核方專業(yè)的人員。
8、（ ）審核計劃應提前交給受審核方。
9、（ ）質量管理體系的審核準則就是GB/T19001-2008標準。
10、（ ）應根據不合格項的多少來評價受審核方的質量管理體系。
三、簡答題（每題10分 滿分40分）
1、ISO9000：2008標準的構成、其核心標準是什么？
2、簡述不合格與缺陷的區(qū)別？
3、什么是過程？舉例說明。
4、什么是質量目標？對質量目標的要求？
四、案例分析題：請根據下列所述情況判斷如能判斷有不符合項，請寫出不符合ISO9001-2008標準的條款號和內容，并寫出不合格的事實及嚴重程度。如提供的證據不足以判斷有不合格項時，請寫出進一步審核的思路（每題6分 共30分）
1、在一家制藥廠，一位審核員發(fā)現(xiàn)，由于供貨商的設備出了事故不能供貨，采購部門沒同任何其他部門商量，就向一家新的供貨商訂購了一批塑料托墊。
2、工廠在內部質量體系審核時，針對不同部門組成審核組，在對四車間審核時，由質量辦主任任審核組組長，三車間主任和四車間技術副主任任組員，因為他們兩人對四車間的流程、設備、工藝和人員基本了解。
3、材料檢驗工段，一名對A型合金鋼材進行壓痕硬度測量的工人，不知道如果兩個壓痕靠得太近，測試結果將是不準確的。問他為什么這樣做時，此工人說他是看人家操作而學著干的。而不是按作業(yè)指導書的要求那么干。
4、在生產車間審核員發(fā)現(xiàn)一張圖紙，上面一尺寸用鋼筆作了修改，并附有設計科長李╳╳的簽名，車間主任說，此尺寸是這臺產品的關鍵尺寸，尺寸的修改有助于產品性能的改善。
5、用戶認為外觀不合格的一批AB型塑料制品共100件被退回塑料一廠。一位成品庫的搬運工人從中選出了他認為外觀合格的54件，作為合格的成品。

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環(huán)境管理體系培訓總體收益該怎么寫？

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iso14000環(huán)境管理體系標準？

法律分析：ISO14000環(huán)境管理體系標準，由國際標準化組織（ISO）于1993年起草的國際系列環(huán)境管理標準。共分七個系列：環(huán)境管理體系、環(huán)境審核、環(huán)境標志、環(huán)境行為評估、生命周期評估、術語和定義以及產品標準中的環(huán)境指標。法律依據：《中華人民共和國產品質量法》 第六條 國家鼓勵推行科學的質量管理方法，采用先進的科學技術，鼓勵企業(yè)產品質量達到并且超過行業(yè)標準、國家標準和國際標準。對產品質量管理先進和產品質量達到國際先進水平、成績顯著的單位和個人，給予獎勵。