ohsas18001:2007體系的關(guān)鍵，ohsas18001:2007

HACCP體系關(guān)鍵限值的選擇？

對(duì)于HACCP關(guān)鍵限值的選擇并不是憑空臆斷的。有國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，參考國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，沒有國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，要通過實(shí)驗(yàn)，驗(yàn)證所設(shè)置的限值能夠滿足要求。關(guān)鍵限值的要求：
1、直觀；
2、便于監(jiān)控；
3、是能通過儀器設(shè)備監(jiān)控的，最好不要是感官的（如品嘗、目測、耳聽等）；
4、便于操作。就像你給的圖片中第一方案，無致病菌檢出，正常來說是可以的，但是十分耗時(shí)，出結(jié)果可能要1-2天甚至更長。等你檢出結(jié)果，產(chǎn)品早都做完了，假如檢測不合格，產(chǎn)品無法糾正。HACCP的宗旨是全過程的持續(xù)監(jiān)控，將食品安全風(fēng)險(xiǎn)降低到可接受水平或消除。不知道你是否了解還有操作限值。是比關(guān)鍵限制更嚴(yán)格的。為了使產(chǎn)品不至于超出關(guān)鍵限值而成為潛在的不安全產(chǎn)品。例如溫度的關(guān)鍵限值是120-130，操作限值設(shè)定為123-128

知識(shí)管理體系的五項(xiàng)關(guān)鍵？

1.制定企業(yè)知識(shí)管理戰(zhàn)略，建立知識(shí)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，塑造知識(shí)共享的企業(yè)文化氛圍；
2.設(shè)置知識(shí)主管專門負(fù)責(zé)企業(yè)知識(shí)管理工作，開發(fā)知識(shí)創(chuàng)新能力；

安全管理體系的關(guān)鍵要素？

在不同的行業(yè)及企業(yè)里， 安全管理體系的關(guān)鍵要素存在不同。但是，大部分優(yōu)秀企業(yè)的安全管理，都大致具有以下幾個(gè)類別的要素：

求OHSAS18001：2007標(biāo)準(zhǔn)全文？

OHSAS 18001: 2007職業(yè)健康安全管理體系 要求(Occupational health and safety management systems - Requirements)
4. 職業(yè)健康安全管理體系 要求
4.1 總要求組織應(yīng)依據(jù)OHSAS的要求建立、文件化、實(shí)施、維持并持續(xù)改善其職業(yè)健康安全管理體系，并決定如何實(shí)踐這些要求。組織應(yīng)界定并文件化其職業(yè)健康安全管理體系的范圍。
4.2 職業(yè)健康安全方針最高管理層應(yīng)制定組織的職業(yè)健康安全方針，并在職業(yè)健康安全管理體系的界定范圍內(nèi)，確保：a) 對(duì)組織職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)之性質(zhì)及規(guī)模是合宜的；b) 包括對(duì)受傷與疾病預(yù)防、持續(xù)改善職業(yè)健康安全管理及職業(yè)健康安全績效之承諾；c) 包括對(duì)至少符合與組織職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源相關(guān)之適用法律法規(guī)以及組織須遵守的其它要求事項(xiàng)之承諾；d) 提供設(shè)定與審查職業(yè)健康安全目標(biāo)的框架；e) 已文件化、實(shí)施并維持；f) 傳達(dá)給在組織控制下工作的所有人員，使其意識(shí)個(gè)人的職業(yè)健康安全責(zé)任；g) 可向利益相關(guān)方公開；以及；h) 定期審查以確認(rèn)該方針保持對(duì)組織的相關(guān)性及合宜性
4.3 規(guī)劃
4.
