西安SA8000是什么認證？sa8000是什么？

SA8000是什么？

美國SA8000標準 社會道德責任標準Social Accoutability 8000或簡稱SA8000。自1997年問世以來，受到了公眾極大的關注，在美歐工商界引起了強烈反響。專家們認為，SA8000是iso9000、ISO14000之后出現的又一個重要的國際性標準，并遲早會轉化為ISO標準；通過SA8000認證咨詢將成為國際市場競爭中的又一重要武器。有遠見的組織家應未雨綢繆，及早檢查本組織是否履行了公認的社會責任，在組織運行過程中是否有違背社會公德的行為，是否切實保障了職工的正當權益，以把握先機，迎接新一輪的世界性的挑戰(zhàn)。組織年度報告和公司宣傳冊中關于道德責任的陳述逐年增多，這一現象表明，管理與社會責任相結合的需求日益增大。盡管許多組織在運營中并無不道德行為，但卻無從評判。而今周，組織行為是否符合社會公德可以根據該組織與SA8000要求的符合性予以確認和聲明。 SA8000--世界上第一個社會道德責任標準是規(guī)范組織道德行為的一個新標準，已作為第三方認證咨詢的準則。SA8000認證咨詢是依據該標準的要求審查、評價組織是否與保護人類權益的基本標準相符，在全球所有的工商領域均可應用和實施SA8000。

美國SA8000標準社會道德責任標準Social Accoutability 8000或簡稱SA8000。自1997年問世以來，受到了公眾極大的關注，在美歐工商界引起了強烈反響。專家們認為，SA8000是ISO9000、ISO14000之后出現的又一個重要的國際性標準，并遲早會轉化為ISO標準；通過SA8000認證將成為國際市場競爭中的又一重要武器。有遠見的組織家應未雨綢繆，及早檢查本組織是否履行了公認的社會責任，在組織運行過程中是否有違背社會公德的行為，是否切實保障了職工的正當權益，以把握先機，迎接新一輪的世界性的挑戰(zhàn)。組織年度報告和公司宣傳冊中關于道德責任的陳述逐年增多，這一現象表明，管理與社會責任相結合的需求日益增大。盡管許多組織在運營中并無不道德行為，但卻無從評判。而今天，組織行為是否符合社會公德可以根據該組織與SA8000要求的符合性予以確認和聲明。SA8000--世界上第一個社會道德責任標準是規(guī)范組織道德行為的一個新標準，已作為第三方認證的準則。SA8000認證是依據該標準的要求審查、評價組織是否與保護人類權益的基本標準相符，在全球所有的工商領域均可應用和實施SA8000。

sa8000是什么認證？

SA8000是社會責任標準管理體系認證咨詢；是跨國采購公司對中國工廠的審核認證咨詢；其認證咨詢的目的是為了避免供應商使用：監(jiān)獄勞工、童工、非法用工；拖欠工人工資、強迫勞工等”來為其生產iso三體系認證，避免給品牌零售商帶來巨大的負面影響，俗稱“貿易壁壘”SA8000是授予國際第三方公證對工廠進行審核認證咨詢，有資質審核員會下到工廠進行拍照、員工問話等來尋找證據，通過證據數量來評判工廠是否符合要求，是否能夠拿到證書。SA8000是一個國際性標準，再國際貿易市場含金量非常之高。SA8000認證咨詢證書為期3年。與SA8000有著父與子關系的BSCI認證咨詢也是社會責任體系認證咨詢，跨國采購公司同樣接受各類標準，讓供應商更有選擇的權利。SA8000認證咨詢與國際品牌商有著什么樣的聯(lián)系,參考iso三體系認證：SA8000與工廠的關聯(lián)

sa8000是什么？

sa8000，是社會責任標準，宗旨是確保供應商所供應的iso三體系認證，皆符合社會責任標準的要求十年iso認證咨詢、驗廠服務經驗，國際申報審核員，區(qū)區(qū)二八二九七七三五

