環(huán)境職業(yè)健康安全管理第一級(jí)要素，職業(yè)健康安全管理要素

職業(yè)健康安全管理要素應(yīng)包括？

職業(yè)健康安全管理體系：現(xiàn)代安全生產(chǎn)管理模式

職業(yè)健康安全管理要素包括的內(nèi)容就是，特種工作人員的身體健康，精神方面的疏導(dǎo)等等。

1、職業(yè)健康安全方針必須經(jīng)過較高管理者批準(zhǔn)，必須包括較高管理者對(duì)“遵守法規(guī)”和“持續(xù)改進(jìn)”的承諾。
2、對(duì)危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃辨識(shí)危險(xiǎn)源時(shí)必須考慮：①常規(guī)和非常規(guī)活動(dòng)；②所有進(jìn)入工作場所的人員（包括合同方人員和訪問者）的活動(dòng)；③工作場所的設(shè)施（無論由本組織還是由外界所提供）。此外危險(xiǎn)源辨識(shí)還是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，每當(dāng)工作場所發(fā)生變化（如辦公地點(diǎn)搬遷等）設(shè)備設(shè)施（如新購進(jìn)一臺(tái)攪拌機(jī)）及工藝（如由原來的合成生產(chǎn)改為來料加工）發(fā)生改變時(shí)，都要對(duì)危險(xiǎn)源辨識(shí)重新進(jìn)行辨識(shí)。
3、法規(guī)和其他要求至少遵守現(xiàn)行的職業(yè)健康安全法律法規(guī)和其他要求，并將法律法規(guī)的文本進(jìn)行收集，識(shí)別需要遵守或適用的條款。
4、目標(biāo)目標(biāo)和職業(yè)健康安全管理方案通常是用來控制不可容許風(fēng)險(xiǎn)的，目標(biāo)必須是能夠完成的，如果條件允許，目標(biāo)應(yīng)當(dāng)予以量化，以便于考核。（如實(shí)現(xiàn)1000周無安全事故、駕駛員持證上崗率100%、重大責(zé)任事故為0等）
5、職業(yè)健康安全管理方案職業(yè)健康安全管理方案要與組織的實(shí)際情況相適應(yīng)，并且必須具備職責(zé)、權(quán)限和完成時(shí)間表等要素，否則就不是一個(gè)完整的、規(guī)范的管理方案。
6、結(jié)構(gòu)和職責(zé)較高管理者應(yīng)指定一名管理成員作為管理者代表承擔(dān)特定職責(zé)，管理者代表的職責(zé)是負(fù)責(zé)體系的建立和實(shí)施。除管理者代表之外，職業(yè)健康安全管理體系還應(yīng)有一名或幾名員工代表，參加協(xié)商和溝通。
7、培訓(xùn)、意識(shí)和能力培訓(xùn)的目的在于提高員工的安全意識(shí)，使之具有在安全的前提下完成工作的能力。本要素重點(diǎn)關(guān)注的是員工的上崗資質(zhì)以及安全意識(shí)和能力。如駕駛員的駕駛證和上崗證，稽查人員的檢查證和執(zhí)法證，炊事員的健康證等。
8、協(xié)商和溝通協(xié)商溝通的主要內(nèi)容有：參與風(fēng)險(xiǎn)管理、方針和程序的制定和評(píng)審；參與商討影響工作場所職業(yè)健康安全的任何變化；參與職業(yè)健康安全事務(wù)；了解誰是職業(yè)健康安全的員工代表和管理者代表；關(guān)于職業(yè)健康安全方面的意見和建議。
9、iso三體系認(rèn)證本要素的主要目的在于建立和保持足夠的iso三體系認(rèn)證并及時(shí)更新，以便起到溝通意圖，統(tǒng)一行動(dòng)的作用，確保職業(yè)健康安全管理體系得到充分了解和充分有效地運(yùn)行。
10、iso三體系認(rèn)證和資料控制iso三體系認(rèn)證和資料的控制主要目的是便于查找，當(dāng)iso三體系認(rèn)證發(fā)生變化時(shí)要及時(shí)傳達(dá)到員工，保證重要崗位人員的作業(yè)手冊(cè)是最新版本。1
1、運(yùn)行控制在進(jìn)行了第2條至第5條（策劃）之后，應(yīng)當(dāng)按照策劃的結(jié)果進(jìn)行實(shí)施。本要素是職業(yè)健康安全管理體系的核心內(nèi)容，也是不符合報(bào)告重點(diǎn)“光顧”的對(duì)象。1
2、應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)包括兩個(gè)方面，一是準(zhǔn)備，二是響應(yīng)。如果可能，這些應(yīng)急程序應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行測(cè)試，也就是通常所說的應(yīng)急預(yù)案演練。演練的目的是為了檢測(cè)預(yù)案的可行性。1
3、績效測(cè)量和監(jiān)視本要素主要是對(duì)“運(yùn)行控制”的結(jié)果進(jìn)行監(jiān)測(cè)和檢查的過程。1
4、事故、事件、不符合、糾正和預(yù)防措施本要素是在監(jiān)測(cè)或檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)不遵守法律法規(guī)、制度、流程等方面的行為而采取的糾正、整改措施。1
5、記錄和記錄管理體系運(yùn)行中的各種記錄，記錄的作用在于它的可追溯性，也就是平時(shí)經(jīng)常提到的“有據(jù)可查”。記錄必須規(guī)定保存期限和保存地點(diǎn)，記錄的管理必須便于申報(bào)，即需要查記錄時(shí)，必須在很快的時(shí)間內(nèi)找到該記錄。1
6、審核此處的審核是指職業(yè)健康安全管理體系的內(nèi)部審核，即組織自我審核，也稱為“第一方審核”，就是通常所說的“內(nèi)審”，是檢驗(yàn)職業(yè)健康安全管理體系的運(yùn)行情況的重要手段。1
7、管理評(píng)審管理評(píng)審是較高管理者的職責(zé)，一般至少每年進(jìn)行一次，管理評(píng)審的目的是確保職業(yè)健康安全管理體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性。通俗地說，管理評(píng)審是指組織的某個(gè)部門在改進(jìn)體系的職業(yè)健康安全業(yè)績時(shí)，需要?jiǎng)e的部門的配合、協(xié)助，或者是準(zhǔn)備辦理某種物品而需要使用資金等重大的、涉及面較廣的、本部門不能獨(dú)立完成、需要上級(jí)批準(zhǔn)的問題的解決過程。