3.1 危險(xiǎn)源識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)及決定控制方法.組織應(yīng)建立、實(shí)施及維持一個(gè)或多個(gè)程序以持續(xù)識(shí)別危險(xiǎn)源、評(píng)價(jià)風(fēng)險(xiǎn)及決定必要的控制方法。危險(xiǎn)源識(shí)別與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)程序需要考慮:a) 例行性及非例行性活動(dòng)；b) 所有人員進(jìn)入工作場所之活動(dòng)(包括承包商及訪客)；c) 人員行為、能力及其它的人為因素；d) 來自工作場所外部會(huì)對(duì)工作場所內(nèi)組織管理的人員造成不利職業(yè)健康安全影響之危險(xiǎn)源；e) 于組織控制下，因工作相關(guān)的活動(dòng)而造成存在于工作場所周圍之危險(xiǎn)源；備注: 此類危險(xiǎn)源視為環(huán)境因素來評(píng)價(jià)可能會(huì)更適切。f) 工作場所中由組織或其它單位所提供之基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備、原料；g) 組織活動(dòng)或原料的所做之變化或提出變化；h) 職業(yè)健康安全管理體系的改變，包括臨時(shí)的變更及對(duì)作業(yè)、流程及活動(dòng)之沖擊；i) 任何有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)及必要控制方法實(shí)施所適用的法律責(zé)任 (見
3.12的備注)；j) 對(duì)工作區(qū)域、流程、安裝、機(jī)械/設(shè)備、操作程序及工作組織之設(shè)計(jì)，此設(shè)計(jì)也包括對(duì)人員能力的適用；組織之危險(xiǎn)源識(shí)別及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的方法應(yīng):a) 依據(jù)組織之相關(guān)范圍、性質(zhì)及時(shí)機(jī)定義，以確保其為主動(dòng)式而非被動(dòng)式；b) 提供風(fēng)險(xiǎn)之識(shí)別、優(yōu)先級(jí)及文件化;適當(dāng)?shù)脑?，包括控制方法的?yīng)用。為達(dá)到變更管理之目的，在導(dǎo)入變更措施之前，組織應(yīng)識(shí)別組織內(nèi)、職業(yè)健康安全管理體系或其活動(dòng)改變之職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源及職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)。在決定控制方法時(shí)，組織應(yīng)確認(rèn)已將評(píng)價(jià)的結(jié)果納入考慮。決定控制方法或考慮變更現(xiàn)有控制方法時(shí)，有下列明確的優(yōu)先級(jí)以降低風(fēng)險(xiǎn)：a) 消除b) 取代c) 工程控制d) 標(biāo)志/警告/管理控制措施e) 個(gè)人防護(hù)具組織應(yīng)將危險(xiǎn)源識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)及決定控制方法結(jié)果文件化并保持其更新。組織在建立、實(shí)施及維持健康安全管理體系時(shí)，應(yīng)確認(rèn)已將這些職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)及已決定控制方法納入考慮。備注：危險(xiǎn)源識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)及決定控制方法之進(jìn)一步指導(dǎo)綱要，參見OHSAS 18002。
4.
3.2 法規(guī)及其它要求組織應(yīng)建立、實(shí)施并維持一個(gè)或多個(gè)程序 ，以識(shí)別并取得適用之法律法規(guī)與其它職業(yè)健康安全要求事項(xiàng)。組織在建立、實(shí)施及維持健康安全管理體系時(shí)，應(yīng)確認(rèn)已將適用法律法規(guī)以及組織須遵守的其它要求事項(xiàng)納入考慮。組織應(yīng)保持此項(xiàng)信息之更新。法律法規(guī)與其它要求事項(xiàng)之相關(guān)信息應(yīng)傳達(dá)給在組織控制下工作的人員及相關(guān)方。
4.