社會責任標準“SA8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文簡稱，是全球首個道德規(guī)范國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的iso三體系認證，皆符合社會責任標準的要求。SA8000標準適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其依據與ISO9000質量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證咨詢機構審核之國際標準。 要求包括：
1、童工；
2、強迫性勞工；
3、健康與安全；
4、組織工會的自由與集體談判的權利；
5、歧視；
6、懲戒性措施；
7、工作時間；
8、工資；
9、管理體系。 認證咨詢流程： 同ISO9000質量體系、ISO14000環(huán)境體系及OHASl8000安全體系認證咨詢一樣，SA8000社會責任管理體系認證咨詢過程大致包括以下幾個步驟：
1、公司提交申請書。當公司完成準備工作，基本具備認證咨詢條件時，可向認證咨詢機構遞交申請書，也可提前提交申請，在認證咨詢機構的指導下進行準備。
2、評審和申報完成。認證咨詢機構對公司遞交的申請書進行評審，審核其內容是否符合認證咨詢的基本條件，如符合則申報完成，不符合則通知公司不予以申報完成。
3、初訪。社會責任管理體系十分注重現場表現，審核前對被審核方的訪問是必要的是。初訪的目的是確定審核范圍，了解公司現狀，收集有關資料和確定審核工作量。
4、簽訂合同。認證咨詢機構和委托方可就審核范圍、審核準則、審核報告內容、審核時間、審核工作量簽訂合同，確定正式合作關系，繳納申請費。
5、提交iso三體系認證。合同簽訂后，被審核方應向認證咨詢機構提供社會責任管理手冊、程序iso三體系認證及相關背景材料，供認證咨詢機構進行iso三體系認證預審。
6、組成審核組。在簽訂合同后，認證咨詢機構應指定審核組長，組成審核組，開始準備工作。
7、iso三體系認證預審。由審核組長組織審核組成員進行iso三體系認證預審，如果社會責任管理iso三體系認證存有重大問題，則通知被審核方或委托方，由被審核方進行修改并重新遞交iso三體系認證。如iso三體系認證無重大問題，則開始準備正式審核。
8、審核準備。審核組長組織審核組成員制定審核計劃，確定審核范圍和日程，編制現場審核檢查表。
9、預審。委托方認為有必要，可以要求認證咨詢機構在正式認證咨詢審核前進行預審，以便及時采取糾正措施，確保正式審核一次通過。
10、認證咨詢審核。由認證咨詢機構按審核計劃對被審核方進行認證咨詢審核。 1
1、提交審核報告和結論。根據審核結果可能有三種結論，即推薦申報、推遲申報及暫緩申報。 1
2、技術委員會審定。對審核組推薦申報的公司，認證咨詢機構技術委員會審定是否批準申報，如未獲批準則需重新審核。 1
3、批準申報。認證咨詢機構對審定通過的公司批準申報。 1
4、頒發(fā)認證咨詢證書。認證咨詢機構向經批準申報的公司頒發(fā)SA8000認證咨詢證書。 1
5、獲證公司公告。認證咨詢機構將獲證公司向SAI備案，由SAI在其網站公布。 1
6、監(jiān)督審核。認證咨詢機構對獲證公司進行監(jiān)督審核，監(jiān)督審核每半年一次，認證咨詢證書有效期為三年，三年后需進行復評。

美國sa8000標準 社會道德責任標準social accoutability 8000或簡稱sa8000。自1997年問世以來，受到了公眾極大的關注，在美歐工商界引起了強烈反響。專家們認為，sa8000是iso9000、iso14000之后出現的又一個重要的國際性標準，并遲早會轉化為iso標準；通過sa8000認證咨詢將成為國際市場競爭中的又一重要武器。有遠見的組織家應未雨綢繆，及早檢查本組織是否履行了公認的社會責任，在組織運行過程中是否有違背社會公德的行為，是否切實保障了職工的正當權益，以把握先機，迎接新一輪的世界性的挑戰(zhàn)。組織年度報告和公司宣傳冊中關于道德責任的陳述逐年增多，這一現象表明，管理與社會責任相結合的需求日益增大。盡管許多組織在運營中并無不道德行為，但卻無從評判。而今周，組織行為是否符合社會公德可以根據該組織與sa8000要求的符合性予以確認和聲明。 sa8000--世界上第一個社會道德責任標準是規(guī)范組織道德行為的一個新標準，已作為第三方認證咨詢的準則。sa8000認證咨詢是依據該標準的要求審查、評價組織是否與保護人類權益的基本標準相符，在全球所有的工商領域均可應用和實施sa8000。