職業(yè)健康安全管理體系中三級(jí)監(jiān)控包括哪些要素？

第三級(jí)監(jiān)控，即管理評(píng)審是由較高管理者組織進(jìn)行的，將一些管理層解決不了的問題，關(guān)系企業(yè)大政方針的問題集中在一起，由決策層加以解決。管理評(píng)審的內(nèi)容包括內(nèi)審的結(jié)果、目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度、及持續(xù)改進(jìn)的要求等。管理評(píng)審應(yīng)針對(duì)組織內(nèi)部變化的因素和外部變化的環(huán)境，對(duì)體系的持續(xù)適用性、有效性和充分性做出判斷，做出適當(dāng)?shù)南鄳?yīng)調(diào)整。

日常監(jiān)督檢查、內(nèi)部審核、管理評(píng)審

第一級(jí)監(jiān)控是績效測(cè)量與監(jiān)測(cè)中對(duì)生產(chǎn)操作和基層管理的監(jiān)督、檢查，也包括對(duì)用人單位職業(yè)安全健康績效和目標(biāo)的例行監(jiān)控。如生產(chǎn)線操作、鍋爐房運(yùn)行、施工管理、化學(xué)品庫管理等等；解決問題的方法是按程序要求及時(shí)解決。監(jiān)測(cè)的結(jié)果應(yīng)對(duì)照用人單位遵循的相關(guān)法律法規(guī)做出符合性判斷。 第二級(jí)監(jiān)控是審核則由企業(yè)的職業(yè)安全健康管理代表組織企業(yè)內(nèi)部審核員進(jìn)行的，內(nèi)審員得到了充分的認(rèn)證，將對(duì)用人單位的職業(yè)安全健康管理體系的運(yùn)行狀況作出評(píng)價(jià)。審核的內(nèi)容則包括生產(chǎn)操作與用人單位的管理活動(dòng)，包括主要部門和主要責(zé)任人，也可以包含部分決策層的職業(yè)安全健康管理要求。職業(yè)安全健康管理體系審核是集中發(fā)現(xiàn)問題、并集中解決問題的一種有效手段。內(nèi)審?fù)瓿珊髴?yīng)對(duì)用人單位的職業(yè)安全健康管理體系是否按計(jì)劃有效實(shí)施，是否符合職業(yè)安全健康管理體系規(guī)范的要求做出結(jié)論。 第三級(jí)監(jiān)控，即管理評(píng)審是由較高管理者進(jìn)行的，將一些實(shí)施層解決不了的問題，關(guān)系用人單位大政方針的問題集中在一起，由決策層加以解決。管理評(píng)審的內(nèi)容包括內(nèi)審的結(jié)果、目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，及持續(xù)改進(jìn)的要求等。管理評(píng)審應(yīng)對(duì)體系的持續(xù)適用性、有效性和充分性做出判斷，一般不涉及操作層的問題。