3.3 目標(biāo)與方案組織于內(nèi)部相關(guān)部門與層次，應(yīng)建立、實(shí)施并維持其文件化的職業(yè)健康安全目標(biāo)。目標(biāo)應(yīng)可被測量，且應(yīng)與職業(yè)健康安全方針一致，包括對(duì)傷害及疾病預(yù)防、符合適用法律法規(guī)以及組織須遵守的其它要求事項(xiàng)及持續(xù)改善的承諾。在建立與審查目標(biāo)時(shí)，組織應(yīng)考慮到法律法規(guī)與組織須遵守的其它要求事項(xiàng)，本身的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，技術(shù)面取舍與財(cái)務(wù)、作業(yè)及業(yè)務(wù)等要求事項(xiàng)，以及利益相關(guān)方的觀點(diǎn)。組織應(yīng)建立、實(shí)施并維持一個(gè)或多個(gè)職業(yè)健康安全方案，以達(dá)成其目標(biāo)，方案至少應(yīng)包括：a) 組織內(nèi)各個(gè)相關(guān)部門與階層為達(dá)成目標(biāo)之權(quán)責(zé)分工，以及b) 達(dá)成目標(biāo)之方法和時(shí)程職業(yè)健康安全方案應(yīng)于定期及規(guī)劃之階段審查。必要時(shí)，應(yīng)調(diào)整職業(yè)健康安全方案，以確保達(dá)成目標(biāo)。
4.4 實(shí)施與運(yùn)行
4.
4.1 資源、角色、責(zé)任、職責(zé)與權(quán)限最高管理者應(yīng)負(fù)有職業(yè)健康安全及健康安全管理體系之最終責(zé)任。最高管理者應(yīng)展現(xiàn)其承諾，并：a) 確?？色@得建立、實(shí)施、控制及改善健康安全管理體系所需要的資源。備注: 資源包括人力資源、專門技能、基礎(chǔ)設(shè)施、技術(shù)及財(cái)務(wù)的資源。b) 界定角色、分配責(zé)任及職責(zé)、授權(quán)以促進(jìn)有效職業(yè)健康安全管理;角色、責(zé)任、職責(zé)與權(quán)限應(yīng)文件化及倡導(dǎo)溝通。備注: 指派的高階主管 (例如, 掌管組織 – 董事會(huì)或執(zhí)行委員會(huì)成員)可代表下屬的管理代表者的部份責(zé)任但仍保有相關(guān)的職責(zé)。組織應(yīng)指派最高管理層中之一員或多員為管理代表以負(fù)職業(yè)健康安全管理特殊責(zé)任，這些人于原有職責(zé)外，應(yīng)界定其角色及權(quán)限以進(jìn)行下列任務(wù)：a) 確認(rèn)職業(yè)健康安全管理體系系根據(jù)OHSAS標(biāo)準(zhǔn)而建立、實(shí)施及維持的；b) 確認(rèn)向最高管理層報(bào)告職業(yè)健康安全管理體系的績效以供審查，并做為改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系之依據(jù)。應(yīng)該使在組織管理下工作的所有人員得以辨識(shí)被指派的最高管理層。所有負(fù)管理責(zé)任者應(yīng)展現(xiàn)其對(duì)職業(yè)健康安全績效持績改善的承諾。組織應(yīng)確保工作場所的人員在他們所控制的區(qū)域下，負(fù)有職業(yè)健康安全之責(zé)任，包括遵守組織適用之職業(yè)健康安全要求事項(xiàng)。
4.
4.2 能力、培訓(xùn)及意識(shí)組織應(yīng)確保，對(duì)于工作上可能會(huì)對(duì)職業(yè)健康安全產(chǎn)生影響的任何在組織管理下工作的人員，應(yīng)擁有適當(dāng)?shù)膶W(xué)歷、培訓(xùn)或經(jīng)驗(yàn)，以便勝任所負(fù)責(zé)的任務(wù)，并應(yīng)保留相關(guān)記錄。組織應(yīng)識(shí)別與職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)及職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)之培訓(xùn)需求。組織應(yīng)提供培訓(xùn)，或采取其它活動(dòng)以符合這些需求，應(yīng)評(píng)價(jià)培訓(xùn)或采取活動(dòng)之有效性，且應(yīng)保留相關(guān)記錄。組織應(yīng)建立、實(shí)施并維持一個(gè)或多個(gè)程序，以利于在組織管理下工作的人員具有下列之意識(shí)：a) 員工之作業(yè)活動(dòng)、行為對(duì)職業(yè)健康安全所造成之實(shí)際或潛在的影響，以及提升個(gè)人績效能夠帶來的職業(yè)健康安全效益；b) 為了符合職業(yè)健康安全方針與程序以及職業(yè)健康安全管理體系之各項(xiàng)要求，包括緊急事件準(zhǔn)備與應(yīng)變之要求(見
4.
