社會責(zé)任認(rèn)證體系，sa8000社會責(zé)任

社會責(zé)任管理體系？

轉(zhuǎn)載以下資料供參考 企業(yè)社會責(zé)任管理體系是指確保企業(yè)履行相應(yīng)社會責(zé)任，實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展的相關(guān)制度安排與組織建設(shè)。 業(yè)社會責(zé)任管理體系的內(nèi)容 一是企業(yè)責(zé)任管理的主體性內(nèi)容，即企業(yè)自身組織建設(shè)、管理價(jià)值和管理精神等。一般來講，企業(yè)社會責(zé)任的變革與企業(yè)組織發(fā)展變化有著密切的聯(lián)系； 二是企業(yè)責(zé)任管理的客觀含金量評價(jià)，即要根據(jù)對社會環(huán)境的影響，客觀評價(jià)這種管理活動的含金量。 一種比較理想的企業(yè)社會責(zé)任管理體系，應(yīng)該是主體性組織建設(shè)與客觀含金量評價(jià)機(jī)制結(jié)合在一起的體系。 根據(jù)企業(yè)社會責(zé)任管理流程所涉及的要素，一般一個(gè)完整的企業(yè)社會責(zé)任管理體系大致應(yīng)包含六個(gè)方面的內(nèi)容： 1．企業(yè)社會責(zé)任組織管理體系 企業(yè)社

SA8000社會責(zé)任管理體系是一個(gè)規(guī)定了制造商和供應(yīng)商社會雇傭的行為規(guī)范的國際標(biāo)準(zhǔn)。SA8000被視為最廣泛應(yīng)用的工作場所標(biāo)準(zhǔn)，并且能適用于在任何地區(qū)和工業(yè)部門的任意規(guī)模機(jī)構(gòu)。SA8000涵蓋的領(lǐng)域包括童工、被迫勞工、健康與安全、協(xié)會自由與集體談判、歧視，約束規(guī)范、工作時(shí)間、補(bǔ)償和管理體系。

SA8000 美國的社會責(zé)任管理體系。不知道你具體問什么，請說清楚點(diǎn)好回答。

企業(yè)社會責(zé)任管理體系的企業(yè)社會責(zé)任體系建設(shè)的途徑？

可持續(xù)發(fā)展的核心是改變不可持續(xù)的生產(chǎn)方式和浪費(fèi)型的消費(fèi)模式,建立新的有利于環(huán)境保護(hù)的資源節(jié)約型生產(chǎn)方式和消費(fèi)模式。隨著人們對環(huán)境問題的關(guān)注和綠色iso三體系認(rèn)證的認(rèn)同,iso三體系認(rèn)證的環(huán)境指標(biāo)、環(huán)境標(biāo)志、生命周期評價(jià)等已成為企業(yè)和iso三體系認(rèn)證競爭力的重要因素,環(huán)境質(zhì)量已經(jīng)變成企業(yè)新利潤的一個(gè)來源。企業(yè)新的競爭優(yōu)勢已經(jīng)開始體現(xiàn)在綠色企業(yè)形象、清潔生產(chǎn)、iso三體系認(rèn)證的處理和再利用等與生態(tài)和環(huán)境保護(hù)、資源有效利用等一系列體現(xiàn)了可持續(xù)發(fā)展原則的技術(shù)開發(fā)與管理方面。對于企業(yè)來講,將可持續(xù)發(fā)展意識納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和管理過程是現(xiàn)實(shí)的要求。在戰(zhàn)略選擇上,企業(yè)必須從“不得做什么”轉(zhuǎn)向“應(yīng)該做什么”,應(yīng)該認(rèn)識到推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展的過程中,企業(yè)并不僅僅是付出,或被動地控制污染, 為環(huán)境保護(hù)盡義務(wù),而應(yīng)主動地選擇清潔生產(chǎn)和環(huán)境無害化技術(shù)和工藝,最終達(dá)到降低成本,提高企業(yè)素質(zhì)和現(xiàn)代化管理水平,增強(qiáng)企業(yè)競爭力的目的。在管理過程中管理粗糙、經(jīng)營方式粗放是造成企業(yè)污染嚴(yán)重的重要原因,應(yīng)當(dāng)將可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的思想納入企業(yè)的生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理和營銷管理各個(gè)方面,建立科學(xué)合理的清潔生產(chǎn)管理制度。有人預(yù)言可持續(xù)發(fā)展必將成為21世紀(jì)新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn),發(fā)達(dá)單位一些企業(yè)實(shí)踐也表明經(jīng)濟(jì)增長與環(huán)境保護(hù)的目標(biāo)是可以兼容相互促進(jìn)的。

社會責(zé)任體系(SA8000) 誰發(fā)布的？

1997年，總部設(shè)在美國的社會責(zé)任國際發(fā)起并聯(lián)合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織，制定了SA8000社會責(zé)任認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)。它涉及童工、強(qiáng)迫勞動、健康與安全、歧視、懲戒性措施、工作時(shí)間、工資報(bào)酬、管理體系等內(nèi)容。SA8000是全球第一個(gè)社會責(zé)任認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)。

1997年，總部設(shè)在美國的社會責(zé)任國際發(fā)起并聯(lián)合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織，制定了SA8000社會責(zé)任認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)。它涉及童工、強(qiáng)迫勞動、健康與安全、歧視、懲戒性措施、工作時(shí)間、工資報(bào)酬、管理體系等內(nèi)容。SA8000是全球第一個(gè)社會責(zé)任認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)。