環(huán)境職業(yè)健康安全管理手冊(cè)？

XXXXXXSHJ/SC-01-2011管理手冊(cè)依據(jù)GB/T19001-200
8、GB/T24001-2004GB/T28001-200
1、GB/T50430-2007編制人：編寫小組審核人：XXXXXX批準(zhǔn)人：XXXXXX受控狀態(tài)：受控持有者：分發(fā)編號(hào)：X-X-X發(fā)布X-X-X實(shí)施XXXXXX01頒布令為了進(jìn)一步使XXXXXX提供持續(xù)滿足建設(shè)單位、建設(shè)工程質(zhì)量和適用法律法規(guī)要求，規(guī)范XXXXXX的管理行為，促進(jìn)XXXXXX提高管理水平，為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)工程，依據(jù)GB/T19001-2008標(biāo)準(zhǔn)、GB/T24001-2004標(biāo)準(zhǔn)、GB/T28001-2001標(biāo)準(zhǔn)、GB/T50430-2007質(zhì)量管理規(guī)范的要求，結(jié)合XXXXXX自身管理水平及施工的工程的特點(diǎn)，在2版的基礎(chǔ)上，修訂完成了第3版《管理手冊(cè)》，于2011年01月10日發(fā)布，2011年01月15日實(shí)施。本手冊(cè)闡明了XXXXXX的管理方針、目標(biāo)和管理體系要求，系XXXXXX管理體系法規(guī)性iso三體系認(rèn)證，全體員工必須嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)的要求和管理手冊(cè)的規(guī)定執(zhí)行，遵守單位有關(guān)法律法規(guī)，對(duì)本XXXXXX的服務(wù)質(zhì)量、職業(yè)健康安全和環(huán)境負(fù)責(zé)。隊(duì)長：XXXXXX2011年1月10日02公司概況03管理者代表任命書現(xiàn)任命XXXXXX同志為XXXXXX管理者代表，除其原有的工作職責(zé)外，還有如下的責(zé)任：a.確保質(zhì)量、環(huán)境、職責(zé)健康安全管理體系的過程得到建立、實(shí)施和保持。b.向隊(duì)長報(bào)告質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的業(yè)績及運(yùn)行情況、績效，以供評(píng)審，并提出任何改進(jìn)的需要。c .
2.
1.5
2.
3.12
3.
1.3為顧客提供優(yōu)質(zhì)工程，滿足顧客要求是e.
3.
2.4質(zhì)量管理內(nèi)容一般包括

簡述職業(yè)健康安全管理體系中三級(jí)監(jiān)控包括了哪些要素？

（1）對(duì)職業(yè)健康安全管理體系每項(xiàng)具體活動(dòng)的開展所取得的績效進(jìn)行的檢查，此檢查是常規(guī)的結(jié)合日常每項(xiàng)具體活動(dòng)的監(jiān)視和測(cè)量，包括定量和定量測(cè)量、目標(biāo)滿足程度的監(jiān)視、主動(dòng)的和被動(dòng)的績 效測(cè)量是具體發(fā)現(xiàn)問題的手段。（2）對(duì)職業(yè)健康安全管理體系整體符合性和有效性的檢查。組織通過定期對(duì)OHSMS開展的內(nèi)審，為確定其OHSMS是否符合策劃安排和標(biāo)準(zhǔn)要求，是否得到了正確實(shí)施和保持，是否有效滿足組織的方針和目標(biāo)，是集中發(fā)現(xiàn)問題的手段。（3）針對(duì)組織內(nèi)外部情況的變化、內(nèi)審發(fā)現(xiàn)的問題及技術(shù)改進(jìn)的要求，為OHSMS的持續(xù)適宜性、充分性和有效性對(duì)管理體系實(shí)施的檢查。管理評(píng)審要對(duì)職業(yè)健康安全管理體系整體績效要作出評(píng)審，已確定管理體系的改進(jìn)機(jī)會(huì)和修改需求。