4.7節(jié))，每個(gè)人所必須扮演的角色、負(fù)擔(dān)的責(zé)任及重要性；c) 偏離特定程序時(shí)可能造成的后果。培訓(xùn)程序應(yīng)考慮不同階層員工之：a) 責(zé)任、能力、語言能力及讀寫能力；以及b) 風(fēng)險(xiǎn)。
4.
4.3 溝通、參與及協(xié)商
4.
4.
3.1 溝通組織應(yīng)針對(duì)職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源與職業(yè)健康安全管理體系建立、實(shí)施及維持一個(gè)或多個(gè)程序，以供：a) 組織內(nèi)各部門與階層之間溝通；b) 與承包商及工作場所其它訪客之間溝通；c) 接受、文件化以及響應(yīng)由外部相關(guān)方所傳達(dá)的訊息。
4.
4.
3.2 參與及協(xié)商組織應(yīng)建立、實(shí)施及維持一個(gè)或多個(gè)程序，以供：a) 工作人員的參與，經(jīng)由:――適當(dāng)?shù)膮⑴c危險(xiǎn)源識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)及控制方法決定――適當(dāng)?shù)膮⑴c事件調(diào)查――參與職業(yè)健康安全方針及目標(biāo)之發(fā)展與審查――協(xié)商如有任何改變會(huì)影響他們之職業(yè)健康安全――被告知職業(yè)健康安全相關(guān)事務(wù)；―― 工作人員應(yīng)被通知參與安排事項(xiàng)，包括誰是職業(yè)健康安全事務(wù)的管理者代表b) 與承包商協(xié)商如有任何改變會(huì)影響他們之職業(yè)健康安全。適當(dāng)時(shí)，組織應(yīng)確保與外部相關(guān)方就職業(yè)健康安全議題進(jìn)行協(xié)商
4.
4.4 文件化職業(yè)健康安全管理體系文件化應(yīng)包括:a) 職業(yè)健康安全方針及目標(biāo)b) 職業(yè)健康安全管理體系范圍之描述c) 說明職業(yè)健康安全管理體系之核心要素，彼此之間的關(guān)連，以及相關(guān)文件之索引d) OHSAS標(biāo)準(zhǔn)所要求之文件，包括記錄，及e) 組織為確保與其職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)管理有關(guān)的規(guī)劃、運(yùn)作及控制程序能有效執(zhí)行，由其所決定之文件，包括記錄。備注:文件化與危險(xiǎn)源及風(fēng)險(xiǎn)復(fù)雜程度成比例，且為求有效及效率，保持文件化之最低限度是重要的。
4.
4.5 文件控制職業(yè)健康安全管理體系及OHSAS標(biāo)準(zhǔn)所要求的各項(xiàng)文件應(yīng)予以控制。記錄是文件的一種特殊型態(tài)，應(yīng)依據(jù)
4.
5.4節(jié)所要求予以控制。組織應(yīng)建立、實(shí)施并維持一個(gè)或多個(gè)程序以：a) 文件發(fā)行前，核準(zhǔn)其適當(dāng)性b) 審查以及必要時(shí)更新與再次核準(zhǔn)文件c) 確保文件的改變及目前版次狀態(tài)被識(shí)別d) 確保使用文件的場所，有相對(duì)應(yīng)版次的適當(dāng)文件可取得e) 確保文件易于閱讀及容易識(shí)別f) 確保組織所決定關(guān)系到職業(yè)健康安全管理體系規(guī)劃與運(yùn)作必須性之外來原始文件，被識(shí)別及控制其分發(fā)，以及g) 防止作廢文件被誤用，如因任何目的而留存時(shí)，應(yīng)被適當(dāng)?shù)淖R(shí)別
4.
4.6 運(yùn)行控制組織應(yīng)確定有那些作業(yè)與活動(dòng)與己識(shí)別需控制的危險(xiǎn)源有關(guān)，以管理職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)。應(yīng)包括變更管理(見
4.