SA8000是什么？

現在是SA8000:2008標準，跟上一版沒有太大的變動。 SA8000社會責任標準是第一部旨在全球推行的企業(yè)社會責任標準，以幫助企業(yè)消解來自工會組織，NGO和單位對于企業(yè)是否履行社會責任義務方面的質疑。其標準發(fā)起者是美國華爾街的一位女分析員。 目前，把企業(yè)社會責任審核有時候簡稱為SA8000審核，但是不同客戶的COC審核會有一些相應的變動。而且SA8000旨在進行全供應鏈覆蓋審核，其難度超過了歐美采購商的承受范圍。 闊道咨詢竭誠為您解答。

sa8000，是社會責任標準，宗旨是確保供應商所供應的iso三體系認證，皆符合社會責任標準的要求 十年iso認證咨詢、驗廠服務經驗，國際申報審核員，區(qū)區(qū)二八二九七七三五

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“SA8000 ”是什么具體內容是什么？

SA800SA80000即"社會責任標準",是social Accountability 8000的英文簡稱,是根據國際勞工組織公約,世界人權宣言和聯(lián)合國兒童權益公約制定的全球首個道德規(guī)范國際標準,1997年10月公布.其宗旨是確保供應商所提供的iso三體系認證,皆符合社會責任標準的要求.SA8000標準適用于世界各地、任何行業(yè)、不同規(guī)范的企業(yè).SA8000標準
1、童工；
2、強迫SA8000認證咨詢機構性勞動；
3、健康與安全；
4、組織工會的自由與集體談判的權利；
5、歧視；
6、懲戒性措施；
7、工作時間；
8、工資；
9、管理體系。SA8000標準對企業(yè)的要求包括:1,不得使用或者支持使用童工;2,不得使用SA8000或支持使用強迫性勞動,也不得要求員工在受顧起始時交納"押金"或寄存身份證件;3,應尊重所有員工結社自由和集體談判權;4,反歧視原則5,不得從事或支持體罰,精神或肉體脅迫以及言語侮辱;6,工作時間要嚴格遵守當地法律要求;7,企業(yè)支付給員工的工資不應低法律或行業(yè)的最低標準;8,應具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識,為員工提供安全健康的工作環(huán)境,采取足夠的措施,降低工作中的危險因素,盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生,為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境,包括干凈的浴室,潔凈安全的宿舍,衛(wèi)生的食品存儲設備等;9,高層管理階層應根據本標準制定公開透明,各個層面都能了解并實施符合社會責任與勞工條件的公司政策.
10.員工辭工需要提前一個月寫出書面申請其他內容可以參考以下網址的內容：

SA800SA80000即"社會責任標準",是social Accountability 8000的英文簡稱,是根據國際勞工組織公約,世界人權宣言和聯(lián)合國兒童權益公約制定的全球首個道德規(guī)范國際標準,1997年10月公布.其宗旨是確保供應商所提供的iso三體系認證,皆符合社會責任標準的要求.SA8000標準適用于世界各地、任何行業(yè)、不同規(guī)范的企業(yè). SA8000標準
1、童工；
2、強迫SA8000認證咨詢機構性勞動；
3、健康與安全；
4、組織工會的自由與集體談判的權利；
5、歧視；
6、懲戒性措施；
7、工作時間；
8、工資；
9、管理體系。 SA8000標準對企業(yè)的要求包括: 1,不得使用或者支持使用童工; 2,不得使用SA8000或支持使用強迫性勞動,也不得要求員工在受顧起始時交納"押金"或寄存身份證件; 3,應尊重所有員工結社自由和集體談判權; 4,反歧視原則 5,不得從事或支持體罰,精神或肉體脅迫以及言語侮辱; 6,工作時間要嚴格遵守當地法律要求; 7,企業(yè)支付給員工的工資不應低法律或行業(yè)的最低標準; 8,應具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識,為員工提供安全健康的工作環(huán)境,采取足夠的措施,降低工作中的危險因素,盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生,為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境,包括干凈的浴室,潔凈安全的宿舍,衛(wèi)生的食品存儲設備等; 9,高層管理階層應根據本標準制定公開透明,各個層面都能了解并實施符合社會責任與勞工條件的公司政策.
10.員工辭工需要提前一個月寫出書面申請 其他內容可以參考以下網址的內容：