（1）對(duì)職業(yè)健康安全管理體系每項(xiàng)具體活動(dòng)的開展所取得的績效進(jìn)行的檢查，此檢查是常規(guī)的結(jié)合日常每項(xiàng)具體活動(dòng)的監(jiān)視和測(cè)量，包括定量和定量測(cè)量、目標(biāo)滿足程度的監(jiān)視、主動(dòng)的和被動(dòng)的績 效測(cè)量是具體發(fā)現(xiàn)問題的手段。 （2）對(duì)職業(yè)健康安全管理體系整體符合性和有效性的檢查。組織通過定期對(duì)OHSMS開展的內(nèi)審，為確定其OHSMS是否符合策劃安排和標(biāo)準(zhǔn)要求，是否得到了正確實(shí)施和保持，是否有效滿足組織的方針和目標(biāo)，是集中發(fā)現(xiàn)問題的手段。 （3）針對(duì)組織內(nèi)外部情況的變化、內(nèi)審發(fā)現(xiàn)的問題及技術(shù)改進(jìn)的要求，為OHSMS的持續(xù)適宜性、充分性和有效性對(duì)管理體系實(shí)施的檢查。管理評(píng)審要對(duì)職業(yè)健康安全管理體系整體績效要作出評(píng)審，已確定管理體系的改進(jìn)機(jī)會(huì)和修改需求。

第三級(jí)監(jiān)控，即管理評(píng)審是由較高管理者組織進(jìn)行的，將一些管理層解決不了的問題，關(guān)系企業(yè)大政方針的問題集中在一起，由決策層加以解決。管理評(píng)審的內(nèi)容包括內(nèi)審的結(jié)果、目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度、及持續(xù)改進(jìn)的要求等。管理評(píng)審應(yīng)針對(duì)組織內(nèi)部變化的因素和外部變化的環(huán)境，對(duì)體系的持續(xù)適用性、有效性和充分性做出判斷，做出適當(dāng)?shù)南鄳?yīng)調(diào)整。

職業(yè)健康安全管理體系要素構(gòu)成是什么？

1．職業(yè)健康安全方針 生產(chǎn)經(jīng)營單位所制定的職業(yè)健康安全方針必須包括以F內(nèi)容： (1)承諾遵守自身所適用且現(xiàn)行有效的職業(yè)健康安全法律、法規(guī)，包括生產(chǎn)經(jīng)營單位所屬管理機(jī)構(gòu)的職業(yè)健康安全管理規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營單位與其他用人單位簽署的集體協(xié)議或其他要求； (2)承諾持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全績效和事故預(yù)防、保護(hù)員工安全健康。???? 來源：考試大 2．組織 (1)機(jī)構(gòu)與職責(zé)。職業(yè)健康安全管理體系的管理者代表，在確保其在職業(yè)健康安全職責(zé)不與其承擔(dān)的其他職責(zé)沖突的條件下應(yīng)完成的工作：建立、實(shí)施、保持和評(píng)審職業(yè)健康 安全管理體系；定期向較高管理層報(bào)告職業(yè)健康安全管理體系的績效；推動(dòng)企業(yè)全體員工參加職業(yè)健康安全管理活動(dòng)。???? 考試大論壇 (2)培訓(xùn)、意識(shí)與能力。 (3)協(xié)商與交流。生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)建立并保持程序，并作出iso三體系認(rèn)證化的安排，促進(jìn)其就有關(guān)職業(yè)健康安全信息與員工和其他相關(guān)方(如分承包方人員，供貨方、訪問者)進(jìn)行協(xié)商和交流。?? (4)iso三體系認(rèn)證化。職業(yè)健康安全管理體系iso三體系認(rèn)證應(yīng)以適合于自身管理的形式(如書面或電子形式)予以建立與保持，并應(yīng)包括卜列內(nèi)容：職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)；職業(yè)健康安全管理的關(guān)鍵崗位與職責(zé)；主要的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)及其預(yù)防和控制措施；職業(yè)健康安全管理體系框架內(nèi)的管理方案、程序、作業(yè)指導(dǎo)書和其他內(nèi)部iso三體系認(rèn)證。???? 。