3.1節(jié))對(duì)于那些作業(yè)與活動(dòng)，組織應(yīng)該實(shí)施及維持：a) 適合組織及其活動(dòng)項(xiàng)目的運(yùn)行控制；組織應(yīng)將那些運(yùn)行控制整合于整個(gè)職業(yè)健康安全管理體系b) 對(duì)采購的商品、設(shè)備和服務(wù)之控制c) 對(duì)工作場所承包商和其它訪客之控制d) 文件化之程序能覆蓋如缺少那些程序時(shí)可能造成偏離職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)之情況e) 確定作業(yè)準(zhǔn)則，缺少那些作業(yè)準(zhǔn)則時(shí)可能造成偏離職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)
4.
4.7 應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)組織應(yīng)建立、實(shí)施及維持一個(gè)或多個(gè)程序，以：a) 識(shí)別可能發(fā)生緊急狀況b)做好緊急狀況應(yīng)急準(zhǔn)備，當(dāng)情況發(fā)生時(shí)實(shí)施響應(yīng)，以防止或減輕此類事件對(duì)職業(yè)健康安全造成的后果。規(guī)劃緊急應(yīng)變時(shí)，組織應(yīng)考慮相關(guān)方的需求，如緊急服務(wù)提供者或鄰居如實(shí)際可行，組織應(yīng)定期測試這些應(yīng)急程序以響應(yīng)緊急狀況，適當(dāng)時(shí)，包括相關(guān)方。組織應(yīng)定期審查，必要時(shí)，組織應(yīng)修訂其緊急事件應(yīng)急準(zhǔn)備及響應(yīng)程序，特別是在定期測試及緊急狀況發(fā)生之后 (見
4.
5.3)。
4.
5.1 績效測量與監(jiān)測組織應(yīng)建立、實(shí)施并維持一個(gè)或多個(gè)程序，以定期測量與監(jiān)測職業(yè)健康安全績效。此程序應(yīng)提供：a) 適合組織需求之定性及定量的測量方法b) 監(jiān)測組織職業(yè)健康安全目標(biāo)之達(dá)成程度c) 監(jiān)測控制之有效性(在健康及安全方面)d) 主動(dòng)性的績效測量以監(jiān)督職業(yè)健康安全管理方案、控制及作業(yè)準(zhǔn)則e) 被動(dòng)性的績效測量以監(jiān)督疾病、事件(包括事故、虛驚事件等)及其它缺乏職業(yè)健康安全績效的歷史證據(jù)f) 足夠幫助后續(xù)糾正及預(yù)防措施分析之監(jiān)督與量測的結(jié)果及數(shù)據(jù)的記錄。如設(shè)備系用于測量與監(jiān)測績效，組織應(yīng)建立并維持適當(dāng)?shù)某绦蛞孕Ｕ途S護(hù)該設(shè)備。校正和維護(hù)活動(dòng)之記錄及結(jié)果應(yīng)加以保存。
4.
5.2 合規(guī)性評(píng)價(jià)
4.
5.
2.1 為了與遵守法律法規(guī)(見
4.2(c))的承諾一致，組織應(yīng)建立、實(shí)施并維持一個(gè)或多個(gè)程序，以定期評(píng)價(jià)適用法律法規(guī)(見
4.
3.2節(jié))的符合性。組織應(yīng)保存此定期價(jià)結(jié)果的記錄。備注:定期評(píng)價(jià)頻率可依不同法規(guī)要求而改變。
4.
5.
2.2 組織應(yīng)評(píng)價(jià)組織所同意遵守的其它要求 (見
4.
3.2節(jié))之符合性。組織可參照
4.
5.
2.1的程序，一起合并執(zhí)行合規(guī)性評(píng)價(jià)，亦或另外建立程序評(píng)價(jià)。組織應(yīng)保存此定期評(píng)價(jià)結(jié)果的記錄。備注:定期評(píng)價(jià)頻率可依不同其它要求事項(xiàng)而改變。
4.
5.3 事件調(diào)查、不符合、糾正及預(yù)防措施
4.
5.