健康與安全、工資報(bào)酬、管理體系等內(nèi)容。SA8000是全球第一個(gè)社會責(zé)任認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)、歧視、懲戒性措施、工作時(shí)間1997年，總部設(shè)在美國的社會責(zé)任國際發(fā)起并聯(lián)合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織，制定了SA8000社會責(zé)任認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)。它涉及童工、強(qiáng)迫勞動

什么是社會責(zé)任管理體系？

AS8000標(biāo)準(zhǔn)的制定和執(zhí)行機(jī)構(gòu)是社會責(zé)任國際（簡稱SAI），總部設(shè)在紐約。SAI稱其宗旨是通過發(fā)展和實(shí)施社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)工人工作條件的改善和增進(jìn)勞資雙方的理解。SAI屬民間團(tuán)體，成員包括來自11個(gè)單位的20家大型企業(yè)、非單位組織。SAI的前身于1997年10月公布了SA8000第一版，原則上每4年修訂一次。SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證咨詢要求企業(yè)在賺錢的同時(shí)，也要承擔(dān)社會責(zé)任，對工作環(huán)境、員工健康與安全、員工培訓(xùn)、薪酬、工會權(quán)利等具體問題，都設(shè)有最低標(biāo)準(zhǔn)。 目前，國際勞工組織和其他國際標(biāo)準(zhǔn)機(jī)構(gòu)均尚未將SA8000標(biāo)準(zhǔn)視為國際標(biāo)準(zhǔn)，也沒有一國單位規(guī)定將其作為強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。國內(nèi)任何企業(yè)都可根據(jù)自身情況，自

社會責(zé)任管理體系(Social Accountability 8000 ，簡稱SA8000) 是一種以保護(hù)勞動環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的新興的管理標(biāo)準(zhǔn)體系。其以加強(qiáng)社會責(zé)任管理為名，通過管理體系認(rèn)證咨詢，把人權(quán)問題與貿(mào)易結(jié)合起來，最后達(dá)到貿(mào)易保護(hù)主義的目的。以勞工標(biāo)準(zhǔn)為本質(zhì)的SA8000是技術(shù)性貿(mào)易壁壘的一個(gè)表現(xiàn)形態(tài)。 它的主要內(nèi)容有：
1.有關(guān)核心勞工標(biāo)準(zhǔn) （1）童工。公司不應(yīng)使用或者支持使用童工，應(yīng)與其他人員或利益團(tuán)體采取必要的措施確保兒童和應(yīng)受當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境和條件下。 （2）強(qiáng)迫性勞動。公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動，也不

AS8000標(biāo)準(zhǔn)的制定和執(zhí)行機(jī)構(gòu)是社會責(zé)任國際（簡稱SAI），總部設(shè)在紐約。SAI稱其宗旨是通過發(fā)展和實(shí)施社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)工人工作條件的改善和增進(jìn)勞資雙方的理解。SAI屬民間團(tuán)體，成員包括來自11個(gè)單位的20家大型企業(yè)、非單位組織。SAI的前身于1997年10月公布了SA8000第一版，原則上每4年修訂一次。SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證咨詢要求企業(yè)在賺錢的同時(shí)，也要承擔(dān)社會責(zé)任，對工作環(huán)境、員工健康與安全、員工培訓(xùn)、薪酬、工會權(quán)利等具體問題，都設(shè)有最低標(biāo)準(zhǔn)。 目前，國際勞工組織和其他國際標(biāo)準(zhǔn)機(jī)構(gòu)均尚未將SA8000標(biāo)準(zhǔn)視為國際標(biāo)準(zhǔn)，也沒有一國單位規(guī)定將其作為強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。國內(nèi)任何企業(yè)都可根據(jù)自身情況

社會責(zé)任8000的“社會責(zé)任8000”的進(jìn)步作用和弊端？

“社會責(zé)任8000”是一個(gè)通用標(biāo)準(zhǔn)，是各行業(yè)機(jī)構(gòu)均可以適用的國標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。第一，它通過一套適用全球的規(guī)范，使各個(gè)行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營符合勞動者權(quán)益保護(hù)和工作安全等最低要求，消除不同國家和地區(qū)處理勞工權(quán)益問題時(shí)所出現(xiàn)的不協(xié)調(diào)現(xiàn)象，保護(hù)人類的基本權(quán)益。第二，通過實(shí)施“社會責(zé)任8000”，勞動者可以獲得工作條件和工作環(huán)境的改善，進(jìn)一步改善公司的形象的聲譽(yù)，在公眾中樹立良好的社會形象，擴(kuò)大銷路獲取更大的利益。第三，“社會責(zé)任8000”的實(shí)施還可以促進(jìn)社會購買力，推動內(nèi)需的擴(kuò)大。例如，在美國，當(dāng)年福特汽車公司的老板發(fā)現(xiàn)市場購買力太低，就提高工人的工資，以提供社會購買汽車的能力。也就是說，勞工待遇得不到提高，工人的生活就不可能改善，社會就可能進(jìn)入惡性循環(huán)：低工資、低消費(fèi)、降低購買力、產(chǎn)品獲利減少、工人工資更低、購買力也變得更低，社會生活水平下降。而提高勞工待遇，改善工作環(huán)境和條件，可以促進(jìn)消費(fèi)，提升購買力，推動社會生產(chǎn)和生活水平的提高。