3.1事件調(diào)查組織應(yīng)建立、實(shí)施并維持一個(gè)或多個(gè)程序以記錄、調(diào)查及分析事件，以：a) 決定可能引起或?qū)е率录l(fā)生的職業(yè)健康安全缺失及其它因素b) 識(shí)別糾正措施之需求c) 識(shí)別預(yù)防措施之機(jī)會(huì)d) 識(shí)別持續(xù)改善之機(jī)會(huì)e)溝通事件調(diào)查結(jié)果事件調(diào)查應(yīng)該及時(shí)的執(zhí)行。任何識(shí)別之糾正措施需求或預(yù)防措施機(jī)會(huì)應(yīng)該依照
4.
5.
3.2相關(guān)內(nèi)容處理。事件調(diào)查結(jié)果應(yīng)該文件化及維持。
4.
5.
3.2不符合、糾正及預(yù)防措施組織應(yīng)建立、實(shí)施并維持一個(gè)或多個(gè)程序，俾處理實(shí)際及潛在發(fā)生之不符合狀況，并采取糾正及預(yù)防措施。此程序應(yīng)界定下列要求，以a) 識(shí)別及糾正不符合狀況，并采取措施以降低所帶來的職業(yè)健康安全后果b) 調(diào)查不符合狀況，判斷其原因并采取措施以防止再發(fā)生c) 評(píng)價(jià)采取行動(dòng)之需求，以預(yù)防不符合狀況，并執(zhí)行適當(dāng)措施以避免其發(fā)生不符合d) 記錄及溝通所采取糾正與預(yù)防措施之結(jié)果，以及e) 審查所采取糾正與預(yù)防措施之有效性。當(dāng)糾正及預(yù)防措施識(shí)別出新的或變更的危險(xiǎn)源或新的或變更的控制需求時(shí)，此程序應(yīng)要求提議之措施，應(yīng)于實(shí)施前實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)。采取任何糾正或預(yù)防措施以消除造成實(shí)際或潛在之不符合狀況的根本原因時(shí)，應(yīng)根據(jù)問題的大小和職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的程度采取適當(dāng)?shù)淖鞣?。組織應(yīng)確保任何來自健康安全管理體系實(shí)施糾正及預(yù)防措施所需之變更加以文件化
4.
5.4 記錄控制組織應(yīng)建立并維持所必須的記錄，以展現(xiàn)其符合健康安全管理體系及標(biāo)準(zhǔn)之各項(xiàng)要求及達(dá)成結(jié)果。組織應(yīng)建立、實(shí)施并維持一個(gè)或多個(gè)程序，以進(jìn)行記錄的識(shí)別、儲(chǔ)存、維護(hù)和檢索、保存及處置。記錄應(yīng)保持清楚易讀，可辨識(shí)，并可追溯。
4.
5.5 內(nèi)部審核組織應(yīng)確保職業(yè)健康安全管理體系之內(nèi)部審核能在預(yù)定之期程執(zhí)行，以a) 判斷職業(yè)健康安全管理體系是否1) 符合職業(yè)健康安全管理的各項(xiàng)規(guī)劃安排，包括OHSAS標(biāo)準(zhǔn)的要求在內(nèi)；與2) 得妥善地實(shí)施與維持；及3) 有效滿足組織的方針及目標(biāo)b) 將審核結(jié)果之信息提交管理階層審核方案應(yīng)被組織所規(guī)劃、建立、實(shí)施及維持，應(yīng)以組織活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)結(jié)果與以往的審核結(jié)果為依據(jù)。審核程序應(yīng)被建立、實(shí)施及維持，著重于a) 規(guī)劃、執(zhí)行審核工作、結(jié)果報(bào)告及保留相關(guān)記錄之責(zé)任、能力與要求。b) 決定審核準(zhǔn)則、范圍、頻率與方法審核員之選擇以及審核之執(zhí)行應(yīng)可確保審核過程中的客觀性及獨(dú)立性
4.6 管理評(píng)審最高管理階層應(yīng)在規(guī)劃之期間內(nèi)，評(píng)審組織的職業(yè)健康安全管理體系，以確認(rèn)其持續(xù)適用性、適切性及有效性。管理評(píng)審應(yīng)包括改善機(jī)會(huì)之評(píng)價(jià)，以及職業(yè)健康安全管理體系變更之需求，其包含職業(yè)健康安全方針與職業(yè)健康安全目標(biāo)。管理評(píng)審之記錄應(yīng)加以保存。管理評(píng)審的輸入應(yīng)涵蓋下列信息a) 內(nèi)部審核結(jié)果及組織適用法律法規(guī)及組織須遵守的其它要求符合性的評(píng)價(jià)b) 參與及咨詢的結(jié)果(見
4.
4.3 節(jié))c) 外部相關(guān)方傳達(dá)之訊息，包括抱怨d) 組織之職業(yè)健康安全績效e) 目標(biāo)達(dá)成之程度f) 事件調(diào)查、糾正與預(yù)防措施之狀況g) 之前管理評(píng)審的跟催措施h) 情勢(shì)的變化，包括與職業(yè)健康安全相關(guān)之法律法規(guī)及其它要求事項(xiàng)之發(fā)展，以及i) 改善的建議管理評(píng)審的輸出應(yīng)與組織持續(xù)改善之承諾一致且應(yīng)包括下列可能變化之任何決定及措施:a) 職業(yè)健康安全績效b) 職業(yè)健康安全方針及目標(biāo)c) 資源，及d) 職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)其它要素管理評(píng)審之相關(guān)輸出，應(yīng)可為了溝通及咨詢之目的而可取得(見
4.
4.3節(jié))

OHSAS18001管理手冊(cè)(2007版)？

目錄第0章引言0.1管理手冊(cè)發(fā)布令0.2管理者代表任命書0.3公司簡介0.4管理手冊(cè)說明0.5職業(yè)健康安全方針第1章范圍第2章引用iso三體系認(rèn)證第3章術(shù)語和定義第4章OHS管理體系要求
4.1總要求
4.2 OHS方針
4.3策劃
4.
3.1危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)
4.
3.2法律法規(guī)和其他要求
4.
3.3目標(biāo)與管理方案
4.4實(shí)施和運(yùn)行
4.
4.1組織結(jié)構(gòu)和職責(zé)
4.
4.2能力、意識(shí)和培訓(xùn)
4.
4.3協(xié)商和溝通
4.
4.4管理體系iso三體系認(rèn)證
4.
4.5iso三體系認(rèn)證控制
4.
4.6運(yùn)行控制
4.
4.7應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)
4.5檢查和糾正措施
4.
5.1績效測量和監(jiān)視
4.
5.2不符合、糾正和預(yù)防措施
4.
5.3記錄控制
4.
5.4內(nèi)部審核
4.6管理評(píng)審第5章附錄
5.1附錄1公司體系組織機(jī)構(gòu)圖
5.2附錄2 OHS管理職能分布表
5.3附錄3公司位置及設(shè)施平面示意圖
5.4附錄4公司生產(chǎn)工藝流程圖
5.5附錄5法律法規(guī)和其他要求清單
5.6附錄6中高度危險(xiǎn)源清單
5.7附錄7職業(yè)健康安全目標(biāo)和管理方案一覽表
5.8附錄8iso三體系認(rèn)證清單
5.9附錄9記錄清單第1章引言0.1管理手冊(cè)發(fā)布令我公司按照GB/T28001—2011（OHSAS18001：2007）標(biāo)準(zhǔn)要求，編制了《職業(yè)健康安全管理手冊(cè)》，這是整個(gè)體系建立工作的綱領(lǐng)性iso三體系認(rèn)證，在其框架內(nèi)又編制了相應(yīng)的程序iso三體系認(rèn)證和作業(yè)指導(dǎo)書，所有這些iso三體系認(rèn)證是職業(yè)健康安全管理體系建立與運(yùn)行的基礎(chǔ)，現(xiàn)在予以發(fā)布。本管理手冊(cè)規(guī)定了對(duì)公司職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的管理，包括為制定、實(shí)施、實(shí)現(xiàn)、評(píng)審